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宋林被查后國資委官員關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)“力挺”華潤

2014年05月28日 11:26 | 來源:新京報(bào)
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  這些意見獲得了外貿(mào)部的同意,這也開創(chuàng)了華潤新的干部管理體系。

  干部培養(yǎng)方式改革兩年后,1985年,當(dāng)時(shí)剛大學(xué)畢業(yè)的宋林進(jìn)入華潤,并在30年間由實(shí)習(xí)生,沒有“被輪換”的、一步一步的升遷,成為集團(tuán)董事長。

  1983年9月23日,華潤(集團(tuán))有限公司正式成立,由時(shí)任經(jīng)貿(mào)部副部長賈石兼任集團(tuán)董事長。時(shí)任總經(jīng)理張建華在記者招待會(huì)上說:“若以一美元兌換5港元計(jì)算,華潤現(xiàn)在的資產(chǎn)約值24億港元。”

  自此,華潤真正走向現(xiàn)代化經(jīng)營模式,管理模式也向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)變,也為此后長達(dá)20多年的華潤多元化擴(kuò)張,成為“并購之王”埋下了伏筆。

  ■ 觀察

  華潤發(fā)展戰(zhàn)略或生變

  宋林熱衷并購,被舉報(bào)也是因?yàn)椴①?,傅育寧是否?huì)延續(xù)這種擴(kuò)張模式還是未知

  得益于快速并購擴(kuò)張發(fā)展模式,華潤迅速發(fā)展成為了一個(gè)資產(chǎn)過萬億的商業(yè)帝國。王文志舉報(bào)宋林,起因正是一樁涉資百億的收購案。宋林被查及被免職后,華潤原有的發(fā)展戰(zhàn)略是否會(huì)出現(xiàn)改變?外界不禁對(duì)此產(chǎn)生疑問。

  快速并購擴(kuò)張帶來管理難題

  在規(guī)模不斷壯大的同時(shí),華潤旗下的企業(yè)數(shù)目迅速增加,業(yè)務(wù)也越來越龐雜。截至目前,華潤旗下企業(yè)數(shù)目達(dá)到2300家,業(yè)務(wù)橫跨7大領(lǐng)域。這種快速擴(kuò)張也給華潤帶來了不少問題。

  多元化過程中,華潤的企業(yè)管理矛盾也不斷顯現(xiàn):對(duì)下屬子公司的管理不力;集團(tuán)對(duì)實(shí)業(yè)和貿(mào)易的未來發(fā)展方法沒有明確的規(guī)劃;財(cái)務(wù)管理分散、核心業(yè)務(wù)不穩(wěn)等現(xiàn)象嚴(yán)重。

  1999年,華潤提出以強(qiáng)化管理為基本出發(fā)點(diǎn)的6S集團(tuán)公司管理體系,這個(gè)管理體系由6部分組成:利潤中心編碼制度、報(bào)表管理制度、預(yù)算管理制度、業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)體系、審計(jì)體系、經(jīng)理人考核體系。

  2000年1月,華潤開始實(shí)行6S體系。

  首先將華潤及子公司按管理會(huì)計(jì)原則劃分為多個(gè)業(yè)務(wù)相對(duì)統(tǒng)一的利潤中心,即一級(jí)利潤中心,每個(gè)一級(jí)利潤中心再劃分為更小的分支利潤中心,即二級(jí)利潤中心,逐一編碼。

  2004年時(shí),華潤有25個(gè)一級(jí)利潤中心。資料顯示,目前該數(shù)據(jù)已變?yōu)?7。

  在利潤中心分類的基礎(chǔ)上,推行預(yù)算管理,將經(jīng)營目標(biāo)落實(shí)到每個(gè)利潤中心,并層層分解,最終落實(shí)到每個(gè)責(zé)任人每個(gè)月的經(jīng)營目標(biāo)上。

  集團(tuán)總部主要管戰(zhàn)略、管一級(jí)利潤中心一把手及班子成員的組成、管財(cái)務(wù)和考核預(yù)算。利潤中心作為企業(yè)經(jīng)營者,享有在授權(quán)范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)活動(dòng)所需要的一切經(jīng)營管理權(quán)。

  集團(tuán)對(duì)每個(gè)利潤中心的負(fù)責(zé)人,每年進(jìn)行一次績(jī)效考核,并兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲,實(shí)現(xiàn)考核上崗制,華潤也建立了職業(yè)經(jīng)理人考核制度。身為副部級(jí)官員的董事長宋林,也經(jīng)常以職業(yè)經(jīng)理人的身份自稱。

  華潤也建立了經(jīng)理人培訓(xùn)體系。2012年6月,華潤成立了華潤大學(xué),加強(qiáng)企業(yè)的人才培養(yǎng),為華潤“培養(yǎng)擁有跨行業(yè)視野的專業(yè)化管理人才”。

  據(jù)華潤集團(tuán)官網(wǎng)4月26日消息,4月10日,“華潤之道”卓越經(jīng)理人培訓(xùn)班第五期在華潤大學(xué)白洋淀校區(qū)舉行開學(xué)典禮。

  新掌門給“并購擴(kuò)張”帶來變數(shù)

  根據(jù)華潤的“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略,將在充分發(fā)揮多元化企業(yè)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,打造一批營業(yè)額過千億、經(jīng)營利潤過百億的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元,力爭(zhēng)在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)集團(tuán)整體銷售額7000億,經(jīng)營利潤1000億,總資產(chǎn)1萬億的目標(biāo),打入世界500強(qiáng)的前250位。

  此前,宋林就向外界釋放“華潤集團(tuán)未來會(huì)整體上市”的信號(hào)。

  不過,隨著宋林被查和被免職,原招商局董事長傅育寧空降華潤集團(tuán),為華潤集團(tuán)未來的發(fā)展帶來了諸多變數(shù)。

  宋林曾稱:“并購是華潤的一種(增長)方式。”

  宋林從華潤集團(tuán)內(nèi)部一步步升職,親身經(jīng)歷了華潤近20年的并購擴(kuò)張歷史,骨子里就有并購基因。

  此次空降至華潤集團(tuán)的傅育寧,是否會(huì)繼續(xù)延續(xù)此前的多元化擴(kuò)張模式,還是一個(gè)未知數(shù)。

  就在宋林被免職后不久,華潤集團(tuán)另一位高層吳丁,據(jù)傳被帶走調(diào)查。華潤集團(tuán)的人事變動(dòng)或許還會(huì)繼續(xù)發(fā)酵。

  華潤發(fā)展大事記

  1938年

  楊琳在香港創(chuàng)立了華潤集團(tuán)的前身——聯(lián)和行。

  1948年

  華潤公司注冊(cè)成立。

  1949年4月

  廣大華行并于華潤公司,這是華潤歷史上第一次合并。

  1949年12月

  華潤公司召開第一屆董事會(huì)。華潤隸屬中共中央辦公廳。

  1952年10月

  華潤歸外貿(mào)部管轄,由“黨產(chǎn)”變?yōu)?ldquo;國產(chǎn)”。

  1956年初

  確定華潤為大陸進(jìn)出口商品“總代理”。

  1981年

  華潤將《華潤公司體制改革方案》上報(bào)外貿(mào)部,希望成立集團(tuán)、企業(yè)化,并提出改變派遣干部的方法,獲批。

  1983年

  華潤(集團(tuán))有限公司成立,華潤大廈落成。

  1992年

  擁有了第一家上市企業(yè)華潤創(chuàng)業(yè),由此推動(dòng)華潤的公司組織形式由國營公司向國有控股、股份多元化的方向轉(zhuǎn)變。

  1995年

  華潤投資和其他多元化收益首次超過貿(mào)易收益,標(biāo)志著華潤由貿(mào)易公司發(fā)展為多元化的綜合性集團(tuán)公司。

  2003年

  歸屬國務(wù)院國資委直接管理,被列為國有重點(diǎn)骨干企業(yè)。

  □新京報(bào)記者 朱星 實(shí)習(xí)生 張晨 北京報(bào)道

 

編輯:付鵬

關(guān)鍵詞:華潤 宋林 利潤 董事長

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