原標題：鐘爍明：審核干部人事檔案還需走群眾路線

　　根據全國統(tǒng)一安排，目前，各級組織部門正在對干部人事檔案分級、分批展開系統(tǒng)專項審核，各級別公務員和參公管理人員檔案均將納入審核范圍，直接向干部人事檔案造假亂象“亮劍”。（2月25日新華網）

　　近年來，各地干部檔案造假現象屢被曝光，被群眾調侃為“年齡越填越小、工齡越填越早、學歷越填越高、身份越造越假”。這些主要表現為改“年齡、工齡和黨齡”、改“履歷、學歷”、改“身份”的干部檔案造假亂象，損害風清氣正的選人用人環(huán)境，滋生弄虛作假習氣，集中進行專項整治，意義非同小可。

　　但是，說起容易做起難。要理清每一個干部檔案的真?zhèn)?，工作面寬量大，絕非易事。造假的人肯定不會主動交代，靠組工干部又人手有限，坐在辦公室翻閱也很難發(fā)現問題。這樣，就算進行聲勢浩大的審核，也容易流于形式，難以到達預期的效果。

　　因此，在干部檔案的審核中，要充分發(fā)動和依靠群眾。一來廣泛宣傳干部人事檔案審核工作目的、意義，做到家喻戶曉、婦孺皆知，進行陽光操作，同時，公開舉報方式，接受群眾投訴；二來吸納群眾參與。選擇有代表性、方面性、不同年齡階段的群眾直接參與審核，聽取他們的意見和建議，做到重點突出、有的放矢，增強審核工作的針對性；三來要認真調查走訪群眾。干部成長的每一步，都生活在一定的人群中，不可能獨來獨往。通過對熟知情況的同事、同學等的走訪，自然能夠甄別真?zhèn)巍?/p>

　　相信，只要真正依靠群眾的力量，有大無畏的勇氣，敢于負責和擔當，就一定能挖出干部檔案中的“李鬼”，“亮劍”也才具有震懾作用。