企業(yè)“假雇傭”偷逃稅款 員工“被就業(yè)”屢屢發(fā)生

勞動者就業(yè)信息為何被輕易泄露？

本報記者 王維硯

近日，一些勞動者申報個稅減免時，在“個人所得稅”APP所顯示的“任職受雇信息”中，發(fā)現(xiàn)自己竟然被未任職的公司“雇傭”。

此前，類似“被就業(yè)”的案例也曾屢次引發(fā)人們關(guān)注。業(yè)內(nèi)人士指出，企業(yè)“假雇傭”意在利用虛假就業(yè)信息偷逃稅款，同時暴露出就業(yè)市場的個人信息保護和監(jiān)管漏洞。

企業(yè)偷稅盯上“隱形員工”

針對有人在“個人所得稅”APP上發(fā)現(xiàn)自己“被就業(yè)”的遭遇，稅務部門給出了回應：有可能是企業(yè)通過這種方式虛列工資，虛增企業(yè)成本，意圖偷稅。

無獨有偶，此類“被就業(yè)”案例并不少見。去年9月，江蘇常州大學懷德學院數(shù)千名在校學生發(fā)現(xiàn)自己已在全國多地企業(yè)“就業(yè)”，而這些企業(yè)，他們此前甚至聽都沒聽說過。警方認為學生的信息被企業(yè)用于偷逃稅款。

2018年2月，廣東省鶴山市地稅局稽查局根據(jù)“被就業(yè)”人的舉報信息，查實某制造企業(yè)在2014年~2016年期間，通過虛列人員、分解工資方式逃避代扣代繳義務。

北京盈科(天津)律師事務所律師張慧敏介紹，根據(jù)我國現(xiàn)行稅法，大部分企業(yè)需要繳納一定的企業(yè)所得稅，不過，企業(yè)的一部分合理支出可以免稅。《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條就明確規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。”也就是說，企業(yè)的工資支出不用繳納企業(yè)所得稅。因此，部分企業(yè)就盯上了“隱形員工”，通過虛列工資增加企業(yè)所得稅的免稅額度。

張慧敏進一步解釋說，由于工資薪金適用超額累進稅率，當企業(yè)雇員的工資薪金收入額較大時，將適用較高的稅率。因此，不排除部分企業(yè)在扣繳個稅時，可能會將員工收入拆分到“隱形員工”頭上，以適用較低稅率。

“假雇傭”為何能輕易發(fā)生

那么，不法企業(yè)又是如何獲取勞動者的信息呢？

業(yè)內(nèi)人士分析，除了網(wǎng)上個人信息非法買賣、網(wǎng)上信息公示忽視隱私保護，高校、人力資源機構(gòu)等個人信息收集機構(gòu)泄露等途徑，還有一種可能是“被就業(yè)”者和該單位有過任職或薪酬關(guān)系，而該單位繼續(xù)以其身份虛列工資支出。此前，在廈門一家企業(yè)，就出現(xiàn)過員工只干了一個月卻“領(lǐng)”了6個月“工資”的情況。

稅務部門提醒，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，虛列工資屬于偷稅行為，企業(yè)一旦實施虛列工資的違法行為，不但會被追繳所得稅，還會被處以不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。

張慧敏律師則提醒，出售、泄露或非法獲取個人信息涉嫌犯罪。刑法第二百五十三條之一規(guī)定，“違反國家有關(guān)規(guī)定，向他人出售或者提供公民個人信息，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”“違反國家有關(guān)規(guī)定，將在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息，出售或者提供給他人的，依照前款的規(guī)定從重處罰。”“竊取或者以其他方法非法獲取公民個人信息的，依照第一款的規(guī)定處罰。”

雖然有明確規(guī)定，但銀行職員張先生透露，“假雇傭”并非新鮮偷稅手段，在監(jiān)管時通過審核工資支出憑證、與企業(yè)繳納社保人數(shù)做對比、檢查“賬實”差異等，不難發(fā)現(xiàn)其破綻。他認為，“被就業(yè)”現(xiàn)象持續(xù)發(fā)生背后有監(jiān)管漏洞。

就業(yè)市場的信息保護值得關(guān)注

針對在“個人所得稅”APP上發(fā)現(xiàn)“任職受雇信息”中出現(xiàn)自己從未任職的單位信息，12366北京納稅服務中心負責人表示，遇到這種情況，納稅人可以在APP上點擊該單位名稱，并通過右上角的“申訴”按鍵發(fā)起“申訴”，在“申訴”部分選擇“從未任職”選項，并

填寫不少于十五字的理由進行申訴。這既不會影響辦理涉稅事項，也不會增加稅收負擔。

該負責人同時表示，稅務部門將盡快核實處理涉稅信息冒用問題，如情況屬實，稅務部門將對冒用單位或個人的涉稅違法問題依法進行處理。

北京道成律師事務所律師馬晶晶指出，虛假雇傭暴露出的是就業(yè)市場的個人信息保護亟待加強，除了職場人士要“擰緊個人信息

保護這根弦”，相關(guān)信息收集機構(gòu)也應該承擔起主體責任，同時監(jiān)管部門要加強監(jiān)管，從源頭對信息收集進行約束和限制，要收集信息也要承擔對等的義務。她希望，通過就業(yè)信息泄露個案的審理和判決，引導全社會對這一問題進行關(guān)注。

已于2018年10月1日起施行的《人力資源市場暫行條例》明確規(guī)定，人力資源服務機構(gòu)在業(yè)務活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的個人信息。