近年來(lái)，大齡失業(yè)人員數(shù)量快速增加，大量大齡失業(yè)人口的存在一方面是人力資源的一種浪費(fèi)，另一方面也成為了構(gòu)建和諧社會(huì)背景下的一個(gè)不和諧因素。

　　前不久，筆者參加了山西省長(zhǎng)治市2015年春季首場(chǎng)大型人才交流會(huì)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“爆棚”，供需兩旺。200多家用人單位“筑巢引鳳近”，提供5800多個(gè)就業(yè)崗位，上萬(wàn)名求職者入場(chǎng)求職。筆者重點(diǎn)關(guān)注了一些大齡失業(yè)人員的求職情況，發(fā)現(xiàn)年齡、技能水平成為他們重新找到理想工作的“瓶頸”。

　　當(dāng)日上午，51歲的失業(yè)人員王師傅揣著失業(yè)證來(lái)到交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。王師傅原先在國(guó)企山西省長(zhǎng)治縣印刷廠工作，這是他五年來(lái)四次失業(yè)后，又一次向用人單位推銷(xiāo)自己。他想找一個(gè)和自己的技術(shù)特長(zhǎng)對(duì)口的單位。但在交流會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，他發(fā)現(xiàn)不少用工單位招聘條件都寫(xiě)著要40歲以下的，有幾家單位聽(tīng)到他介紹專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)時(shí)挺有興趣，但王師傅一提年齡，就都被婉言拒絕了。王師傅感嘆：“我這個(gè)年齡，真的是‘姥姥不疼，舅舅不愛(ài)’，感覺(jué)自己真的沒(méi)用了。”

　　失業(yè)人員參加交流會(huì),按照主辦方的規(guī)定,求職者每到一家單位應(yīng)聘,都要填寫(xiě)一張《失業(yè)人員求職登記表》?！兜怯洷怼飞铣饲舐氄叩膫€(gè)人情況、擇業(yè)要求外，還包括特長(zhǎng)、有無(wú)資格證書(shū)等內(nèi)容。筆者注意到，多數(shù)大齡失業(yè)人員除了第一行“姓名、年齡、性別、出生年月”以及聯(lián)系方式外，面對(duì)特長(zhǎng)、資格證書(shū)情況介紹往往不知如何下筆。

　　梅輝坡小區(qū)郭先生今年45歲，初中學(xué)歷。由于沒(méi)有技能特長(zhǎng)，他下崗后大部分時(shí)間都在飯店當(dāng)服務(wù)員。“我也記不清失業(yè)幾次了。”郭先生的語(yǔ)氣中難掩失望，“大飯店忙完旺季就不要你了，而小飯店底子薄，經(jīng)營(yíng)狀況不佳時(shí)，首先裁的就是我們這種年紀(jì)大的人。最多的時(shí)候半年內(nèi)我重復(fù)失業(yè)了4次，現(xiàn)在我都害怕就業(yè)了！”

　　筆者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，很多的大齡失業(yè)人員對(duì)職位的要求過(guò)于挑剔，一些要求不高但看起來(lái)辛苦、工資相對(duì)較低的職位少有人問(wèn)津。筆者遇到一位從糧食部門(mén)下崗的先生，失業(yè)兩年多一直沒(méi)有就業(yè)，他說(shuō)：“工資這么低，養(yǎng)自己都難養(yǎng)，何況還要養(yǎng)家？”一位叫劉林清的大姐跟筆者聊起對(duì)工作的要求時(shí)，表示要“離家近一點(diǎn)，工作不要太累。”還有的失業(yè)人員甚至寧愿受窮，也不愿重新就業(yè)。“前面那家企業(yè)招車(chē)工，不光要進(jìn)行兩班倒，可能還要加班，我們都40多歲的人了哪能干得了。”

　　在招聘會(huì)上走一圈，筆者發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上“招工難”和“就業(yè)難”交織并存。鉗工、磨工、鉚工、噴涂工、水暖工等擁有一技之長(zhǎng)的失業(yè)人員在這里都能感受到市場(chǎng)對(duì)他們的需求熱度。大齡失業(yè)人員往往是因?yàn)榧寄軉我?才被攔在了用人單位招工的大門(mén)前。筆者認(rèn)為，打破再就業(yè)困局，大齡失業(yè)人員還須從自身做起，通過(guò)參加培訓(xùn)提升技能、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，適當(dāng)降低崗位、薪資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

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