堅(jiān)決執(zhí)行 防止反彈

　　將兼職情況列入干部監(jiān)督管理和巡視內(nèi)容

　　問(wèn)：這次集中規(guī)范清理工作結(jié)束后，《意見(jiàn)》是否還會(huì)繼續(xù)貫徹執(zhí)行？

　　答：集中清理工作告一段落后，不代表規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作到此結(jié)束。《意見(jiàn)》仍然要堅(jiān)決執(zhí)行，現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一律不得在企業(yè)兼職；退（離）休的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職必須符合規(guī)定并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格審批，且不得取酬；在企業(yè)兼職的干部每年年底要將履職情況、是否取酬、職務(wù)消費(fèi)和報(bào)銷(xiāo)有關(guān)工作費(fèi)用等情況以書(shū)面形式報(bào)所在單位黨委（黨組）。各地各單位要繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，履行程序不變通。

　　問(wèn)：集中規(guī)范清理工作結(jié)束后，如何防止違規(guī)兼職情況反彈？

　　答：為進(jìn)一步鞏固清理成果，保證規(guī)范清理黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作制度化，各級(jí)組織（人事）部門(mén)將在日常工作中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職繼續(xù)堅(jiān)持從嚴(yán)把關(guān)、從嚴(yán)審批；同時(shí)將黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職情況列入干部監(jiān)督管理和巡視工作的內(nèi)容，在日常管理和干部考察中注意了解有關(guān)問(wèn)題。發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)情形的，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)惡劣的，將進(jìn)行通報(bào)，常抓不懈，加強(qiáng)監(jiān)督，防止反彈。

　　同時(shí)，我們也歡迎社會(huì)輿論和公眾繼續(xù)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職情況進(jìn)行監(jiān)督，在全社會(huì)形成一種“為官不易”“想當(dāng)官就不要發(fā)財(cái)，想發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官”的共識(shí)，確保黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作規(guī)范清理到位。

　　點(diǎn) 擊

　　退休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任上市公司獨(dú)立董事

　　不得取酬，兼職不得超過(guò)1個(gè)

　　問(wèn)：前段時(shí)間有媒體報(bào)道仍有部分退休黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任上市公司獨(dú)立董事，請(qǐng)問(wèn)是何原因？他們的兼職是否符合有關(guān)規(guī)定？

　　答：按照《意見(jiàn)》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職并非一概不允許，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退（離）休三年后可以兼任企業(yè)獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事或外部董事，退（離）休三年內(nèi)可以到本人原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍以外的企業(yè)兼任企業(yè)獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事或外部董事，但均不得取酬，兼職不得超過(guò)1個(gè)，年齡不得超過(guò)70周歲。我們也注意到前段時(shí)間有媒體曾有關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部退休后在上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事的報(bào)道，在這次清理工作中，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在上市公司兼任獨(dú)立董事都是嚴(yán)格按照《意見(jiàn)》規(guī)定執(zhí)行的。報(bào)道中涉及的有關(guān)同志，當(dāng)時(shí)大部分都已向兼職企業(yè)提出了辭呈，主要是在等待有關(guān)企業(yè)召開(kāi)董事會(huì)或股東大會(huì)按程序履行免職手續(xù)，目前免職手續(xù)已基本辦理完畢；繼續(xù)在上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事的，都按干部管理權(quán)限履行了相關(guān)審批手續(xù)，且兼職不得取酬。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2014年05月28日 11 版）