（記者劉澤林）建立“編制在鄉(xiāng)、崗位在村”的“鄉(xiāng)屬村用”人才使用和激勵機制，確保鄉(xiāng)村醫(yī)生全覆蓋。海南省衛(wèi)生健康委近日發(fā)出通知，要求多措并舉吸引鄉(xiāng)村醫(yī)生、留住鄉(xiāng)村醫(yī)生，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生的生活、工作有保障，筑牢醫(yī)療衛(wèi)生服務體系的網(wǎng)底。

海南省衛(wèi)生健康委近日在健康扶貧督查中發(fā)現(xiàn)，個別村衛(wèi)生室存在無鄉(xiāng)村醫(yī)生現(xiàn)象，要求各地通過考核招聘、選派等方式，將鄉(xiāng)村醫(yī)生安排到位，確保所有村衛(wèi)生室均有鄉(xiāng)村醫(yī)生在崗。根據(jù)通知，招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，統(tǒng)籌安排到村衛(wèi)生室工作3年～5年，人事關系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、工作崗位在村衛(wèi)生室，服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的領導和管理。鄉(xiāng)村醫(yī)生招錄條件可結合所在地實際，在學歷等方面進一步放寬。

海南省規(guī)定，在村衛(wèi)生室工作的“鄉(xiāng)派村用”衛(wèi)生院專業(yè)技術人員繼續(xù)享受原基本工資、基礎性績效工資及相關社會保險等，所服務轄區(qū)的基本藥物補助和40%的基本公共衛(wèi)生服務經(jīng)費作為醫(yī)生的獎勵性績效，一般診療費作為績效工資增量部分；領取鄉(xiāng)村醫(yī)生生活補助，住房補貼標準根據(jù)所在市縣住房補貼相關政策執(zhí)行，收入水平高于衛(wèi)生院。