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學(xué)生會干事變成干部、共青團(tuán)員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓(xùn)就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季,類似的簡歷造假、文憑“注水”,在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開的秘密,甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象。(1月6日《西安晚報》)
對于大多數(shù)并非出自名校的學(xué)生而言,往往被招聘單位的各種條條框框所限制,因此會在簡歷制作上多花些“心思”。然而,筆者還是對簡歷“吹牛”的現(xiàn)象感到不解,因為,這是很不高明的做法,輕易就會被揭穿。在簡歷上“吹?!保懈】滹L(fēng)氣盛行的因素,也有一些單位對簡歷篩查不嚴(yán)的原因,制作“吹牛”簡歷,顯然是抱著能騙則騙的心態(tài)。
明知道簡歷“吹牛”不對,也明知可能會被揭穿,但還是要造假,因為萬一成功了呢?這般弄虛作假的心態(tài),實則不只凸顯在簡歷問題上,虛假廣告、虛假宣傳、虛假產(chǎn)品等現(xiàn)象背后,無不有著類似心態(tài)。這種心態(tài)的蔓延,是在造假低成本、低代價卻高收益的背景下發(fā)生的。簡歷“吹?!焙推渌旒傩袨橐粯樱甲屓藚拹?,可誰都知道,只要有利可圖、有機(jī)可乘,類似現(xiàn)象就難以杜絕。
面對弄虛作假的求職簡歷,固然可以通過加強(qiáng)用人單位的簡歷核查工作,來進(jìn)行遏制,但僅僅如此,還遠(yuǎn)不能使造假僥幸心態(tài)消散。不妨建立基本的懲戒機(jī)制,讓簡歷“吹?!闭吒冻鲆欢ù鷥r。比如,在不少行業(yè)都有失信黑名單,一旦企業(yè)和個人出現(xiàn)失信行為,將受到諸多限制,失信成本很大。類似的做法,也可以借鑒,來遏制簡歷“吹?!爆F(xiàn)象。因為個人的誠信好壞不僅是個人品德問題,也關(guān)乎職業(yè)道德和社會風(fēng)氣。無論從事何種職業(yè),都應(yīng)有誠信底線,若求職之初便在簡歷上造假,那么良好的職業(yè)操守可能就更難實現(xiàn),誠信底線缺失,各種造假亂象便會肆無忌憚地上演。
“吹牛”簡歷的出現(xiàn)也有一些其他背景,比如某些用人單位對學(xué)校、專業(yè)有嚴(yán)苛限制,使得一般院校的畢業(yè)生被排除在外,為了爭取機(jī)會求職者選擇了在簡歷上造假。平心而論,招聘歧視的確存在,用人單位很多應(yīng)聘條件的設(shè)置的確不合理。但招聘中看重名校、看重學(xué)歷現(xiàn)象嚴(yán)重,實際上是另一個問題,在現(xiàn)實中,高校中有“211工程”“985工程”院校,在生源和教育資源上占有絕對優(yōu)勢,企業(yè)招聘自然會受之影響。隨著市場環(huán)境的成熟,企業(yè)招聘將會更加理性,重能力、輕學(xué)歷將會成為一種趨勢。然而,即便身處于一個過于看重學(xué)歷的時代,也不能武斷地認(rèn)為簡歷的“吹牛”風(fēng)氣是被迫為之。因為,面對誠信底線的失守,找任何借口都是荒唐和自欺欺人的。招聘環(huán)境確需改善,但“吹牛”簡歷中的誠信問題更不容回避。(長 雒)
編輯:劉文俊
關(guān)鍵詞:簡歷“吹?!焙啔v造假