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拿什么保護(hù)“三期”女職工

2014年04月16日 10:08 | 作者:徐 雋 鄭會(huì)燕| 來(lái)源:人民日?qǐng)?bào)
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  據(jù)北京市第一中級(jí)人民法院統(tǒng)計(jì),近3年,女職工“三期”勞動(dòng)權(quán)益受侵害案件呈大幅增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。其中大部分案件是由用人單位違法引起的。

  “生第一個(gè)孩子時(shí),就和單位鬧不愉快?,F(xiàn)在放開(kāi)‘單獨(dú)二孩’,我符合條件,想再生一個(gè),可又擔(dān)心單位克扣工資或者把我調(diào)離現(xiàn)在的崗位,甚至解除勞動(dòng)合同。”這幾天,家住湖北省武漢市洪山區(qū)的小張一直在為要不要生二胎猶豫。小張的老公是獨(dú)生子,按照湖北省今年3月27日起實(shí)施的“單獨(dú)二孩”政策,小張可以再生一個(gè)孩子。

  正在找工作的小劉也有類(lèi)似困惑。“過(guò)去,女生遭遇就業(yè)性別歧視的原因之一就包括將來(lái)可能休‘產(chǎn)假’耽誤工作,單位還得照發(fā)工資。現(xiàn)在放開(kāi)‘單獨(dú)二孩’了,女生面臨的就業(yè)性別歧視會(huì)不會(huì)更加嚴(yán)峻?”

  針對(duì)此種擔(dān)憂,結(jié)合當(dāng)前常見(jiàn)的侵害女職工合法勞動(dòng)權(quán)益的案例,筆者近期采訪了相關(guān)法官和專(zhuān)家學(xué)者。

  以婚育情況造假為由辭退女工違法

  2013年2月,小楊入職某公司,可工作不到4個(gè)月就收到了公司的辭退決定,理由是小楊在入職資料中隱瞞了個(gè)人的婚姻狀況和生育狀況。小楊不服,將公司訴至法院。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,雖然小楊在入職資料中填寫(xiě)的婚育狀況不屬實(shí),但其所應(yīng)聘的工作崗位對(duì)其是否已婚已孕并沒(méi)有具體要求,且婚育狀況也不屬于用人單位錄用員工時(shí)應(yīng)當(dāng)設(shè)置的條件。聘用過(guò)程中,應(yīng)聘者隱瞞、提供虛假信息通常指的是學(xué)歷、技術(shù)職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等情況造假,而勞動(dòng)者的婚育狀況屬于私人事務(wù),公司不能依據(jù)小楊沒(méi)有如實(shí)填寫(xiě)婚育狀況就與其解除勞動(dòng)合同。因此,法院支持了小楊的訴訟請(qǐng)求,撤銷(xiāo)公司作出的辭退決定,判決雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

  “‘三期’女職工因處于特殊的生理時(shí)期,可能被某些用人單位視為‘負(fù)擔(dān)’而遭受不公平待遇,這在客觀上導(dǎo)致某些女職工懷孕后不敢及時(shí)告知用人單位,往往采用‘隱孕’的方式消極維護(hù)自身權(quán)益。”北京市海淀區(qū)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭法官?gòu)埥拚f(shuō),“因女職工處于‘三期’而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同均系違法行為,為我國(guó)法律法規(guī)明令禁止,懷孕女職工完全可以大大方方享受孕期正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益,在遇到不公正待遇時(shí),可以依法采取申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身的合法權(quán)益。”

  不為女工繳納生育保險(xiǎn)得不償失

  小張是北京一家廣告公司的設(shè)計(jì)總監(jiān),近日生育一子,卻發(fā)現(xiàn)因?yàn)楣緵](méi)有為她繳納生育保險(xiǎn),導(dǎo)致她無(wú)法領(lǐng)取生育津貼,也無(wú)法報(bào)銷(xiāo)生育的醫(yī)療費(fèi)用。當(dāng)小張找到公司負(fù)責(zé)人詢問(wèn)時(shí),得到的回復(fù)是:當(dāng)時(shí)辦理生育保險(xiǎn)的員工已經(jīng)離職了,小張的遭遇是因?yàn)槟俏粏T工的疏忽,和公司無(wú)關(guān)。小張一氣之下,到法院狀告公司。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》,生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納,生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等。若企業(yè)未按照規(guī)定為女職工辦理生育保險(xiǎn)的,職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。由于公司原本沒(méi)有為小張正常繳納生育保險(xiǎn),小張的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由公司承擔(dān)。

  “生育保險(xiǎn)的繳納關(guān)系到女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的基本權(quán)益,生育保險(xiǎn)的繳納保障了女職工在‘三期’的基本生活,有助于女職工及時(shí)恢復(fù)健康,回到工作崗位。然而一些用人單位為了節(jié)約用工成本,逃避法律規(guī)定,不給女職工繳納生育保險(xiǎn)。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議,女職工提起訴訟后勝訴率很高,用人單位將為女職女的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用等全額買(mǎi)單,這比前期應(yīng)繳納的保險(xiǎn)金高得多。”中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授黎建飛說(shuō),“對(duì)于女職工而言,應(yīng)當(dāng)按照單位要求提供相應(yīng)證件材料,積極配合用人單位做好各項(xiàng)保險(xiǎn)申報(bào)繳納以及申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)手續(xù),以更好地保障自身合法權(quán)益。”

編輯:于瑋琳

關(guān)鍵詞:女職工 生育 用人單位

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