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疫情期間復(fù)工,員工情緒緊張?jiān)趺崔k?專(zhuān)家建議企業(yè)早做應(yīng)對(duì)
人民網(wǎng)北京2月19日電(記者孫博洋)復(fù)工后,員工想到工作時(shí)大批人員聚集,可能出現(xiàn)緊張和焦慮的情緒。這個(gè)問(wèn)題企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)?在19日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上,中國(guó)疾控中心研究員李濤解答這個(gè)問(wèn)題表示,因?yàn)橐咔槠陂g復(fù)工,很難避免員工出現(xiàn)緊張情緒,所以企業(yè)應(yīng)該早做應(yīng)對(duì)。他建議采取以下三項(xiàng)措施:
一是結(jié)合工作場(chǎng)所健康促進(jìn)和健康企業(yè)建設(shè)。采用多種方式開(kāi)展新冠肺炎防控知識(shí)宣傳教育,引導(dǎo)員工科學(xué)理性認(rèn)識(shí)疫情,做好個(gè)人防護(hù),理解、支持、配合疫情防控工作。
二是及時(shí)了解和掌握員工的心理健康狀況,疏解員工的緊張焦慮情緒。企業(yè)可以開(kāi)展心理健康服務(wù),可以設(shè)立心理健康的咨詢(xún)電話(huà),設(shè)有醫(yī)務(wù)室的企業(yè)可充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)室的作用,沒(méi)有醫(yī)務(wù)室的企業(yè)可以依托心理健康或者疾控專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)來(lái)為企業(yè)員工提供心理健康服務(wù)。
三是發(fā)現(xiàn)可能出現(xiàn)群體心理健康危機(jī)苗頭時(shí),企業(yè)應(yīng)該及時(shí)向?qū)俚氐囊咔槁?lián)防聯(lián)控工作機(jī)制組報(bào)告,要采取有效措施。建議企業(yè)應(yīng)該有預(yù)防和控制歧視患病員工或者疑似患病員工的一些措施。
編輯:劉暢
關(guān)鍵詞:企業(yè) 員工 疫情 情緒 緊張
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