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單位不履行預(yù)防和制止性騷擾義務(wù),應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?
需要區(qū)別情況。不同情形下,所適用的具體規(guī)定不同,單位應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的構(gòu)成要件和責(zé)任后果不同。如,可能會(huì)涉及民法典第1191條關(guān)于用人單位責(zé)任的規(guī)定,也可能會(huì)涉及第1198條第1款的安全保障義務(wù)責(zé)任,還可能會(huì)涉及第1198條第2款針對第三人行為的安全保障義務(wù)責(zé)任,不同規(guī)定具體適用的前提和適用的法律后果都不相同。
編輯:付振強(qiáng)
關(guān)鍵詞:責(zé)任 義務(wù) 應(yīng)承 履行 預(yù)防