近日，職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”已出臺(tái)。據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的相關(guān)《意見(jiàn)》明確，7個(gè)法定節(jié)日可發(fā)慰問(wèn)品，生日慰問(wèn)不超200元，比賽獎(jiǎng)勵(lì)不超400元。（2月27日《長(zhǎng)沙晚報(bào)》）

　　黨的十八大以來(lái)，因?yàn)橐恍﹩挝粚?duì)中央反腐精神的誤解，導(dǎo)致職工原有的基本福利被取消，對(duì)此，職工頗有微詞，不時(shí)有人在網(wǎng)上吐槽。

　　順應(yīng)民眾訴求，全國(guó)總工會(huì)曾下發(fā)通知規(guī)定，基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可向員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。關(guān)于“少量”的標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)工會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。關(guān)于職工福利的“湖南標(biāo)準(zhǔn)”就是在這樣的背景下出臺(tái)的。

　　筆者認(rèn)為，職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”的出臺(tái)宣示了以下幾層意義：

　　一是對(duì)職工正常福利的規(guī)范確認(rèn)。職工正常福利是職工利益的重要組成部分，體現(xiàn)單位（企業(yè)）對(duì)職工的關(guān)心，體現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。職工正常福利并非腐敗產(chǎn)物，不是反腐對(duì)象，不應(yīng)在反腐中被反掉。

　　二是規(guī)定職工福利的發(fā)放時(shí)間。《意見(jiàn)》明確，職工福利限于春節(jié)、元旦節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等7個(gè)法定假日發(fā)放。也就是說(shuō)，在7個(gè)法定假日外發(fā)放的“福利”屬于違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”的濫發(fā)行為，應(yīng)當(dāng)禁止。

　　三是規(guī)定職工福利的發(fā)放范圍。根據(jù)《意見(jiàn)》精神，職工福利包括因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于福利，此外還包含節(jié)日補(bǔ)助、交通、車改、異地安家費(fèi)等其他項(xiàng)目。

　　四是規(guī)定職工福利的標(biāo)準(zhǔn)限額?！兑庖?jiàn)》規(guī)定，全年發(fā)放總金額應(yīng)控制在單位工會(huì)當(dāng)年收入總額的30%以內(nèi)，年人均發(fā)放金額標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)上年度全省在崗職工年人均工資的5%。在生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過(guò)200元的生日慰問(wèn)品。職工比賽獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)400元/人次。通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)或自學(xué)提高了學(xué)歷層次或職業(yè)技能的，可按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)1500元/人次，對(duì)同一個(gè)獲獎(jiǎng)?wù)咧华?jiǎng)勵(lì)一次。

　　五是明確職工福利的多種形式。《意見(jiàn)》規(guī)定，職工福利，除了節(jié)日慰問(wèn)品、生活必需品等外，可組織文藝、體育等比賽，給予一定獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?？擅考径冉M織一次看電影活動(dòng)，組織開(kāi)展春游、秋游等活動(dòng)，根據(jù)需要安排工作餐或發(fā)放誤餐費(fèi)。

　　綜上所述，職工福利“湖南標(biāo)準(zhǔn)”，符合職工群眾的心理期待，順應(yīng)職工的訴求愿望，既明確了職工福利的正當(dāng)合法性，體現(xiàn)了對(duì)職工利益的關(guān)心和保障，同時(shí)又對(duì)職工福利進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)范和限制，體現(xiàn)了反腐倡廉精神，因而具有重要意義。