中新網(wǎng)4月17日電 英國《華聞周刊》微信公眾號刊文稱，早上9點(diǎn)到崗，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，這就是所謂的“996”工作制。近日，這種工作制火了。美國的硅谷被稱為科技創(chuàng)新的搖籃，聚集了一大批高科技企業(yè)。硅谷有沒有“996”？硅谷的華人工程師們?nèi)绾慰创影嗄兀?/p>

文章摘編如下：

特斯拉聯(lián)合創(chuàng)始人Elon Musk此前曾表示，當(dāng)電動(dòng)汽車制造商因生產(chǎn)延遲而陷入困境時(shí)，他每周工作120小時(shí)。他更在社交媒體上說，“哪里都有容易太多的工作場所，但沒有人可以只用每周40小時(shí)就能改變世界”。

Python之父則直接指出“996”是不人道的，他甚至在Python社區(qū)尋求拯救中國程序員的方法。

那么，硅谷科技界的從業(yè)者是如何工作的？在他們眼中，硅谷和中國在工作文化上的差異又有哪些？。

谷歌高級軟件工程師金天(化名)今年31歲，來美9年，在谷歌工作3年了。

他每天的工作時(shí)間是朝九晚六，他說除了三餐在谷歌解決外，晚上還會(huì)去健身房鍛煉身體，周末除了看看綜藝節(jié)目，也會(huì)讀一些科普讀物。

金天說：“身心健康比大富大貴來得重要，程序員并不僅僅是敲敲代碼，而是來解決問題的，這是需要一定的創(chuàng)造力的?！?/p>

接受采訪時(shí)，他和妻子正在為晚上迎接朋友到家里做客做準(zhǔn)備，他們要一起觀看《權(quán)力的游戲》最新一季。他很滿意自己目前的生活。

另一位在谷歌工作的華人工程師隋想(化名)，剛加入谷歌不到四個(gè)月。他覺得，中美工作文化差異不大，“由于某些產(chǎn)品和平臺會(huì)出現(xiàn)些突發(fā)情況，偶爾加班加點(diǎn)也是有的，主要還是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)細(xì)分行業(yè)有差異，比如游戲行業(yè)可能需要一直在線狀態(tài)?！?/p>

在硅谷，有些創(chuàng)業(yè)公司是需要加班的，但不是強(qiáng)制。也有些著名科技公司，如Facebook, 一直秉持著高效的工作理念，即“Done is better than perfect”(把工作做完比追求完美要強(qiáng))。

總而言之，你可以有多樣化選擇，你可以選擇“工作生活平衡”，也可以主動(dòng)”996”，因?yàn)橐苍S可以更快晉升，但公司是會(huì)尊重你的人生目標(biāo)的。

隋想說，他的奮斗是為了孩子能夠得到更好的教育環(huán)境?！皶r(shí)間比金錢重要”，在業(yè)余時(shí)間里，他會(huì)盡量一周參加一次足球賽，為了樂趣也為了身體健康。公司里對員工有效的評價(jià)體系嗎？對于奮斗的員工們又是否得到應(yīng)得的嘉獎(jiǎng)了呢？這些都是公司要考慮的。

雅虎高級研發(fā)工程師田木(化名)今年30歲，到美國8年，在雅虎工作了2年。從物理研究轉(zhuǎn)向了軟件開發(fā)的他，每天也是朝十晚六。

從剛開始三餐在雅虎解決，到現(xiàn)在只能享受早中餐(因?yàn)檠呕⒉惶峁┩聿土?。談及健身，他說最近因?yàn)樵谥委熝档拿?，只能做些簡單的肢體動(dòng)作。他的理想是成為一個(gè)有良知、具備社會(huì)責(zé)任心和睿智的軟件工程師。他說，大部分人的夢想都是平凡的，比如好好陪伴家人。

今年34歲的許常(化名)到美國工作5年，現(xiàn)就職于開發(fā)出《植物大戰(zhàn)僵尸》、《極品飛車》等游戲的Electronic Arts游戲公司，擔(dān)任高級軟件工程師一職。

來美國之前，許常也曾在中國微軟待過兩年。朝十晚六的他說，他無論是在硅谷的，還是當(dāng)時(shí)在中國微軟工作時(shí)，都從來不倡導(dǎo)加班?！巴砩?點(diǎn)多的班車，幾乎就是空的?！?/p>

“作為工程師，除非特別著急的項(xiàng)目，一般都能按時(shí)做完?！彼硎?，他一年加班時(shí)間從不超過十天。

“因?yàn)閷懜哔|(zhì)量代碼是需要?jiǎng)?chuàng)新能力的，越往上走越需要軟實(shí)力?！彼f，”不996不代表不學(xué)習(xí)，當(dāng)然單身的可能會(huì)稍微走得遲一些，但沒有人強(qiáng)制他們留下?！?/p>

許常稱，他認(rèn)為人生奮斗的目標(biāo)，光有事業(yè)的成功是不夠的，“要給家人多一點(diǎn)時(shí)間，多陪陪孩子，家庭和睦，經(jīng)濟(jì)上過得去對我來說就夠了?！睂Ρ裙韫群蛧鴥?nèi)一線城市的生活質(zhì)量，他說硅谷和上海消費(fèi)水平差不多，但是這里的薪資要高個(gè)2-3倍，自然輕松很多。

作為硅谷少數(shù)的幾位中國產(chǎn)品經(jīng)理之一的BigJoe，在谷歌近6年了，從亞特蘭大Emory大學(xué)MBA畢業(yè)后，他找工作也經(jīng)歷了一波三折。

他認(rèn)為自己一直在自我探索的道路上，成就感和愉悅對他來說最重要?！皣鴥?nèi)很多決策從上而下，而硅谷的大部分企業(yè)的創(chuàng)始人很多都已經(jīng)不在了?！?/p>

“中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，競爭壓力大，而國內(nèi)程序員與相應(yīng)職位又供求不平衡，程序員溢價(jià)能力自然不同?！彼f。

業(yè)余時(shí)間，BigJoe在硅谷各處分享自己的經(jīng)驗(yàn)，他同時(shí)是灣區(qū)某MBA協(xié)會(huì)的主席，連東海岸的人都飛來參加他們的聚會(huì)，他感到非常有成就感。

硅谷并沒有“996”，但他們也有“工作狂”。在這些牛仔褲和T恤衫中，你總能看到“夢想”和“超越他人”這樣的口號。

2019年獲得美國求職網(wǎng)站Glassdoor評出的“全美最佳工作場所”之一的Zoom(一款多人手機(jī)云視頻會(huì)議軟件)，其創(chuàng)始人Eric Yuan是一位華人。

他在回憶起自己在構(gòu)建Zoom第一天時(shí)，曾經(jīng)問自己想為什么樣的公司工作？他認(rèn)為最重要的事情是，員工說他們很開心。他也需要確保自己開心，這樣，就不會(huì)影響家人和員工。他認(rèn)為，只有這樣，作為一家公司，他們才能為客戶帶來快樂。