近日，《中國青年報》記者在多處校園招聘會現(xiàn)場了解到，相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生在簡歷中注水摻假。畢業(yè)生簡歷注水早已不是什么秘密，若將其作為既成事實來接受，最后無論是畢業(yè)生還是用人單位恐怕都將嘗盡苦果。

簡歷注水當(dāng)然不對，這沒有任何可爭議的余地。畢竟，畢業(yè)生需以誠信的姿態(tài)走進(jìn)社會，他不僅僅是在尋找一份工作，更是要從此成為一名有所擔(dān)當(dāng)?shù)纳鐣ㄔO(shè)者。將社會建設(shè)任務(wù)交托給說謊的人，令人堪憂。即便不如此高瞻遠(yuǎn)矚地探討這個問題，簡歷造假也會使畢業(yè)生逐漸失去自我辨識能力，混淆、紊亂個人職業(yè)規(guī)劃。應(yīng)聘者的簡歷注水，對用人單位的影響更為惡劣，后者不僅需要為此投入更多成本篩選信息，而且，面對因造假造成的簡歷趨同傾向，他們的招聘工作必將日益力不從心。

既然注水的只是畢業(yè)生，那么加大對他們簡歷真實性的核查是否就能遏制此不正之風(fēng)呢？恐怕未必，即便不考慮因之增加的資源消耗，當(dāng)簡歷上每一行文字的真實性都得到行政化的肯定或否定之后，注水恐怕依然不能盡免。因為用人單位招聘工作的日益模式化，實際上具有變相鼓勵畢業(yè)生簡歷注水的傾向。簡歷造假不是問題的根本，簡歷造假背后是應(yīng)聘者對個人信息的過分包裝，某些應(yīng)聘者包裝過甚，便走上偽造的歧途。信息的虛構(gòu)無疑會受到用人單位的批評抵制，但信息的“適度”包裝，在應(yīng)聘過程中實際上卻受到用人單位的歡迎和鼓勵，盡管歡迎和鼓勵常常是用人單位在無意識中造成的。

包括校園招聘在內(nèi)的職工招聘，簡歷篩選是第一關(guān)，但越來越多的用人單位已經(jīng)不會耐著性子一份份地摩挲手中簡歷。如今，簡歷大多通過網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)提交，隨后，系統(tǒng)自動根據(jù)用人方設(shè)定的“關(guān)鍵詞”篩選合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。畢業(yè)季不僅僅是畢業(yè)生的戰(zhàn)斗，也是企事業(yè)單位的戰(zhàn)斗，既然是戰(zhàn)斗，效率就至關(guān)重要。在隨后的環(huán)節(jié)，以“關(guān)鍵詞”來高效率地選拔人才的機制依然或隱或現(xiàn)地運轉(zhuǎn)著。用人單位最喜歡使用“結(jié)構(gòu)化面試”“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”等面試形式。在結(jié)構(gòu)化面試中，一名應(yīng)聘者面對諸位考官，為了保證“高效”，考官往往來自于專門的招聘公司，他們對委托公司的業(yè)務(wù)并不熟識，但他們有精準(zhǔn)判別應(yīng)聘者“素質(zhì)”是否契合委托人指定的“關(guān)鍵詞”的能力。試問，在如此機制下，又有誰會責(zé)怪應(yīng)聘者口吐蓮花、夸誕地陳述各類“關(guān)鍵詞”呢？素來廣受推崇的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，據(jù)說能令考生各項素質(zhì)在面試過程中自發(fā)展現(xiàn)。但實際情況是，考官為了能夠在自由化的爭論中捕捉“打分點”，便需要考生“默契”地“在合適的時間表演合適的動作并說合適的話”。社會上的許多培訓(xùn)機構(gòu)，習(xí)慣將這種面試過程分解成由一系列關(guān)鍵詞組成的鏈環(huán)來指導(dǎo)應(yīng)試，無需詫異，用人單位也是依葫蘆畫瓢地評判面試者。

面對簡歷造假，許多人習(xí)慣指責(zé)畢業(yè)生心浮氣躁，不能擺正心態(tài)。但面對巨大就業(yè)壓力，僧多粥少畢竟是事實。這世上沒有不想嫁給王子的灰姑娘，在面對王子時，100個灰姑娘中有99個聲稱自己有水晶舞鞋都毫不奇怪，但令人唏噓不已的是，這個世界，并沒有給余下的那個承認(rèn)自己手中沒有水晶舞鞋的灰姑娘以任何回報，她會問：憑什么呢？