高溫烈日下，環(huán)衛(wèi)工拉著垃圾車艱難前行。記者張琮攝影

　　相關(guān)說(shuō)法

　　人社局：防暑物品不得替代高溫津貼

　　對(duì)于高溫津貼發(fā)放，洛陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科工作人員說(shuō)，根據(jù)2008年河南省下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》中的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排勞動(dòng)者在夏季日最高氣溫達(dá)到35℃以上的溫度下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。“洛陽(yáng)市是按照省里的這個(gè)通知執(zhí)行的。”

　　此外，市人社局相關(guān)人員表示，用人單位發(fā)放的降溫物品只能算對(duì)職工的福利，屬于勞動(dòng)保護(hù)用品，并不能充當(dāng)高溫津貼，高溫津貼必須是貨幣。還有，用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。“如果勞動(dòng)者認(rèn)為自身符合領(lǐng)取高溫津貼卻沒(méi)領(lǐng)到的，可向市人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行咨詢和反映。”該工作人員說(shuō)。