本報(bào)訊安徽省合肥市肥西縣政協(xié)關(guān)于全縣校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)情況的調(diào)研近日正式啟動(dòng)。“我們肥西的教育質(zhì)量要想得到提升，教育振興五年計(jì)劃要想如期收官，校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。政協(xié)能不能發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，為政府出謀劃策？”今年年初，肥西縣政府、政協(xié)年度工作協(xié)商聯(lián)席會(huì)上，分管教育的胡光喜副縣長(zhǎng)給出一個(gè)議題。帶著這個(gè)重任，縣政協(xié)迅速行動(dòng)起來(lái)。

　　“校長(zhǎng)隊(duì)伍年齡老化，45歲以上校長(zhǎng)占比高達(dá)80%，40歲以下的校長(zhǎng)僅占7%，尤其是在農(nóng)村小學(xué)，這個(gè)問(wèn)題尤為突出。老校長(zhǎng)們雖具有較多工作經(jīng)驗(yàn)，但由于缺乏先進(jìn)管理理念，管理水平難以跟上時(shí)代發(fā)展”。“上升空間不夠，校長(zhǎng)隊(duì)伍存在“天花板”效應(yīng)；校長(zhǎng)權(quán)力過(guò)小，沒有辦學(xué)自主權(quán)；校長(zhǎng)隊(duì)伍退出機(jī)制尚未建立，能進(jìn)不能出，干好干壞一個(gè)樣。”在走訪6所具有代表性的學(xué)校后，政協(xié)委員們找出縣校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題。

　　在調(diào)研組的調(diào)研報(bào)告研討會(huì)上，委員們建議探索建立校長(zhǎng)職級(jí)制，根據(jù)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定級(jí)別并對(duì)應(yīng)相應(yīng)的職級(jí)津貼，通過(guò)級(jí)別提升增強(qiáng)校長(zhǎng)的憂患意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，形成“職務(wù)能上能下，待遇能高能低，流動(dòng)能進(jìn)能出”的良好氛圍；組建“名校長(zhǎng)工作室”，搭建校長(zhǎng)素質(zhì)提升平臺(tái)；建立后備干部培養(yǎng)機(jī)制等?！。ㄠ嵚敚?/p>