針對(duì)公務(wù)員的工資，兩種聲音“涇渭分明”：一方觀點(diǎn)認(rèn)為，名目繁多的福利、津貼足夠保障公務(wù)員過上體面生活，沒必要通過漲工資“錦上添花”；另一方則認(rèn)為，身處基層的公務(wù)員，工作條件艱苦，待遇低得“難以啟齒”，至于外界猜測(cè)的灰色收入，“這個(gè)真沒有”。

　　在漲工資成為普遍訴求的社會(huì)背景下，公務(wù)員工資為何備受關(guān)注？公務(wù)員應(yīng)該加薪嗎？政府工作報(bào)告提出，改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。一些代表委員就“公務(wù)員工資改革”提出了相關(guān)建議。

　　公務(wù)員薪資高還是低？

　　云南省勐?？h布朗山鄉(xiāng)鄉(xiāng)長(zhǎng)賽勐算了一筆賬：一個(gè)月拿到手的工資是２９８４元，最近在縣城買了一套商品房，總價(jià)３０萬元，貸款２０多萬元，每月還貸壓力巨大。“由于收入低，很多年輕人來鄉(xiāng)鎮(zhèn)干一兩年，就走掉了。我覺得國(guó)家應(yīng)該對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的基層公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。”賽勐說。

　　全國(guó)人大代表、重慶市律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)韓德云說：“從國(guó)家治理角度看，公務(wù)員收入應(yīng)略高于社會(huì)平均收入水平。但實(shí)際上，不同區(qū)域、崗位的公務(wù)員工資差異大，尤其是中西部地區(qū)和一線崗位的收入水平偏低。”

　　全國(guó)人大代表、重慶市九龍坡區(qū)教委副主任劉希婭認(rèn)為，公務(wù)員整體收入水平不高。“為什么一提到公務(wù)員漲工資就引發(fā)質(zhì)疑？就是因?yàn)楣珓?wù)員既有顯性收入又有隱形收入，這讓老百姓不信任。”劉希婭說。

　　為啥公務(wù)員就不敢理直氣壯要求漲工資？

　　禁吃請(qǐng)，禁送禮，禁發(fā)年貨……隨著一項(xiàng)項(xiàng)禁令出臺(tái)，人們聽到了公務(wù)員“為官不易”的嘆息，也似乎印證了某種“猜測(cè)”——公務(wù)員除了工資外，還有隱性福利和灰色收入。

　　全國(guó)政協(xié)委員、南京大學(xué)教授高抒說：“老百姓不相信網(wǎng)上‘曬’的公務(wù)員工資單，很多時(shí)候質(zhì)疑的并非工資單上的數(shù)字，而是依附在公權(quán)力上的隱性福利甚至灰色收入。比如，有些機(jī)關(guān)單位，一頓工作餐只要１塊錢。”

　　全國(guó)人大代表、云南省昆明市第一職業(yè)中專學(xué)校教師李光惠認(rèn)為，八項(xiàng)規(guī)定擠掉了公務(wù)員的灰色收入“水分”，由此要建立起科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，不再吃“大鍋飯”，要通過量化考核提高公務(wù)員的辦事效率。

　　劉希婭代表說：“公務(wù)員本來就不應(yīng)成為發(fā)家致富的職業(yè)。一系列禁令的出臺(tái)，不僅大幅壓縮了公務(wù)員的灰色收入，而且也使公務(wù)員的職業(yè)價(jià)值回歸本位。”

　　堵漏洞和加薪水是否沖突？

　　全國(guó)人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會(huì)主席陳科含提出，堵住公務(wù)員灰色福利的漏洞和打開科學(xué)合理的加薪通道應(yīng)并行不悖。

　　韓德云代表認(rèn)為，公務(wù)員管理要權(quán)責(zé)對(duì)等，權(quán)力運(yùn)行要公開透明。在目前我國(guó)社會(huì)保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦的公務(wù)員提高收入。

　　全國(guó)人大代表、江蘇省淮陰中學(xué)校長(zhǎng)張?jiān)F說：“公開透明是公務(wù)員漲工資的前提。要明確公務(wù)員的權(quán)責(zé)利。不能工資漲了，臨時(shí)工照用，服務(wù)也沒改進(jìn)。”