原標(biāo)題：勞動(dòng)報(bào):馬云可以是工作狂但沒(méi)權(quán)強(qiáng)迫員工變工作狂

馬云老師，用他的“機(jī)會(huì)說(shuō)、成功論、使命感”，為“996”的加班制度和文化，尋找崇高的理由、美麗的外衣。

那些動(dòng)聽(tīng)的演說(shuō)，巧妙地回避了員工應(yīng)有的權(quán)益、公司應(yīng)遵守的法律底線；回避了勞動(dòng)者定義與選擇幸福生活的自由。

一、 “996”算什么，我希望你們“12×12”

馬云的成功不是偶然的。這與他忘我的工作緊密相連。在他的世界里，996加班遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠：

“我不要說(shuō)996，到今天為止，我肯定是12×12以上。”

確實(shí)，我被馬云忘我工作的精神所感動(dòng)。我相信，沒(méi)有這種精神，不會(huì)有阿里巴巴今天的成功。

然而，理性的馬云似乎忘記了，阿里巴巴的員工與公司的關(guān)系，只是一種勞動(dòng)雇傭關(guān)系，是一種契約關(guān)系。作為一家現(xiàn)代的頂尖的互聯(lián)網(wǎng)公司，勞資雙方的責(zé)權(quán)利，都應(yīng)該是“白紙黑字”寫(xiě)得清清楚楚的。

你作為雇主，可以為企業(yè)而“拼命”，作為員工，卻沒(méi)有義務(wù)因工作而“舍身”。你不能用雇主“拼命的工作狀態(tài)”，嚴(yán)苛員工。

作為員工，我可以忘我工作，但這不代表我可以放棄法定權(quán)益。而對(duì)加班時(shí)間的限定則是基本的勞動(dòng)權(quán)益。

曾經(jīng)有一家互聯(lián)網(wǎng)公司老板對(duì)員工說(shuō)，“你跟我談五險(xiǎn)一金，你就是沒(méi)有追求。”

然而，精神歸精神，權(quán)益歸權(quán)益。既要有奉獻(xiàn)精神，也要有契約精神。兩者不能混為一談。馬云老師應(yīng)該明白，這“一碼歸一碼”的道理。

要知道，你可以是“工作狂”，但是你沒(méi)有任何權(quán)力強(qiáng)迫任何一名員工變成“工作狂”。

任何形式的強(qiáng)迫加班，都是對(duì)員工基本勞動(dòng)權(quán)益的嚴(yán)重侵害，都觸犯了法律底線。

二、 每一種加班文化，都有一個(gè)“崇高的理由”

“加入阿里，你要做好準(zhǔn)備一天12個(gè)小時(shí)，否則你來(lái)阿里干什么？”

馬云這句話，證明了一點(diǎn)：在阿里巴巴，長(zhǎng)時(shí)間加班是“必須的”，“硬性的”。否則你來(lái)干啥？

我猜想，阿里巴巴的律師們不會(huì)傻到在公司的規(guī)章制度中留下嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的文字。馬云也不允許。任何一家BAT公司都不會(huì)允許。于是，讓員工“自愿加班”，就成了很多成功的公司必定要打造的企業(yè)文化。

不同的馬云，說(shuō)了同一種崇高的加班理由。機(jī)會(huì)說(shuō)、成功論、使命感，就是最常用的套路。

01

你不要把強(qiáng)迫的加班，說(shuō)成是“恩賜”的機(jī)會(huì)

“我個(gè)人認(rèn)為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒(méi)有機(jī)會(huì)”。

你強(qiáng)加給我的工作時(shí)間，別說(shuō)成是“恩賜”給我的機(jī)會(huì)和福氣。

我承認(rèn)，在阿里巴巴工作是一種機(jī)會(huì)，也是一種福氣。也許它付得起最高的工資，凝聚了最優(yōu)秀的人才，提供了最好的事業(yè)平臺(tái)。

但是，請(qǐng)別忘記，擁有這些“聰明能干吃苦耐勞”的員工，同樣是阿里的機(jī)會(huì)和福氣。我們貢獻(xiàn)了創(chuàng)新的思維，付出了辛勤的勞動(dòng)、舍棄了天倫之樂(lè)。

馬云也承認(rèn)，阿里巴巴不是馬云一個(gè)人干出來(lái)的。公司與員工，是唇齒相依、彼此成全。不是企業(yè)單向的恩賜。

一個(gè)強(qiáng)迫員工加班的公司，也許是一個(gè)商業(yè)成功的公司，但決不是一個(gè)偉大的公司。即使它現(xiàn)在已經(jīng)是中國(guó)第一。

02

我渴望成功，但不是“不計(jì)代價(jià)”的成功

“你不付出超越別人的努力和時(shí)間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功？”

我知道，每一個(gè)人都渴望成功，每一種成功都必須付出代價(jià)。

我是渴望成功，但成功不能“不計(jì)代價(jià)”。

它不能以犧牲健康為代價(jià)，不能以放棄權(quán)益為代價(jià)、不能以失去時(shí)間自由為代價(jià)，不能以犧牲家庭幸福為代價(jià)。

“996”加班，“12×12”工作，是一種不計(jì)代價(jià)的成功。你愿意，是你的自由，你的人生。但不要把這樣的成功“塞給員工”。

因?yàn)槲揖褪?2×24工作，也不會(huì)成為馬云。加班與成功，沒(méi)有必然聯(lián)系。

03

不強(qiáng)迫員工加班，應(yīng)成為馬云的“使命”

馬云的偉大，是因?yàn)樗且粋€(gè)具有強(qiáng)烈使命感的商業(yè)領(lǐng)袖。他孜孜以求的是“讓天下沒(méi)有難做的生意。”

“今天我們擁有這么多資源，我們帶著巨大的使命，希望在未來(lái)能夠讓天下沒(méi)有難做的生意，你不付出可以嗎？不可以。”

如他所說(shuō)，創(chuàng)造了就業(yè)，創(chuàng)造了稅收、創(chuàng)造了個(gè)人成長(zhǎng)。

我們?yōu)樯鐣?huì)的進(jìn)步做了貢獻(xiàn)，我們讓阿里的每個(gè)人成長(zhǎng)，我們創(chuàng)造了無(wú)數(shù)的就業(yè)。

但我要提醒他，作為企業(yè)管理者，不讓員工無(wú)節(jié)制加班，應(yīng)是他最基本的使命。哪怕以崇高的名義加班。

三、 成功的人生未必幸福，幸福的人生一定成功

“我最希望考慮的，是你在阿里待十年，我們?cè)趺礃影涯阕兂梢粋€(gè)不同的人。”

“你工作十年，可以抵人家工作二十年，就這么回事。”

不錯(cuò)，在阿里巴巴工作十年二十年，我可以變成一個(gè)衣食無(wú)憂的人，一個(gè)出色工作的人，一個(gè)讓人羨慕的人。

但是，我擁有了太多的錢，也丟失了太多的時(shí)間：缺少了陪伴孩子的快樂(lè)，失去了孝敬父母的機(jī)會(huì)。

我在年輕的時(shí)候“沒(méi)有年輕”，我在快樂(lè)的年代沒(méi)有快樂(lè)。我的人生貨架，不能只堆著工作和金錢。

阿里巴巴改變了商業(yè)模式，改變了企業(yè)理念，改變了生活方式。

阿里巴巴可以“改變世界”，但不可以改變，我們對(duì)法律的遵守，對(duì)勞動(dòng)的尊重，對(duì)幸福人生的定義。

畢竟，馬云是馬云，我是我。

現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，總有一小撮商業(yè)領(lǐng)袖、管理大師喜歡鼓噪一些云山霧罩甚至不著邊際的論調(diào)，希望馬老師不在此列。