美國社交媒體企業(yè)臉書公司就近期3000萬用戶數(shù)據(jù)泄露事件的內(nèi)部調(diào)查得出初步結(jié)論：“黑客”是一群“垃圾郵件制造者”而非某個國家政府，目的是牟取錢財而非政治利益。

臉書公司近來麻煩不斷，部分股東呼吁讓創(chuàng)始人馬克·扎克伯格“分權(quán)”，只保留首席執(zhí)行官職位，另立“獨立董事長”制衡。

【無關(guān)政治】

美國《華爾街日報》17日報道，臉書內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)，活躍于臉書網(wǎng)站和旗下圖片分享平臺Instagram的一伙“垃圾郵件制造者”以“數(shù)字營銷企業(yè)”面目出現(xiàn)，借發(fā)布詐騙廣告，往用戶賬號植入一種能夠在臉書“好友”之間自動傳播的黑客程序，得以竊取大約3000萬用戶的賬戶“訪問令牌”，瀏覽其中2900萬用戶的個人姓名、聯(lián)系方式、行蹤記錄等隱私信息。

不愿公開姓名的人士告訴《華爾街日報》記者，臉書9月底通報這起數(shù)據(jù)泄露事件前，安全團隊對那伙人針對社交媒體的“網(wǎng)絡(luò)攻擊”有所察覺。內(nèi)部調(diào)查小組認定，這些黑客以個人牟取錢財為目的，沒有受某個國家政府支持。

臉書公司分管產(chǎn)品的副總裁蓋伊·羅森本月12日說，臉書內(nèi)部不認為這次數(shù)據(jù)泄露事件關(guān)聯(lián)11月美國國會中期選舉。

媒體今年3月曝光，英國劍橋分析公司借用“性格測試”程序收集全球數(shù)千萬臉書用戶隱私數(shù)據(jù)，試圖在2016年美國總統(tǒng)選舉、英國脫離歐洲聯(lián)盟公民投票等政治事件中操控選民意向。扎克伯格因而受到歐洲和美國立法機構(gòu)盤問。

臉書證實，就最新數(shù)據(jù)泄露事件，它在“自查”的同時配合美國聯(lián)邦調(diào)查局調(diào)查，向美國國土安全部、國會和愛爾蘭數(shù)據(jù)保護委員會通報內(nèi)部調(diào)查進展。臉書公司歐洲總部設(shè)在愛爾蘭。

【敦促“分權(quán)”】

同一天，持有臉書股份的四家公共投資基金代表呼吁，改變扎克伯格一人兼任公司董事長和首席執(zhí)行官的局面，扎克伯格留任首席執(zhí)行官，另設(shè)“獨立董事長”，以提升這家全球最大社交媒體企業(yè)的管理水平和效率。

伊利諾伊州、羅得島州、賓夕法尼亞州和紐約市政府公共養(yǎng)老基金負責人發(fā)表聲明，響應另一股東先前提出的“分權(quán)”提議。

特里利厄姆資產(chǎn)管理公司今年6月說，臉書接連曝出泄露數(shù)千萬用戶隱私數(shù)據(jù)、牽涉“外國勢力干預美國選舉”、縱容“煽動暴力”言論蔓延以致引發(fā)緬甸國內(nèi)沖突等丑聞，顯示這家企業(yè)需要“獨立監(jiān)管”。

這一臉書股東17日發(fā)布聲明，援引紐約市審計長斯科特·斯特林格的話說：“臉書公司在我們的社會和經(jīng)濟中扮演舉足輕重的角色。無論社會責任還是財務(wù)責任方面，它都有義務(wù)保持管理透明。所以，我們要求企業(yè)董事會保持獨立性和有效問責制度?！?/p>

同一份聲明中，伊利諾伊州財政部長邁克爾·弗雷里希斯說：“我們需要見到董事會對馬克·扎克伯格擁有更高的問責權(quán)力，以便恢復投資者信心，保護股東權(quán)益?！?/p>

扎克伯克持有臉書大約17%股份。由于企業(yè)采用雙層股權(quán)結(jié)構(gòu)，扎克伯克所持股份表決權(quán)重大于普通股東，處于實際控股地位，掌握企業(yè)運營管理決策權(quán)，董事會其他成員難以約束。

【抵制壓力？】

特里利厄姆資產(chǎn)管理公司是一家強調(diào)投資對象“社會責任”的投資基金，2017年首度提議臉書設(shè)立獨立董事長一職。它說，剔除臉書13名高級管理人員和董事會成員股份，提議當時獲得股份合計51%的其他股東投票支持。這家基金準備在明年5月股東年會期間再次提出建議。

特里利厄姆高級副總裁喬納斯·克朗說，臉書增長進入新階段，“迫切需要獨立的董事會領(lǐng)導機制，以便提供強有力的指導，執(zhí)行有效的問責制度”。

這家投資機構(gòu)說，在谷歌、蘋果、甲骨文、推特等美國加利福尼亞州硅谷知名技術(shù)企業(yè)和美國眾多上市企業(yè)，首席執(zhí)行官和董事長由不同人出任。

臉書公司沒有就特里利厄姆的最新聲明作出回應，只是說，臉書現(xiàn)在有一名代表股東權(quán)益的獨立高級主管。

臉書去年向監(jiān)管機構(gòu)遞交的報告中就這一提議作回應：“我們認為，要求董事長身份獨立不會帶來更好的方向指引和業(yè)績表現(xiàn)，反而可能導致董事會和管理層運行和相互關(guān)系的不確定性，導致混亂和低效率。”（沈敏）（新華社專特稿）