新華社北京１０月３０日電題：部門精簡近六成后——北京市東城區(qū)街道管理體制改革樣本調(diào)查

新華社記者梁相斌、烏夢達(dá)、陳旭

近期，北京市東城區(qū)試點黨建引領(lǐng)“街道吹哨、部門報道”改革，打破“機(jī)關(guān)化”傾向，推進(jìn)街道管理體制機(jī)制創(chuàng)新，２９個部門精簡成１２個。

伴隨“管理重心”的下沉，基層干部進(jìn)一步為民排難解憂，增強(qiáng)了群眾的獲得感，取得良好效果。

部門從“２９”減到“１２”

“街道里部門太多，但我們老百姓辦事有時連門都找不對?！睎|城區(qū)一位社區(qū)街坊直言。

東城區(qū)地處首都功能核心區(qū)，古都風(fēng)貌與高樓大廈交織，隨著“疏解整治促提升”工作持續(xù)推進(jìn)，基層治理中“缺位、越位、錯位”問題突出，甚至出現(xiàn)“政府干得多，部分百姓卻不認(rèn)可”的怪圈。

“原來基層是個‘筐’，現(xiàn)在是個‘缸’，不僅什么都往里裝，還不能‘撒湯漏水’。”這是基層工作者們對自己的“評價”。

近年來，東城區(qū)委、區(qū)政府意識到，超大城市管理越向精細(xì)化發(fā)展，治理模式改革越迫在眉睫。

“街道、社區(qū)越來越忙，但卻沒有忙到點子上?！北本┦袞|城區(qū)委書記張家明介紹，街道作為區(qū)委區(qū)政府的派出機(jī)關(guān)，機(jī)構(gòu)定位不明確，設(shè)置重于“向上對口”，每個科室“官多兵少”，出現(xiàn)“部門管事、街道干活”“看得見的管不著，管得著的看不見”等官僚作風(fēng)。

民之所望，改革所向。今年５月，北京市東城區(qū)在朝陽門街道、東四街道、東直門街道試點街道管理體制改革：將原街道２５個科室和４個事業(yè)單位，整合成綜合保障部、黨群工作部、社區(qū)建設(shè)部、民生保障部、社區(qū)平安部、城市管理部“六部”和“四中心”即黨建服務(wù)中心、社區(qū)服務(wù)中心、政務(wù)服務(wù)中心、綜治中心；保留紀(jì)工委；建立街道綜合執(zhí)法隊。

“為街道改革就是為人民改革，街道管理體制改革是‘街道吹哨、部門報到’體制化的具體實踐。”張家明說，“街道吹哨、部門報到”就是要在黨建引領(lǐng)下，著力破解基層治理“最后一公里”難題和群眾關(guān)心的不平衡不充分發(fā)展問題。

從“向上對口”到“向下負(fù)責(zé)”

近期，東直門十字坡社區(qū)佟麗娜老人，沒花一分錢，領(lǐng)到了“Ｕ”型助步器。此前她家中突遭變故，３６歲的兒子因病癱瘓在床，一家人生活清貧。讓她得到“意外”救助的是街道社區(qū)專員。

社區(qū)專員張琦入戶探訪后，免費(fèi)幫佟麗娜申請，為老人雪中送炭。到現(xiàn)在，老人一見面，就會緊握張琦的手表示感謝。

東城區(qū)委常委、組織部長王清旺說，東城區(qū)在社區(qū)建設(shè)部下“創(chuàng)立”了社區(qū)專員崗位，目的有兩個：捅破服務(wù)群眾最后一層“窗戶紙”，做好街道和社區(qū)間的“橋梁”。

東城區(qū)將街道機(jī)構(gòu)從原來以“向上對口”為主的２９個單位，精簡為更加“向下對應(yīng)”的１２個部門，使工作力量聚焦到基層，聚焦到公共服務(wù)、公共管理、公共安全。從原來的“向上”到進(jìn)一步“向下”，一字之變的背后是服務(wù)理念的升級：原來干什么是上面往下派，街道來實施；現(xiàn)在更要看百姓有什么需求、困難，街道來統(tǒng)籌解決，解決不了還要“吹哨”聯(lián)合各部門一起完成。

為減少阻力，科學(xué)使用干部，東城區(qū)保留原有處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，街道工委副書記、辦事處副主任兼任“六部”部長，集中設(shè)置的部門避免了很多部門間“扯皮”現(xiàn)象，提升了辦事效率。

“職能部門與街道的關(guān)系，是改革重點?！睎|四街道工委書記荀連忠說，現(xiàn)在職能部門依照“１０６項街道內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)職責(zé)清單”向街道安排工作，街道更能集中力量解決群眾期盼的問題。

降低“治理重心”　用雙腳丈量民生

在新崗位工作１００多天后，東四街道二條社區(qū)專員高洋感悟：“社區(qū)專員就是百姓的通訊員?！?/p>

在同事眼中，已在街道工作１５年的高洋如今變了個人：“臉黑了、嗓門大了、嘴甜了、腿跑細(xì)了”，這些變化是用雙腳丈量民生后的結(jié)果。

騰退亂停車、拆除違建、改造老舊設(shè)施……據(jù)統(tǒng)計，２５名社區(qū)專員１００多天解決了２２９件群眾反映問題，其中解決群眾生活困難的就有５５件。

高洋說，干部邁開腿、張開嘴，是辦好群眾家門口事的第一步。

過去曾有這樣的問題：街道年輕干部學(xué)歷上去了，群眾工作水平卻下來了。東城區(qū)委副書記、區(qū)政協(xié)主席宋鐵健說：“街道體制改革是硬件，群眾工作水平是軟件，改革需兩條腿走路?！?/p>

為此，東城區(qū)開設(shè)群眾工作法培訓(xùn)班，自編教材，聘請一批有經(jīng)驗的基層干部給年輕干部講課，講做好群眾工作的“絕招”和心得。

東城區(qū)委組織部介紹，在近半年３個街道試點初具成效的基礎(chǔ)上，東城區(qū)計劃近期在全區(qū)推行街道管理體制改革。

張家明表示，街道體制改革的效果好不好，要以是否增進(jìn)人民群眾獲得感、幸福感、安全感為評價標(biāo)準(zhǔn)。下一步，東城區(qū)將及時總結(jié)改革經(jīng)驗，讓街道體制改革在全區(qū)落地生根。（參與記者：張漫子）