《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

　　《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

1、 如果你簽訂了勞動合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個半月工資；

2、 如果你沒簽訂勞動合同，那么公司應(yīng)該賠償你12月工資，再加上2個半月工資；

3、 你需要做的事情：找到勞動合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資，如果是基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄， 如果根本沒有勞動合同，還是要找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單。

4、 證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。