昨天，有兩則關(guān)于環(huán)衛(wèi)工人的報(bào)道，讓人看到，同是環(huán)衛(wèi)工人，權(quán)益保護(hù)差距很大，環(huán)衛(wèi)工人自我保護(hù)的能力很弱，如何健全環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保護(hù)機(jī)制，應(yīng)該得到有關(guān)部門的重視。

　　西安環(huán)衛(wèi)工人丁權(quán)因烤火取暖被公司項(xiàng)目部辭退，被媒體報(bào)道后，西安金牌清潔家政綠化物業(yè)管理有限公司撤銷了項(xiàng)目部的辭退決定。雖然丁師傅保住了飯碗，但是這個(gè)過程讓我們看到了這個(gè)飯碗的脆弱。辭退一名員工，項(xiàng)目部一級(jí)就有權(quán)決定；辭退權(quán)的層級(jí)越低，隨意性就越大，環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益受損的可能性就越大。丁師傅在雨雪中用3個(gè)小時(shí)完成300米長的道路清掃后，衣服和手套被淋濕透了才湊路邊的火堆旁去取暖的，并沒有影響工作。如果不是媒體報(bào)道，金牌公司是否會(huì)撤銷辭退決定都是個(gè)問題。媒體能夠獲悉并報(bào)道的事例畢竟是少數(shù)。

　　跟權(quán)益的脆弱相比，工作要求很高。除了清掃，丁師傅還要“按職責(zé)制止路邊點(diǎn)火行為”，這幾乎是城管的職責(zé)了。城管管理是有政府授權(quán)的，由家政公司“授權(quán)”的環(huán)衛(wèi)工人，有多少權(quán)威性？環(huán)衛(wèi)工人勸阻行人破壞環(huán)境衛(wèi)生行為而遭到打罵的事例不時(shí)見諸報(bào)道，一方面暴露了一些市民的素質(zhì)有問題，同時(shí)也表明環(huán)衛(wèi)工人去管人實(shí)在是勉為其難。

　　如果丁師傅知道寧波是善待環(huán)衛(wèi)工人的，他會(huì)不會(huì)跑到寧波來？

　　寧波市城管局決定，從2015年2月開始，寧波的環(huán)衛(wèi)工人每月可領(lǐng)取上月早班出勤的愛心早餐費(fèi)，伙食標(biāo)準(zhǔn)為每個(gè)工作日7塊錢，這個(gè)措施的覆蓋范圍是“大寧波”各區(qū)從事早班從事道路清掃保潔、垃圾糞便收運(yùn)處理等作業(yè)的一線環(huán)衛(wèi)工人（見昨日《錢江晚報(bào)》寧波版N2）。這里似乎能看到寧波和西安兩地的環(huán)衛(wèi)行業(yè)的管理機(jī)制的不同：丁師傅受聘于家政公司，政府把環(huán)衛(wèi)業(yè)務(wù)交給家政公司來做，丁師傅的權(quán)益，似乎與當(dāng)?shù)卣疅o關(guān)。相關(guān)報(bào)道中也沒有提到政府部門。不知道寧波的環(huán)衛(wèi)工人中有沒有像丁師傅那樣是受聘于家政公司的，但是，即使有，寧波市城管局的“愛心早餐費(fèi)“肯定也把他們包括在內(nèi)了。相對(duì)來說，對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的管理，寧波的層級(jí)要高得多，這對(duì)環(huán)衛(wèi)工人的權(quán)益保護(hù)更為有利。

　　報(bào)道說，寧波城管部門正在向社會(huì)征集環(huán)衛(wèi)工人愛心驛站，“希望有條件的餐飲企業(yè)、沿街店鋪加入到我們的愛心驛站中來，在愛心歇腳和加水的基礎(chǔ)上給環(huán)衛(wèi)工人提供熱飯和臨時(shí)就餐的方便”。很多事情，不是沒有社會(huì)資源來做，不是沒有熱心人參與，而是缺乏出面牽頭的，而這正是政府部門的權(quán)威性發(fā)揮作用的時(shí)候。關(guān)鍵在于主管部門的主事者有沒有這個(gè)心。