一大早，湖南省湘西土家族苗族自治州十八洞村的苗家女孩施林嬌和施康就走出寨子，到山上去唱段山歌，錄成視頻發(fā)到網(wǎng)上。她們都是去年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，專門在新媒體平臺上做本村特產(chǎn)推廣。而在古丈縣的苗寨翁草村的花海芳香中，90后村民石澤輝和石楊虎也忙碌起來，為接待來村里的游客做著準(zhǔn)備工作。之前，二人都在廣東打工。

這樣的年輕人，在每一個昔日的貧困村幾乎都能遇到幾位。去年以來，筆者在湖南農(nóng)村調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，年輕人越來越多，村里越來越熱鬧了。青春的蓬勃朝氣，正在讓農(nóng)村煥發(fā)新的活力。

曾經(jīng)一段時間，一些鄉(xiāng)村靠天吃飯，無產(chǎn)業(yè)無門路，年輕人只好外出打工。有的地方，村民即便靠外出打工賺了錢，把房子修得不錯，但由于沒產(chǎn)業(yè)，留不住年輕人，村里仍是留守的兒童、婦女和老人多，久而久之，村子也逐漸變得“空心”。

一般來說，農(nóng)村脫貧有兩條路，一是外出打工，二是在本村因地制宜發(fā)展產(chǎn)業(yè)。而產(chǎn)業(yè)發(fā)展對農(nóng)村的帶動，猶勝于外出務(wù)工。產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過程，必然帶來資金、技術(shù)等各種要素的下鄉(xiāng)。有了產(chǎn)業(yè)，才能吸引來人才；有了人才，產(chǎn)業(yè)就更加興旺。這樣的相互促進，不僅讓農(nóng)民告別貧困，也為農(nóng)村積蓄發(fā)展動力。

像翁草村，曾是一個深度貧困村，全村840人，貧困人口317人。沒有產(chǎn)業(yè)，村民只好外出打工，村里前些年很難看到年輕人。2018年，村里建起了茶園，社會的關(guān)注又讓深山苗寨之美被挖掘出來，吸引了越來越多的游客。茶旅融合的產(chǎn)業(yè)激活了這個山村，兩年時間，村里回來了20多個年輕人。夜晚有了篝火與年輕人的笑聲，孩子們也多了些笑臉少了些思念，村民感慨：煙火氣濃了，人氣旺了。

吸引更多年輕人回鄉(xiāng)，首先要讓他們有干頭。這需要搭建更多平臺，讓基層擁有更強事業(yè)感召力。湖南省常德市針對村干部年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)偏老的現(xiàn)狀，為每個村設(shè)立了一名黨建聯(lián)絡(luò)員，專門負責(zé)農(nóng)村黨建、電商這些專業(yè)性較強的工作，一下吸引了2000多名大學(xué)生扎根農(nóng)村。去年，湖南從優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員和選調(diào)生中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子成員1266人；在今年省公務(wù)員招考中，又將定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的范圍擴大至“兩委”成員，首次將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員納入定向招錄范圍，計劃定向考錄1411人。

要讓回鄉(xiāng)的年輕人留得住，就要讓他們有盼頭。這就需要加強頂層設(shè)計，做好政策落實，讓農(nóng)村成為人才蓄水池。2019年，湖南出臺一系列政策，從改善工作條件、提高待遇保障、打通晉升通道等多方面，吸引優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)人才流向農(nóng)村、扎根農(nóng)村、發(fā)展農(nóng)村。前不久，筆者采訪過的一位30歲出頭的村黨支部書記，經(jīng)過選拔考試，當(dāng)上了副鄉(xiāng)長，“感覺更有了盼頭，干勁更足了”。

從脫貧攻堅到鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵因素。吸引年輕人、留住年輕人，讓年輕人留得更久、干得更好，既是當(dāng)務(wù)之急，也是長久之計。讓更多年輕人在鄉(xiāng)村找到舞臺，廣袤田野一定會更有希望、更加美好。

（作者為本報湖南分社記者）