釋疑2

　　為啥多數(shù)人感覺拖后腿？

　　平均工資一般指稅前，還包括社保、福利等，高于實際收入是必然

　　對于網(wǎng)友的感受，北京市統(tǒng)計局表示，工資分布屬于典型的“偏態(tài)分布”，也就是少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。這意味著，多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

　　同時，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。比如，以北京城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員為例，一共有12個行業(yè)平均工資水平低于全市的均值，而這部分就業(yè)人員占比達(dá)到62.2%，接近三分之二。

　　此外，平均工資一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均列入工資總額的計算范圍。

　　江西省統(tǒng)計局一位工作人員也表示，統(tǒng)計的工資首先是稅前，其次包含了社保、公積金等，還包括了一些實物形式的支付，所以明顯高于個人實際收入的情況是必然的。

　　江西省統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計處副處長黃建村解釋，之所以要統(tǒng)計平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國家宏觀調(diào)控，而非勞動者的實際收入水平。他說：“比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少，社保標(biāo)準(zhǔn)、司法機構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要掌握用人成本數(shù)據(jù)。”

　　中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為，要反映勞動者的收入水平，僅看平均工資是不夠的。國際上也發(fā)布平均工資水平，但同時會發(fā)布中位數(shù)、高位數(shù)乃至低位數(shù)等。

　　“如果平均數(shù)是五萬六千元，而中位數(shù)只有四萬九千元，就說明在工薪勞動者內(nèi)部，有多數(shù)人工資水平遠(yuǎn)低于平均工資水平，這能夠反映出工資分配不合理的現(xiàn)象。”蘇海南表示。