10月15日，在莎車縣恰熱克鎮(zhèn)，新疆雅諾電子科技有限公司（以下簡稱新疆雅諾）生產(chǎn)車間，上百名工人身著整齊的工裝正緊張有序地忙碌著。

這樣的“扶貧車間”，在莎車縣許多鄉(xiāng)村都可以見到。這個地處塔克拉瑪干沙漠西南緣的國家級深度貧困縣為何會有這么多鄉(xiāng)村“扶貧車間”？

筑巢引鳳 促就業(yè)

“莎車縣農(nóng)村有大量富余勞動力，建這些鄉(xiāng)村‘扶貧車間’就是為了解決他們的脫貧和就業(yè)問題。”莎車縣副縣長開色爾·艾來木夏解釋道。

近年來，莎車縣緊緊圍繞精準脫貧，支持企業(yè)建設(shè)“扶貧車間”，吸納農(nóng)村富余勞動力就業(yè)，引導(dǎo)當?shù)刎毨罕娋徒蜆I(yè)。

“家里有孩子有老人，沒辦法出去打工，以前我們想能在家門口找份工作就好了，現(xiàn)在這個愿望實現(xiàn)了。”在新疆雅諾工作的恰熱克鎮(zhèn)恰熱克巴扎村村民比力克孜·賽麥爾說。

開色爾介紹，該縣規(guī)模以上企業(yè)較少，帶動就業(yè)效應(yīng)不明顯，加之許多小企業(yè)生產(chǎn)不穩(wěn)定，吸納就業(yè)的能力有限。穩(wěn)定脫貧需要通過穩(wěn)定就業(yè)來實現(xiàn)。

通過“筑巢引鳳”吸引勞動密集型民營企業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)廠，成為一個重要途徑。為此，莎車縣加大招商引資力度，進一步完善配套設(shè)施，2018年以來建成16棟園區(qū)廠房，推進建設(shè)59座鄉(xiāng)村“扶貧車間”，重點引進紡織服裝、電子加工組裝等勞動密集型企業(yè)。僅2019年1—7月，莎車縣招商引資落地項目就達54個，比2018年同期增長116%。

據(jù)統(tǒng)計，2018年以來，在莎車各工業(yè)園區(qū)就業(yè)的人數(shù)從2017年初的3500人，增加至目前的1.9萬余人；鄉(xiāng)村“扶貧車間”就業(yè)人數(shù)從2017年初的500人，增加至目前的1.3萬余人，其中涌現(xiàn)出北希實業(yè)有限公司、莎車縣追夢服飾有限公司等多家超千人企業(yè)，以及新莎電子有限公司、新疆優(yōu)思達電子科技有限公司等科技型企業(yè)。

收入穩(wěn)定 增自信

比力克孜是恰熱克巴扎村建檔立卡貧困戶，全家4口人靠她的丈夫打零工和種地維持生計。

“以前家里只有丈夫有收入，兩個孩子年紀小需要照顧，我沒辦法外出務(wù)工，日子過得比較艱難。”比力克孜說。

2018年4月，新疆雅諾在村里建起“扶貧車間”。比力克孜經(jīng)過短期培訓(xùn)后，成為車間里的第一批工人。

新疆雅諾主要生產(chǎn)各類電子變壓器、電感線圈等產(chǎn)品。這些產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于計算機及各類電器。

比力克孜被分配到拉膠組。“從來沒有接觸過這樣的工作，剛開始有點難，一天只能完成100個左右的線圈，現(xiàn)在熟練了，每天完成近千個不成問題。”比力克孜說。

工作1年下來，比力克孜不僅還清了欠款，還存了1.2萬元。對于比力克孜來說，不僅身份發(fā)生了變化，生活水平提高了，更重要的是她對自己有了信心。

“以前我在家里從來顧不上打扮，來車間上班后就不一樣了，這里的工作環(huán)境干凈舒適，我每天都打扮得漂漂亮亮上班，女兒都說很喜歡現(xiàn)在的我。”比力克孜說，曾經(jīng)阻止她外出工作的丈夫，如今不僅支持，還時常夸贊她。

村民阿力木江·阿布都卡迪爾說：“在村里的工廠上班很方便，既能照顧家人，還能抽空干農(nóng)活，最重要的是學(xué)到了技術(shù)。我每個月工資有1800元，用賺的錢給家里添置了家具、電視機、冰箱、洗衣機。”

據(jù)了解，新疆雅諾在莎車縣落地后，整合資源，分別在阿拉買提鎮(zhèn)、阿瓦提鎮(zhèn)、墩巴格鄉(xiāng)等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)電子產(chǎn)品及服裝車間，已解決4000多名勞動力就近就業(yè)，滿足了建檔立卡貧困戶賺錢顧家兩不誤的需求。

貼心服務(wù) 有干勁

“我是排線工，每個月能掙2000多元。”在莎車縣恰熱克鎮(zhèn)恰熱克電子產(chǎn)業(yè)園新疆威明電子科技有限公司（以下簡稱新疆威明）高清數(shù)據(jù)線生產(chǎn)車間工作的阿依吐拉·克里木自豪地說。

27歲的阿依吐拉家住恰熱克鎮(zhèn)胡木丹貝希社區(qū)，2019年2月來到新疆威明工作，成為一名排線工人。

“排線是整個流水線中最難的一個步驟，每個顏色的線都要對號入座，一不留神就會出錯。一開始我沒有工作經(jīng)驗，一天只能做30個排線任務(wù)，很難適應(yīng)工作要求。”阿依吐拉羞澀地說。

為了讓像阿依吐拉這樣的新員工留下來，熟練掌握技能，有活兒干、有錢掙，企業(yè)專門從內(nèi)地聘請專業(yè)技術(shù)人員對這些新員工進行培訓(xùn)，手把手對每一位工人進行反復(fù)訓(xùn)練，并在上工位生產(chǎn)的過程中持續(xù)關(guān)注和幫助。

“人培養(yǎng)起來后，我們還得設(shè)法留住他們。”新疆威明恰熱克工廠負責(zé)人胥新方說。上班時間不固定，對員工照顧子女產(chǎn)生影響，企業(yè)一度面臨招工難題。

為了解決工人們的后顧之憂，企業(yè)在園區(qū)內(nèi)專設(shè)了托幼中心，請來保育員照顧工人的孩子。

“每天上班孩子就放在托幼中心，這樣我就可以全身心地投入工作了。公司對我們這么關(guān)心，幫助我們解決困難，還有什么理由不好好干？”阿依吐拉說。半年過去了，如今的她每天可以完成700個排線任務(wù)，掌握了高清數(shù)據(jù)線組裝的整個工序。