（特約記者林莉 鄭純勝）“以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的，提取不低于70%的比例用于獎勵，獎勵支出不受本單位績效工資總額限制，確保醫(yī)護人員依法享有科技成果使用權、處置權和收益權。”近日，浙江省衛(wèi)生健康委印發(fā)《加快衛(wèi)生健康科技創(chuàng)新推動成果轉化平臺國家改革試點實施方案》，提出7項重點任務和政策舉措，以此激發(fā)醫(yī)療衛(wèi)生機構科研人員的創(chuàng)新積極性。

據(jù)悉，《實施方案》明確了兩大發(fā)展目標。到2020年，醫(yī)院每百名衛(wèi)生技術人員科研成果轉化金額達到2萬元以上，每萬名衛(wèi)生技術人員專利數(shù)達到100項以上，技術服務金額達到億元以上，建成高水平創(chuàng)新研發(fā)轉化團隊50個以上；到2025年，重大成果轉化和產(chǎn)業(yè)化數(shù)量累計達到100項以上，技術服務金額達到10億元以上，帶動企業(yè)技術經(jīng)濟總產(chǎn)值達到50億元以上，有效支撐浙江省醫(yī)藥產(chǎn)品和醫(yī)藥企業(yè)高速發(fā)展、向中高端邁進，使衛(wèi)生健康科技創(chuàng)新成為實現(xiàn)高質量發(fā)展的強大動能。

《實施方案》確立了工作、管理、政策、服務、團體、合作和開放等7大體系建設的重點任務。比如，體現(xiàn)公益性定位，建立由省市衛(wèi)生健康行政部門、醫(yī)療衛(wèi)生機構、高校、科研院所等共同參與的工作格局，支持行業(yè)協(xié)會、企業(yè)等組建專門機構開展市場化運營；將成果轉化情況作為職稱評定、崗位和薪酬管理、考核評價的重要內(nèi)容，對橫向科研項目在業(yè)績考核中給予縱向科研項目同等對待，對單個橫向項目實際到賬50萬元和500萬元以上的，經(jīng)驗收合格和登記備案公示后分別視作廳級和省級以上重點科技計劃項目；制定完善本單位獎勵收益分配辦法和職務科技成果產(chǎn)權管理的具體操作辦法；統(tǒng)籌推進實驗室、科研設施、生物樣本、科學數(shù)據(jù)等資源的共享，充分依托平臺開展在線登記、信息發(fā)布、成果推薦、查詢篩選等服務；加快“臨床+研發(fā)轉化”的人才團隊建設，支持其參與醫(yī)學高峰建設和各類科技創(chuàng)新基地建設，推動臨床技術能力和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力提升，支持科研人員深入企業(yè)進行成果轉化。