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    是及時止損,還是試錯中迷茫?——部分大學生就業(yè)“閃辭”現(xiàn)象調(diào)查

    2018年11月13日 15:25 | 作者:姚子云 | 來源:新華社
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    新華社南昌11月13日電題:是及時止損,還是試錯中迷茫?——部分大學生就業(yè)“閃辭”現(xiàn)象調(diào)查

    姚子云

    又到一年就業(yè)季,用人單位忙校招,大學生忙應聘。記者近日在江西等地調(diào)查發(fā)現(xiàn),在新就業(yè)的大學生中,“閃辭”現(xiàn)象增多,一些大學生在職時間變短,穩(wěn)定性變差,入職不久就辭職。

    入職幾個月就辭職

    今年7月畢業(yè)的胡夢遙從一家建筑公司財務崗辭職,這是她畢業(yè)4個月內(nèi)辭掉的第三份財會工作,她說:“此前在金融、地產(chǎn)和建筑公司干過,都不大滿意。”

    胡夢遙的經(jīng)歷并非個案。入職4個月后,黃劍鋒“閃辭”上海某軟件公司的軟件開發(fā)崗:“我不是最早辭職,同批次進來的同事,有些早走了。”

    據(jù)全球職業(yè)社交網(wǎng)領(lǐng)英近日發(fā)布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示,“95后”第一份工作的平均在職時間為7個月,遠低于“80后”“90后”群體分別43個月和19個月的在職時間,成為“閃辭”的主力軍。

    江西某高校2018屆財會本科班參加工作37人,現(xiàn)在5人已經(jīng)至少換過一份工作,另有5人正走在辭職的路上。

    在“閃辭”者中,有的是先辭職再找下家。

    今年7月畢業(yè)于南昌大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)的聶凱飛,9月辭去了深圳一家物流公司系統(tǒng)維護的工作。他說:“由于當時是直接辭職,我花了一個月的時間才調(diào)整過來,找到下一份工作,到南昌一家軟件公司上班。”

    有的“閃辭”大學生是找好下家再辭職。畢業(yè)于哈爾濱商業(yè)大學商務英語專業(yè)的曹霞說,辭職前就找好了下家。今年年初,她辭去了去年7月份找的工作,從深圳一家建筑公司的采購員,轉(zhuǎn)變?yōu)樯钲谝患彝赓Q(mào)型電子商務公司的運營員,專業(yè)更對口。

    無論是直接辭職還是找好下家再辭,“閃辭”都給用人單位造成困擾。廈門某信息系統(tǒng)公司負責人張慶洪說,現(xiàn)在一些大學生的在職時間變短,穩(wěn)定性變差,而企業(yè)招聘、培訓成本高;大學生“閃辭”后企業(yè)錯過招聘窗口期,需要等下一個招聘季,用人單位壓力大。

    三大原因促成“閃辭”

    記者采訪發(fā)現(xiàn),當前大學生就業(yè)出現(xiàn)“閃辭”現(xiàn)象,主要有以下三個原因。

    ——部分大學生匆忙就業(yè)后,感覺與預期不一致,選擇“閃辭”。有的高校在考核壓力下,督促畢業(yè)生快就業(yè);部分大學生在就業(yè)前對行業(yè)企業(yè)不了解,缺少慎重考量就把自己“簽約”出去,入職后發(fā)現(xiàn)和預期不一致,給“閃辭”埋下隱患。今年7月份畢業(yè)的劉偉俊,在畢業(yè)前匆忙找了一份蘇州某互聯(lián)網(wǎng)公司銷售崗位的工作,前不久他選擇“閃辭”。他向記者解釋說:“此前一直忙著考研和考公務員,結(jié)果都落空了。來自學校就業(yè)老師和已就業(yè)同學的壓力,使我抓緊時間在畢業(yè)前找了這份工作,可入職后發(fā)現(xiàn)銷售崗位并不是把產(chǎn)品或消費理念推銷給客戶,只是和客戶維護好關(guān)系,而且在工作中常常遭遇‘閉門羹’,這讓我受不了。”

    ——家庭條件改善,大學生不成熟心理,加劇情緒化“閃辭”。如今獨生子女的家庭結(jié)構(gòu)越來越多,大學生辭職后經(jīng)濟壓力減小;部分大學生更加追求個性化,在工作中難以正確處理與同事、領(lǐng)導的關(guān)系,往往情緒化“閃辭”。最近,今年7月份畢業(yè)的陳百發(fā)放棄了在珠海某銀行的工作崗位,原來“合拍”的部門領(lǐng)導換了,與新領(lǐng)導在一次項目討論會上發(fā)生爭吵,第二天就“閃辭”了。“雖然公司挽留我,但我不想再待了。反正家里也不指望我這份工作賺錢,想走就走。”

    ——企業(yè)夸大宣傳,大學生感覺被欺騙,選擇“閃辭”。部分企業(yè)招聘時向大學生承諾,福利待遇好、工作強度低,但等入職后卻難以兌現(xiàn)。江西師范大學2018屆畢業(yè)生黃綺雯在參加工作后從某教育機構(gòu)離職,她說:“招聘宣講的時候說年薪十萬元,可實際上不到六萬元;‘五險一金’縮水成‘三險一金’;說好的偶爾加班卻經(jīng)常加班,我感覺受到了欺騙。如此不誠信,怎么與謀?”

    多方聯(lián)動避免盲目“閃辭”

    “閃辭”現(xiàn)象增多,一方面說明大學生就業(yè)觀念在轉(zhuǎn)變,多維度衡量一份工作,包括職業(yè)前景、公司發(fā)展、企業(yè)文化等,尋求更好的發(fā)展路徑;另一方面也反映大學生存在盲目就業(yè)甚至用“試錯法”選工作的狀況,折射出部分大學生進入職場后的浮躁心態(tài)。

    有關(guān)專家認為,減少大學生“閃辭”現(xiàn)象,需要多方聯(lián)動。

    “主管部門與高校不能為了就業(yè)率數(shù)據(jù)漂亮,而讓學生盲目就業(yè),需要加強對青年學生的職業(yè)生涯教育,幫助大學生形成正確的職業(yè)觀。”國家一級職業(yè)指導師王玉杰說,“工作中,正常跳槽無可厚非,但是頻繁‘閃辭’不值得提倡,這不利于個人職業(yè)發(fā)展,‘閃辭’者會被貼上缺乏契約精神的標簽,短暫的工作履歷會影響再次就業(yè),頻繁‘閃辭’還容易形成遇到困難就逃避的思維。部分大學生‘閃辭’以后生活靠父母兜底,甚至成為‘啃老族’。”

    “大學生應該積極主動融入社會,抓住機會在寒暑假實習,增加對工作的了解。”江西旅游商貿(mào)職業(yè)學院輔導員陳維康說,“學校教授的技能與用人單位需求存在差異,大學生入職后需要不斷學習,扎實錘煉本領(lǐng),縮短融入單位、熟悉崗位的磨合期。”

    江西財經(jīng)大學招生就業(yè)處副處長劉菊華建議,企業(yè)招聘必須嚴守承諾,不做虛假宣傳,就業(yè)相關(guān)部門要加強把關(guān),學校對進校招聘企業(yè)要加強資格篩選,共同保障學生的正當權(quán)益。用人單位也應積極主動改善條件,遵守承諾,贏得大學生的認同。

    編輯:周佳佳

    關(guān)鍵詞:大學生 就業(yè)“閃辭”

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