基層干部敢講真話、敢于反映真問(wèn)題，是優(yōu)秀干部的品質(zhì)，是擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)。然而，半月談?dòng)浾哒{(diào)研發(fā)現(xiàn)，部分基層領(lǐng)導(dǎo)干部把下屬反映問(wèn)題當(dāng)成“捅婁子”“使絆子”，以或明或暗的手段加以懲治報(bào)復(fù)，讓許多基層“真話干部”很受傷。(《問(wèn)題解決了，反映問(wèn)題的也“解決了”！基層直言干部屢挨整》——《半月談》第1期)

基層干部及時(shí)反映工作中的問(wèn)題，無(wú)疑有利于促進(jìn)問(wèn)題的解決，有利于推動(dòng)工作良性發(fā)展。但是，這樣的舉動(dòng)，在有些領(lǐng)導(dǎo)眼中不是幫忙，反成“添亂”。問(wèn)題反映了，卻換來(lái)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的打壓，甚至還有同事的冷嘲熱諷，長(zhǎng)此以往，基層干部的積極性受挫，遇到問(wèn)題“明哲保身”，領(lǐng)導(dǎo)“裝聾作啞”，看似一團(tuán)和氣，實(shí)際上諸多問(wèn)題被擱置，必然導(dǎo)致政不通人不和，工作難推進(jìn)。

透視基層“直言干部”屢挨整現(xiàn)象，背后是某些領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力觀存在問(wèn)題，背離了初心：只惟上，不唯實(shí)；只怕?lián)?zé)、不求實(shí)效。《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》規(guī)定，對(duì)堅(jiān)持原則、敢說(shuō)真話的同志，要給予支持、保護(hù)、鼓勵(lì)；黨組織既要嚴(yán)肅處理對(duì)舉報(bào)者的歧視、刁難、壓制行為特別是打擊報(bào)復(fù)行為，又要嚴(yán)肅追查處理誣告陷害行為。這些規(guī)定，正是針對(duì)這些“事后算賬”、權(quán)力任性的領(lǐng)導(dǎo)干部的制度約束性機(jī)制。

保護(hù)堅(jiān)持原則敢說(shuō)真話的基層干部，除了基礎(chǔ)性的保護(hù)機(jī)制，還需要更多操作性政策的落實(shí)，讓“直言干部”擁有頂用的“擋箭牌”。如果基層干部群眾向上級(jí)部門(mén)說(shuō)真話的渠道能保持暢通，同時(shí)，一個(gè)保護(hù)講真話者信息的保密機(jī)制能夠有效建立，才能讓說(shuō)真話的基層干部無(wú)所顧忌。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，推進(jìn)問(wèn)責(zé)進(jìn)一步走向精準(zhǔn)，也是預(yù)防直言干部被報(bào)復(fù)的防護(hù)堤。干事創(chuàng)業(yè)需要合理的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，也需要防止過(guò)度追責(zé)和連坐式追責(zé)給基層干部帶來(lái)的傷害。為勇于作為的領(lǐng)導(dǎo)干部留出探索空間，鼓勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部集中精力發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，而非害怕問(wèn)責(zé)互相推諉甚至壓制打擊，才是推動(dòng)基層工作的正解所在。