原標(biāo)題：江蘇一企業(yè)放“情緒假”，員工每月可請1天，不需要理由！

現(xiàn)代快報訊 如果心情不好也能請假就好了！這個愿望，有人已經(jīng)實現(xiàn)了。2月25日，現(xiàn)代快報記者了解到，江蘇一家企業(yè)就設(shè)置了“情緒假”，職工每個月可以不說明理由請一天假，還是帶薪的！你羨慕嗎？

員工心情不好又不想請假，企業(yè)主動放假

情緒低落就可以光明正大地不上班，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”。2月25日，現(xiàn)代快報記者聯(lián)系上這家公司的工會副主席陳青成，他表示，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實行3年了，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個月可以請一天帶薪‘情緒假’。”

2018年，該公司有20多人明確申請了“情緒假”。“其中有一半人沒有說明理由，只是說心情不好，我們也不會多問，直接安排休息。還有一半人主要是因為家里有突發(fā)狀況。”陳青成解釋，多半是家人生病或出了意外，需要陪護(hù)。“家人出事心情肯定不好，再加上情緒假是帶薪假，很多人會在請事假時，將情緒假一起休了。”

而更多人享受的“情緒假”是隱形的。“公司雖然設(shè)置了這個假期，但也有很多員工不愿意讓別人知道自己情緒不好，出于隱私保護(hù)的考慮，我們也會主動給員工休假。”他告訴現(xiàn)代快報記者，有時候看到員工偷偷在座位上抹眼淚，部門領(lǐng)導(dǎo)就會主動給員工放假。“還有員工失戀了，男女朋友吵架了，心情不好，也可以休息一天調(diào)整心情。”

有了這個假，員工的忠誠度更高了

為什么要設(shè)置這樣的制度？陳青成解釋，一方面是基于對員工的關(guān)愛，另一方面也跟行業(yè)有關(guān)。

“我們是服務(wù)型行業(yè)，如果一位員工心情不好，有可能影響到同事，也會影響到整體服務(wù)質(zhì)量。另一方面，在工作中，如果碰到一些不講理的游客，員工也可能受委屈。”他表示，倒不如設(shè)置這樣一個人性化的休假，讓員工調(diào)節(jié)一下心情。

“我們不會去細(xì)究請假的原因，只要休假回來后能認(rèn)真上班就行。”陳青成告訴現(xiàn)代快報記者，設(shè)置了“情緒假”后，員工對企業(yè)的好感度和忠誠度更高了，工作效率也更高了。

“情緒假”實際上是關(guān)注職工心理健康

“情緒假”在生活中并不多見。因為按照傳統(tǒng)觀念，“鬧情緒”不能當(dāng)回事兒。以前，很多人哪怕情緒不好也硬撐著上班，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。近些年，隨著觀念的轉(zhuǎn)變，大家才逐漸認(rèn)識到情緒的重要性。

“‘情緒假’我也是第一次聽說，很新奇，也很暖心。”江蘇省總工會女職工部部長宗萍表示，現(xiàn)代人生活節(jié)奏快、生活壓力大，多少會出現(xiàn)情緒反應(yīng)。她表示，要求每個企業(yè)都設(shè)置帶薪“情緒假”不太現(xiàn)實，但是關(guān)注職工的心理健康是可以做到的。江蘇從2011年起開展女職工陽光心靈工程，關(guān)注女性心理健康。

江蘇全省基層工會也基本設(shè)立了心理咨詢站室。南京市總工會曾調(diào)查職工心理健康狀況。結(jié)果顯示，工作壓力是影響職工心理健康的重要因素。部分行業(yè)或工種，不良情緒甚至?xí)蔀榘踩a(chǎn)的隱患。比如，司機(jī)一職。現(xiàn)代快報記者了解到，為了減輕公交司機(jī)的心理壓力，南京公交集團(tuán)早在2010年就開始組織心理咨詢工作。

“我們希望通過心理疏導(dǎo)、心理關(guān)懷，通過心理健康教育，塑造職工的健康心靈。讓他們能快樂工作，幸福生活。”宗萍說。