上海、福建等地上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

伴隨氣溫上升，各地高溫津貼也陸續(xù)進(jìn)入發(fā)放時間。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，海南省的發(fā)放時間長達(dá)7個月，為4到10月。

記者注意到，今年一些省份在原基礎(chǔ)上上調(diào)了本地高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

例如，本月21日，上海人社部門宣布，夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月，執(zhí)行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。

福建也明確，從今年5月1日起，對夏季高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，福建省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，5月份應(yīng)當(dāng)按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實際高溫天數(shù)向勞動者支付高溫津貼。

這其中，按月計發(fā)的，每人每月260元；按天計發(fā)的，每人每天12元。

安徽則是在去年8月將高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每工作日不低于10元，調(diào)整為每人每工作日不低于15元。這是該省自2011年建立高溫津貼制度以來，首次調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位發(fā)放津貼不到位或面臨重罰

記者注意到，為了防止高溫津貼被克扣，各地也都出臺了具體的保障政策，防止高溫津貼成為“紙上清涼”。

例如，根據(jù)《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，用人單位強(qiáng)迫勞動者在高溫天氣期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級以上人力資源社會保障部門責(zé)令改正；逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

廣東也明確， 需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的，將面臨省政府《廣東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》所規(guī)定的處罰，即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責(zé)令限期改正，給予補(bǔ)發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

此外，不少省份相關(guān)規(guī)定中也明確提出，用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

包括湖北在內(nèi)的多省份還強(qiáng)調(diào)，如果用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。(完)