?。ǘ┌嘧咏ㄔO(shè)及選人用人方面

　　1．關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題

　　一是加強(qiáng)民主集中制的貫徹落實(shí)。制訂了《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)民主集中制，加強(qiáng)院黨組班子建設(shè)若干規(guī)定》，修訂了《中科院領(lǐng)導(dǎo)工作規(guī)則》，完善議事規(guī)則，建立議題預(yù)報(bào)制度，重大事項(xiàng)須由分管院領(lǐng)導(dǎo)在會前與相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)個別醞釀、充分溝通，確保與會院領(lǐng)導(dǎo)有充足時間調(diào)研思考和充分發(fā)表意見。健全完善科學(xué)民主決策制度，對事關(guān)全院改革創(chuàng)新發(fā)展的重大問題和重點(diǎn)工作，在深入調(diào)查研究和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由院黨組會議和院長辦公會議決策。要求院領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，對會議作出的決定，要統(tǒng)一思想，勇于擔(dān)當(dāng)，帶頭貫徹，堅(jiān)決執(zhí)行，不得有任何與會議決定相違背的言論和行為。

　　二是完善院黨組民主生活會制度。針對院黨組存在的問題，進(jìn)一步完善民主生活會制度，提高民主生活會質(zhì)量，黨組成員要參加雙重民主生活會。2014年院黨組民主生活會，將巡視整改作為重要主題內(nèi)容，在對照檢查、談心交心、批評與自我批評、整改落實(shí)等各個環(huán)節(jié)都與巡視整改緊密結(jié)合。要求院黨組成員對照巡視反饋意見，主動對號入座、認(rèn)領(lǐng)問題，互相坦誠談心交心，認(rèn)真查找思想和工作上的不足，深刻分析產(chǎn)生問題的原因根源，積極進(jìn)行整改。通過民主生活會，進(jìn)一步增進(jìn)院黨組成員間的相互理解和團(tuán)結(jié)協(xié)作，推動巡視整改工作的落實(shí)。

　　三是加強(qiáng)和改進(jìn)研究所領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)。針對研究所領(lǐng)導(dǎo)干部主要來自于科研一線的特點(diǎn)，明確了研究所領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)組成和至少配備1名專職管理干部的原則，優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子合力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子制度建設(shè)。通過修訂《中科院研究所綜合管理?xiàng)l例》等制度規(guī)定，進(jìn)一步完善所長負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化黨委的政治核心和監(jiān)督保障作用，促進(jìn)民主集中制的貫徹落實(shí)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。通過常規(guī)巡視、屆中和換屆考核，以及談心談話等各種形式，加強(qiáng)對院屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其主要負(fù)責(zé)人的管理監(jiān)督。

　　2．關(guān)于選人用人問題

　　針對中央巡視組指出的關(guān)于執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定和干部監(jiān)督制度不夠嚴(yán)格等問題，從以下幾個方面整改。

　　一是完善并嚴(yán)格執(zhí)行干部選任制度。制訂了《中科院部級領(lǐng)導(dǎo)干部秘書管理規(guī)定》，對秘書任用與管理堅(jiān)持從嚴(yán)原則，堅(jiān)持按制度和規(guī)定辦事，并通過交流輪崗，增加秘書基層鍛煉經(jīng)歷。對超職數(shù)配備的2名副秘書長進(jìn)行了調(diào)整，對3名超期任職的正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了調(diào)整，制定了院機(jī)關(guān)與院屬單位干部交流工作方案，加大干部交流力度。

　　修訂《中科院研究所領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》、《關(guān)于中科院研究所中層干部選拔聘用與管理的指導(dǎo)意見》、《中科院后備干部選拔培養(yǎng)與管理實(shí)施辦法》等多項(xiàng)干部選任制度和工作流程，明確崗位設(shè)置和任職條件突出對管理職責(zé)和能力的要求，對擬任干部注重了解其廉潔自律、管理能力和綜合素質(zhì)等情況。目前各項(xiàng)制度初稿已經(jīng)完成，待國家《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》出臺后，根據(jù)其內(nèi)容作相應(yīng)修訂后印發(fā)并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　制訂了《人事人才工作特派員制度實(shí)施辦法》，遴選了第一批特派員，并進(jìn)行了工作培訓(xùn)。要求各分院設(shè)專職部門或崗位，負(fù)責(zé)系統(tǒng)單位干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。啟動了研究所中層干部選拔聘用的自查工作，加大“一報(bào)告兩評議”工作力度，加強(qiáng)對院屬單位干部選任工作和新任用干部的評議和監(jiān)督。

　　二是進(jìn)一步規(guī)范干部選任程序。嚴(yán)格執(zhí)行2014年新出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，明確需要進(jìn)行提任考察的各類崗位。完善考察工作流程，對考察過程和考察材料的形成提出明確要求。對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，并按規(guī)定要求組織實(shí)施。進(jìn)一步明確不同類型干部的推薦方式，對可適用于不同推薦方式的崗位予以界定。完善可適用于組織推薦的特殊崗位的工作流程，并嚴(yán)格執(zhí)行。

　　三是進(jìn)一步加強(qiáng)干部任職回避管理。開展了干部任職回避情況摸底調(diào)查，對違反領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避和院有關(guān)規(guī)定的提出了限期整改意見，要求相關(guān)單位黨委督促落實(shí)。明確界定干部任職回避的情形，實(shí)行干部任職回避報(bào)告制度，加強(qiáng)對任職回避的管理監(jiān)督。