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調(diào)查顯示日本學(xué)生和企業(yè)不滿在線招聘

2020年06月29日 07:39 | 來源:新華社
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新冠病毒疫情期間,日本企業(yè)開始流行線上招聘。日本媒體28日援引一項(xiàng)最新調(diào)查報(bào)道,不少日本大學(xué)生和企業(yè)對(duì)在線招聘多有怨言,認(rèn)為這種招聘方式未能充分提供企業(yè)方面的信息,新員工入職不久便辭職的可能性會(huì)因此增加。

共同社報(bào)道,調(diào)查由位于東京的立教大學(xué)兩名學(xué)生芝井令太(音譯)和佐藤知史(音譯)展開。二人邊調(diào)查邊找工作,最終找到工作。

調(diào)查結(jié)果顯示,認(rèn)為在線面試有助于申請(qǐng)者了解崗位情況的學(xué)生和企業(yè)面試官比例分別只有43.4%和55.1%,相比之下,認(rèn)為面對(duì)面的面試有此作用的學(xué)生和面試官分別占78.5%和78.8%。

接受調(diào)查的學(xué)生和企業(yè)說,在線面試難以讓申請(qǐng)工作的人感受到公司氛圍,也難以讓他們了解崗位具體職責(zé)和周遭同事是什么樣的人。

為應(yīng)對(duì)新冠疫情蔓延,日本大多數(shù)企業(yè)的招聘活動(dòng)從線下改為線上舉行。截至5月3日,接受上述調(diào)查的企業(yè)中,95.6%已經(jīng)舉行首輪在線面試,58.1%已經(jīng)完成包括最終面試在內(nèi)的在線招聘全過程。全日本當(dāng)時(shí)正處于緊急狀態(tài)期間。

在線面試通常比名副其實(shí)的面試交談時(shí)間短。一方面,面試官尚不適應(yīng)線上招聘。另一方面,在線招聘時(shí)詢問的問題相對(duì)簡(jiǎn)單。

調(diào)查結(jié)果還顯示,51.1%的面試對(duì)象說,對(duì)向企業(yè)人員展露網(wǎng)絡(luò)通信軟件上的私人空間感到焦慮。14.7%的企業(yè)人員擔(dān)心,面試將被錄下并泄露給社交媒體。

然而,在線招聘并非完全沒有優(yōu)勢(shì)。接受調(diào)查的企業(yè)人員認(rèn)為,在線招聘可以節(jié)約時(shí)間和資金,有助于吸引來自全國各地的人才,而不用操心交通事宜。

立教大學(xué)人力資源教授中原淳說,盡管上述調(diào)查范圍不夠大,但已經(jīng)反映出在線招聘面臨的挑戰(zhàn)。

中原淳說,鑒于新入職員工對(duì)他們的工作沒有清晰概念,“企業(yè)應(yīng)該提供導(dǎo)向,幫助新入職員工更好了解他們所在的公司和工作崗位”。(卜曉明)(新華社專特稿)

編輯:付振強(qiáng)

關(guān)鍵詞:企業(yè) 招聘 調(diào)查 面試

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