學習平臺，也是協(xié)商平臺

———北京市海淀區(qū)政協(xié)委員沙龍走進勞動人事爭議仲裁院

本報全媒體記者 羅韋 宋寶剛 韓月

發(fā)生勞動人事爭議，可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？

有3種途徑：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，依法設立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

5月27日，在北京市海淀區(qū)政協(xié)第23期委員沙龍上，區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長王春澤作為分享嘉賓說得最多的就是“調(diào)解”。

在調(diào)解中普法，在普法中調(diào)解。據(jù)王春澤介紹，“對于勞動人事爭議，以調(diào)為主、調(diào)裁結(jié)合的辦案模式，可以最大限度縮短辦案時間，方便當事人解決糾紛，減少訴累?！?/p>

為什么委員沙龍走進了海淀仲裁院？

答案在沙龍一開始播放的8分鐘宣傳片里?！熬┙蚣津v飛，海淀是引擎。核心區(qū)穩(wěn)定，法治要先行。加強文化科技融合，構(gòu)建新型城市形態(tài)，譜寫新時代全國科技創(chuàng)新中心核心區(qū)新篇章，企業(yè)、職工是主體……”

勞動關系的和諧是社會和諧的重要基礎。為此，海淀區(qū)政協(xié)聚焦廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，參觀了仲裁院，觀摩了近1個小時的真實仲裁庭審過程，并圍繞在勞動糾紛中如何更好地維護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益進行交流。

“一手托兩家，搭建和諧橋”，這是區(qū)政協(xié)副秘書長、委員工作室主任劉玲對仲裁院工作的評價，也是委員們的共識。

有一組數(shù)字卻是委員們沒想到的。據(jù)王春澤介紹，海淀區(qū)仲裁院每年結(jié)案率達98%以上，調(diào)解率50%以上，終局裁決率40%，近八成案件止步仲裁階段，為勞動者挽回經(jīng)濟損失數(shù)億元。

如此高效的案件審結(jié)工作，正說明仲裁院工作的重要性。

在海淀區(qū)人力資源和社會保障局局長李衛(wèi)華眼中，區(qū)仲裁院是一塊響當當?shù)呐谱?，多項專項工作在全市乃至全國領先，創(chuàng)新了調(diào)解工作的“東方經(jīng)驗”。據(jù)他介紹，海淀目前已搭建起仲裁院為主導，區(qū)總工會、各街鎮(zhèn)、行業(yè)協(xié)會、園區(qū)調(diào)解組織為依托，企事業(yè)單位、社區(qū)調(diào)解組織為基礎的三層網(wǎng)格化調(diào)解工作格局，形成了多元化糾紛解決機制。

經(jīng)驗多，需要應對的新情況也多。委員沙龍走進仲裁院，也因為看到了一個新趨勢：隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和非首都功能疏解工作的逐步推進，海淀區(qū)勞動人事爭議案件總量增幅較大。

新情況對委員履職提出了新的更高要求。

重視學習是人民政協(xié)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是一以貫之的重要任務。2018年5月，十屆海淀區(qū)政協(xié)開設了委員沙龍，探索為委員搭建有深度有廣度有溫度的履職“大舞臺”，讓委員“看世界、知國情、懂北京、想海淀”。

沙龍活動中，委員們表達了對它的認可———

區(qū)政協(xié)委員吳小紅說，每次沙龍都令她在學習中增進了解并找到新的關注點，從中也看到區(qū)政協(xié)圍繞黨委政府中心工作不斷聚心聚力聚智。

區(qū)政協(xié)委員周北川表示，委員沙龍既搭建了學習了解情況的平臺，又搭建了協(xié)商的平臺，還形成了同心建言資政、同向凝聚共識雙向發(fā)力的作用，這種協(xié)商機制和形式十分有意義，展示了新時代政協(xié)工作的新變化新樣子。

的確，從沙龍參加人員的情況看就是如此——

三級政協(xié)委員參加，全國政協(xié)委員曾鈁、北京市政協(xié)委員金錫順以及多名區(qū)政協(xié)委員；區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)的相關負責同志以及區(qū)仲裁院的仲裁員和書記員；專業(yè)律師。

在交流互動中，大家也商量了未來的相關協(xié)商計劃。