作者:陸軍工程大學(xué)石家莊校區(qū)劉希、邵紀(jì)暄

簽訂責(zé)任書是為了更好落實責(zé)任,落實責(zé)任書必須有責(zé)任心。簽訂過多形式大于內(nèi)容的責(zé)任書,也是一種形式主義。

為了明確責(zé)任、更好完成任務(wù),將工作分解細(xì)化,逐級簽訂責(zé)任書,將責(zé)任具體到人,不失為一種好的工作方法。然而,一些單位簽訂責(zé)任書過多,往往導(dǎo)致形式大于內(nèi)容,結(jié)果是責(zé)任書成了紙上的責(zé)任,掛在墻上、說在嘴上,卻難以落實到實際行動上。簽訂責(zé)任書的目的是為了更好落實責(zé)任,而落實責(zé)任書必須具有責(zé)任心。

事無巨細(xì),件件簽訂責(zé)任書,就有可能讓一些干部分不清任務(wù)的輕重緩急,胡子眉毛一把抓,工作往往處于被動應(yīng)付狀態(tài)。久而久之,有的干部就會認(rèn)為,既然上面用責(zé)任書來落實責(zé)任,我們也不妨用責(zé)任書來落實上面的要求。更有甚者,將自己職責(zé)內(nèi)的工作通過責(zé)任書層層傳遞下去,把責(zé)任書當(dāng)成“擋箭牌”。還應(yīng)看到,責(zé)任書過多容易助長形式主義。必要形式不可少,形式主義不可有。有的單位簽訂責(zé)任書只不過是走走過場,做做表面文章,一簽了之。事后既沒有考核檢查,更沒有落實到位。即便有檢查也是走馬觀花、敷衍了事,問題得不到真正解決。時間長了,責(zé)任書上落滿灰塵,有時甚至連自己都找不到。

縱觀黨的十八大以來全面深化改革的歷程,擔(dān)當(dāng)、落實是高頻詞,也是解決問題的關(guān)鍵所在。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào),要發(fā)揚(yáng)釘釘子的精神,切實把工作落到實處。簽訂責(zé)任書是為了將責(zé)任落實到人,推動工作落細(xì)落小落實。因此,簽訂責(zé)任書要務(wù)實,該簽的必須簽,不該簽的則不簽。有些責(zé)任書也需要“減肥瘦身”。那些彼此心照不宣、虛晃一槍的責(zé)任書,變味走樣,起不到任何積極作用,無非是多浪費(fèi)一些紙張、多開支一些會議費(fèi)用、多犧牲一些干部干事創(chuàng)業(yè)的時間,必須堅決整改糾正。只有讓過濫的責(zé)任書減下來,干部才能輕裝上陣,有更多時間和精力深入基層、為民辦事。

責(zé)任書不能成為一紙空文,有責(zé)任不落實必須追究責(zé)任。這既是督促責(zé)任落實,又是強(qiáng)化責(zé)任心。讓責(zé)任書真正發(fā)揮作用,就要讓責(zé)任人感到壓力,意識到落實不好責(zé)任就要受懲罰、挨板子。對因缺乏責(zé)任心、責(zé)任落實不到位造成嚴(yán)重后果的,要依法依規(guī)予以懲處。板子只有打到具體人身上,責(zé)任書的嚴(yán)肅性和權(quán)威性才能真正立起來。要大膽管,以追責(zé)倒逼擔(dān)當(dāng)。還要定期檢查,依靠嚴(yán)格的制度規(guī)定,通過定期檢查考核,激發(fā)干部履行職責(zé)的積極性主動性創(chuàng)造性,使責(zé)任書的威嚴(yán)真正得以體現(xiàn)。每當(dāng)年終歲末,各單位不妨拿出年初制訂的責(zé)任書,逐項查對,看看究竟落實得如何。

責(zé)任心是干好工作的前提,有了責(zé)任心,思想上重視,行動上自覺,工作效率就會提高。領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有責(zé)任心尤為關(guān)鍵,要率先垂范、信守承諾,做到責(zé)任面前不推諉、任務(wù)面前不退縮、困難面前不回避。領(lǐng)導(dǎo)干部信心足、干勁大,干部群眾自然熱情高、斗志旺。長期堅持下去,就沒有戰(zhàn)勝不了的困難。