原標(biāo)題：媒體：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部申報(bào)材料數(shù)次被打回

　　本報(bào)訊 昨日有消息稱，全國(guó)副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部已基本完成了個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的集中填報(bào)工作，而且要做到“凡提必查”。不過很多人不清楚，組織部門對(duì)申報(bào)材料如何進(jìn)行嚴(yán)格核查。北京青年報(bào)記者從一些渠道了解到，目前對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告的個(gè)人事項(xiàng)，有十幾個(gè)部門聯(lián)合進(jìn)行核查，有官員因表格不準(zhǔn)確被多次退回要求重新填寫。

　　有干部申報(bào)材料被退回三次要求重填

　　今年1月，中組部印制了新版的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)表，這份十幾頁的表格內(nèi)容詳盡，要求領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)填寫個(gè)人的工資、房產(chǎn)、婚姻、股票等情況，家人的情況也在申報(bào)之列。領(lǐng)導(dǎo)干部填表之后，有關(guān)部門還將組織核查工作。今年還將隨機(jī)抽查比例由目前的3%至5%提高到10%，而且要凡提必查。

　　記者了解到，填報(bào)過程已經(jīng)很詳細(xì)，但隨后的核查過程才是動(dòng)真格的重點(diǎn)。本市一位政府部門的處級(jí)干部昨天告訴北京青年報(bào)記者，他在填寫申報(bào)表的時(shí)候也認(rèn)真填了，“但有的項(xiàng)目特別細(xì)，有的就是憑印象填的”，讓他郁悶的是，上交后，表格被退回，組織部門提醒他房屋面積填報(bào)不準(zhǔn)確，少填了20平方米，他表示自己也沒有刻意隱瞞，只是憑印象填的，同時(shí)也驚訝于相關(guān)部門能如此準(zhǔn)確地掌握這項(xiàng)數(shù)據(jù)。另外一位政府部門處級(jí)干部也透露，他的申報(bào)表也被退回來要求重填，也是中間一個(gè)小數(shù)據(jù)不夠準(zhǔn)確。

　　十多個(gè)部門聯(lián)合核查官員申報(bào)事項(xiàng)

　　讓上述干部驚訝的事情，其實(shí)就是相關(guān)部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)的核查工作。個(gè)人事項(xiàng)填報(bào)制度出臺(tái)后，一直伴隨著質(zhì)疑聲，“隨便編個(gè)數(shù)據(jù)誰知道啊”，如何保證填報(bào)情況真實(shí)準(zhǔn)確成為最核心的問題。

　　2014年，中組部在全國(guó)范圍內(nèi)啟動(dòng)開展了領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作。本市一位組織部門相關(guān)負(fù)責(zé)人昨天告訴北京青年報(bào)記者，核查工作由組織部的干部監(jiān)督處負(fù)責(zé)，核查工作力度很大，為了提高核查的效率，有一個(gè)專門的聯(lián)系協(xié)調(diào)小組，包含了十幾個(gè)部門，基本覆蓋了領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)事項(xiàng)中涉及的房產(chǎn)、婚姻、證券等項(xiàng)目，需要核查領(lǐng)導(dǎo)干部的哪項(xiàng)情況，就由這個(gè)負(fù)責(zé)部門前往核查，查到的結(jié)果匯總到組織部，組織部再統(tǒng)計(jì)核查情況，做出問責(zé)，她還表示，這項(xiàng)工作“很敏感”。

　　在去年的抽查中，市委組織部牽頭市住建委、公安局、工商局、證監(jiān)局等15個(gè)單位，根據(jù)各自職能，分別就抽查核實(shí)對(duì)象的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)信息進(jìn)行查詢，對(duì)500余名局處級(jí)干部進(jìn)行了重點(diǎn)抽查，對(duì)1萬余名相關(guān)人員的房產(chǎn)、移居、持有股票基金期貨和經(jīng)商辦企業(yè)等情況進(jìn)行了核實(shí)。

　　本市正研究個(gè)人事項(xiàng)抽查后如何處理

　　全國(guó)層面，2014年，因抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)問題，有5名擬提拔中管干部被取消提拔資格，有數(shù)十名廳局級(jí)、縣處級(jí)考察對(duì)象被取消提拔資格。

　　在本市層面，據(jù)了解，本市將研究制定《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)結(jié)果處理辦法》，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或者隱瞞不報(bào)的，不提拔任用、不列入后備干部名單，并根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理；對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的，移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理。同時(shí)，核實(shí)結(jié)果還將作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部是否忠誠(chéng)老實(shí)、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據(jù)，以發(fā)揮抽查核實(shí)的警醒作用，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。