43歲的安徽籍女工李榮翠已經(jīng)被北京大學(xué)公寓服務(wù)中心辭退快兩年了，在被北京大學(xué)辭退后，她依然在北大校內(nèi)打臨時(shí)工。

　　李榮翠30歲正式進(jìn)入北京大學(xué)做后勤。41歲那年，在北京大學(xué)后勤工作11年的李榮翠被辭退。生性倔強(qiáng)的她不服，將北京大學(xué)告上了法庭。歷經(jīng)兩年，雖然終審勝訴，拿到了一些經(jīng)濟(jì)賠償，但本應(yīng)與北京大學(xué)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的李榮翠無法再繼續(xù)與單位的勞動(dòng)關(guān)系。自此，李榮翠的養(yǎng)老保險(xiǎn)中斷、失業(yè)保險(xiǎn)也沒有辦法領(lǐng)取。她所剩下的就只有到處打零工。

　　在北京以及全國各大高校中，有很多像李榮翠這樣的人。他們散布在各大高校的園林、食堂、花房、鍋爐房、收發(fā)室以及宿舍樓、教學(xué)樓，為大學(xué)的運(yùn)轉(zhuǎn)提供后勤服務(wù)。他們用自己的辛勤勞動(dòng)維持了大學(xué)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而他們的工資卻僅僅徘徊在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的邊緣，勞動(dòng)合同缺失，甚至很多人只是短期雇用。

　　據(jù)了解，在北京某大學(xué)7000多名后勤工人中，40歲以上的女性勞動(dòng)力和50歲以上的男性勞動(dòng)力（俗稱“4050”人員）占到了七八成。他們從未享受過年終獎(jiǎng)、帶薪年休假；即便因病請假，也往往得不到批準(zhǔn)，因而得不到國家規(guī)定的基本工資80%的病假補(bǔ)貼；遭受工傷后不但得不到賠償，反而有可能被罰款或扣發(fā)工資。凡此種種，他們雖遭遇不公，卻無力抗?fàn)?。因?yàn)榭範(fàn)幘鸵馕吨鴣G掉飯碗。這個(gè)年齡“被辭退”后，再難找到穩(wěn)定的工作。

　　隨著中國勞動(dòng)力呈現(xiàn)老齡化，除去少數(shù)管理人員，“4050”勞動(dòng)力都在從事著最底層的一線勞動(dòng)。他們距離退休不足10年，事業(yè)的上升渠道基本喪失；他們家庭壓力最大，上有體弱的老人、下有上學(xué)的子女；他們勞動(dòng)保障率低，權(quán)益經(jīng)常遭受侵害，工作不穩(wěn)定，隨時(shí)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)；而且，一旦遭辭退，再就業(yè)就相當(dāng)困難。

　　今年五一節(jié)前夕，國家統(tǒng)計(jì)局一份《2014年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》顯示，40歲以下農(nóng)民工所占比重繼續(xù)下降，由2010年的65.9%下降到2014年的56.5%，下降了9.4%。而年齡在40歲以上的這一家庭壓力最大的勞動(dòng)力群體，在四年間所占比例從2010年的34.1%，增長至2014年的43.5%，上升了9.4%，總量達(dá)到1.2億，比四年前增加了3600余萬，年均增長900萬人，超過同期全國農(nóng)民工總量的增加數(shù)量和增長幅度。而僅僅一年間，50歲以上的老年農(nóng)民工人數(shù)就增加了600萬人，總量超過4600萬人。

　　這個(gè)群體中的絕大多數(shù)沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，有養(yǎng)老保險(xiǎn)的人多數(shù)繳費(fèi)年限也不足15年。因此，他們最擔(dān)心的就是退休后如何養(yǎng)老的問題———農(nóng)村已然無法承擔(dān)他們的養(yǎng)老。

　　2015年4月28日，習(xí)近平主席在慶祝“五一”國際勞動(dòng)節(jié)暨表彰全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)上講話重申“勞動(dòng)最光榮”，強(qiáng)調(diào)要尊重勞動(dòng)者、崇尚勞動(dòng)美。當(dāng)普通勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)益得不到保障時(shí)，如何讓一線勞動(dòng)者感受到“光榮”。

　　從尊重勞動(dòng)價(jià)值的角度來看，我們應(yīng)在全社會(huì)范圍內(nèi)倡導(dǎo)勞動(dòng)主義，發(fā)展勞動(dòng)文化。加大對(duì)“4050”人員的勞動(dòng)保護(hù)力度，防止被隨意辭退，因?yàn)樗麄円坏┍晦o退比其他年齡段勞動(dòng)力更難獲得就業(yè)。尤其要保障“4050”人員的基本養(yǎng)老，畢竟“4050”人員養(yǎng)老金繳納不足15年是之前社會(huì)保障制度不完善造成的，我們本應(yīng)對(duì)他們作出補(bǔ)償。此外，從制度上推動(dòng)勞動(dòng)者民主參與企業(yè)管理，保障工人加入工會(huì)且不會(huì)遭受打壓的權(quán)利。通過多方努力，真正做到“4050”人員勞有所獲、老有所養(yǎng)。

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