其實(shí)，從國家層面政策看，2012年施行的《防暑降溫措施管理辦法》中明確規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。

除了領(lǐng)津貼，這些勞動保護(hù)也必須有！

今年6月，全國總工會下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好2019年職工防暑降溫工作的通知》，要求按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不得以防暑降溫飲料和必需藥品充抵高溫津貼。

此外，《通知》中還強(qiáng)調(diào)，如發(fā)現(xiàn)用人單位存在相關(guān)違法違規(guī)行為，工會要及時提出整改意見，必要時應(yīng)下達(dá)限期整改建議書；用人單位拒不接受監(jiān)督整改意見的，應(yīng)依法提請政府有關(guān)部門予以處理。

同時，針對高溫津貼落實(shí)不到位，各地也有相應(yīng)的處罰措施。

例如，山東就規(guī)定，用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

當(dāng)然，除了發(fā)放高溫津貼，不少地區(qū)也對高溫天氣下職工的勞動保護(hù)提出了明確要求。

例如，陜西省總工會要求，在高溫天氣期間合理安排或調(diào)整工作時間，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間，盡量減少高溫時段室外作業(yè)。

湖北省人社廳明確規(guī)定，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過6小時，并暫停高溫時段露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點(diǎn)。(完)