——基層干部群眾來信反映身邊存在的形式主義、官僚主義問題，并就如何整治提出建議

本報記者 金正波

少數干部大事小事都開會，頻次越來越多，會議越開越長，好像只要把會開了，工作任務就完成了。

有些領導干部不深入基層、沉到一線，而是習慣用文件落實文件，用會議落實會議。

平日“不重視”，年終“干著急”。為補足工作短板，只能在工作總結和臺賬資料上“做文章”“花心思”。

要真正貫徹中央精神，轉變工作方式，提高督查考核的統籌性、針對性。

要多給基層提供幫助，讓基層更好地聚精會神搞建設、抓落實、謀發(fā)展。

黨的十八大以來，全黨上下嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，糾正“四風”取得重大成效。但形式主義、官僚主義在一些地方仍然不同程度地存在。歲末年初，正是各項年終總結、新年規(guī)劃、檢查督導、考核評比、大小會議等任務的集中時段，種種不良傾向更需警惕。

近日，不少基層干部和群眾來信反映他們身邊存在的形式主義、官僚主義問題，并就如何整治這些問題提出了建議。

事無巨細都開會，會議越開越長

基層干部陪會多

“每到歲末年初，寫不完的總結，開不完的會，基層干部疲于應付。”有的基層干部來信訴苦，“上班工作時間是用來開會的，下班后的休息時間才是用來辦公的，加班、熬夜成了常態(tài)。”

四川綿陽市讀者楊雄說，會議本是傳達上級精神，統一思想認識，對重要事項進行研究、決策、部署的重要方式。然而，少數干部大事小事都開會，頻次越來越多，會議越開越長，好像只要把會開了，工作任務就完成了。

安徽潁上縣讀者朱波說，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導平均一個工作日超過一個會，而鎮(zhèn)里到縣城有兩小時的車程，來回路上就得半天，再加上開會半天，一天開一個會，基本上就沒時間干別的工作了。不僅如此，很多會都要求一把手去開。其實，有的會由分管干部直接去開就行，而且效率會更高。

四川北川羌族自治縣讀者夏季偉說，少數地方形式主義會議太多，開會經常讓一些與會議主題沒關系的單位派人參加，既耽誤時間，更耽誤其他更重要的工作。

事無巨細都開會，不管啥主題都喊基層干部來陪會，是典型的形式主義。夏季偉認為，莫讓開會變“陪會”，多些實干風，切實糾正開會必長的現象。“要結合實際情況，哪些部門、哪些人員參會，都應該有個度。”他說。

周五發(fā)通知，周一要結果

問計流于走過場

“這哪里是征求意見，分明是在搞形式主義嘛！”浙江開化縣讀者井夫有一位在某政府部門工作的朋友向他抱怨。前段時間，上級有關部門就2019年為民辦實事項目向其單位職工問計。廣大職工積極響應，紛紛獻計獻策，單位還專門安排人花了大半天時間把職工計策進行了匯總，交給上級部門。可是，后來公布的項目中，竟然沒有一項是從“問計”中來的，也未就職工意見進行反饋。

無獨有偶，江蘇宿遷市委組織部的讀者盧山說，一些單位只“問計”不“納計”，走過場、搞噱頭：有的“線上”“線下”齊開工，看似花樣很多，卻沒能“讓有發(fā)言權的人說有見地的話”；有的表面態(tài)度誠懇，實際“心意已決”，再好的意見也“滴水不進”；還有的“掐點”征求意見，周五發(fā)通知，周一要結果。空有“廣泛征求”的形式，沒有虛心接受的誠意。

每天必須在“群”里說話

政務APP考核成負累

“有的地方一邊直呼形式主義害死人，表示要整治‘庸、懶、散、浮、拖’；另一邊又在不自覺地做形式主義的事情。”山東威海市讀者石志新一針見血。基層是形式主義的受害者，有時也是參與者。

近年來，一些地方為了提升工作效率，推出各類政務APP，然而在實際操作過程中反而成了基層干部的負累。

“在某個APP里，每個科室都設有一個交流群，單位對群的活躍度有考核，每個人每天必須要在群里‘說話’。”四川成都市讀者杜遲提起一位基層公務員的經歷。為了提高活躍度，大家“沒話找話說”，甚至開始在群里相互問好，有時甚至連打字都懶得打，發(fā)個表情包“意思一下”也算是“點過卯”了。

對此，山東菏澤市讀者李偉有切身感受。李偉調研發(fā)現，為了推廣政務類APP和公眾號，一些部門一哄而上、競相比拼，甚至攤派任務，針對個人完成量進行排名。“恨不得把手機給砸了！完成自己的任務已經很不錯了，還給村里下了指標，村里有知識、有文化的都在外務工，在家的都是老人和小孩，怎么完成？”某鄉(xiāng)的包村干部一肚子苦水。