工資單匿名出現(xiàn)引起熱議

2011年10月8日，季某入職大眾點評網(wǎng)，從事銷售員工作，工作崗位為業(yè)務(wù)拓展主任。在公司的《聘用通知》中，一行以大寫字體強調(diào)：工資屬于高度機密，員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《保密協(xié)議》，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù)，公司有權(quán)解除與季某的勞動關(guān)系，并無需支付解除勞動關(guān)系的解約補償。公司的員工手冊也規(guī)定了，未經(jīng)授權(quán)披露員工個人信息屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以嚴(yán)肅處理至解除勞動合同。

2014年12月28日，“友秘”上出現(xiàn)一張工資單局部截圖，主要包括三個具體數(shù)字：社保繳納數(shù)額493元，個人公積金繳納數(shù)額368元，個人所得稅(月工資)5300.64元，沒有人員姓名及單位名稱。該工資單引起網(wǎng)友議論，大家對實際工資、崗位、職級等進行猜測。有網(wǎng)友評論這是大眾點評網(wǎng)的工資單，認(rèn)為樓主很明顯故意炫富。

公司發(fā)現(xiàn)后，對此事進行調(diào)查，調(diào)查報告認(rèn)為該工資單為季某2014年11月的工資單。而季某的薪資郵件由系統(tǒng)自動發(fā)送到她的郵箱后，未向其他郵箱轉(zhuǎn)發(fā)過。同時，在該工資單中載明：工資信息屬于保密信息，除薪資福利部同事以及您的上級主管外，請勿與其他同事交流或向他人泄露。

季某認(rèn)可她的手機上原來裝有這款社交軟件，后來刪除了，不知道工資單被泄露的原因。

公司將她解雇

公司認(rèn)定泄露薪資的行為是季某所為，2014年12月29日，向季某送達《解除勞動合同通知書》。同日，季某與公司辦理了離職交接手續(xù)，雙方確認(rèn)最后結(jié)薪日為2014年12月29日。

2015年1月9日，公司召開員工違規(guī)違紀(jì)處理申訴會，載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點，但公司申訴小組又通過分析否定了疑點。一周后，公司再次向季某出具《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》，該證明中記載公司于2015年1月16日因季某嚴(yán)重違紀(jì)解除與季某的勞動關(guān)系。

2015年1月23日，季某向南京市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，委員會幾天后出具仲裁決定書，決定不予受理。

她索賠16萬余元

季某不滿結(jié)果，決定起訴至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個月的工資1萬余元，以及違法解除勞動合同賠償金15萬余元。同時要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動合同通知書》中解除勞動合同的原因。

公司則認(rèn)為，根據(jù)員工手冊和《保密協(xié)議》及聘用通知書的相關(guān)內(nèi)容，員工工資屬于高度機密，季某有保管和管理個人薪資信息的義務(wù)。因此，公司據(jù)此與季某解除勞動關(guān)系合法，無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。

法院認(rèn)定公司違法解除合同

季某要求的半個月工資公司是否應(yīng)當(dāng)支付？法院認(rèn)為，雙方的勞動合同于2014年12月29日解除，在這之后，季某也沒有回公司提供勞動。因此，她主張的這筆工資法院不支持。

公司解除與季某的勞動合同是否合法，是否需要支付賠償金？法院認(rèn)為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動合同賠償金。

對于賠償金，法院查明季某離職前12個月的月平均工資為2萬余元，超過了2014年南京市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資的三倍，故依據(jù)2014年南京市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資的三倍進行計算。最終，法院認(rèn)定公司應(yīng)該支付違法解除勞動合同賠償金12萬余元。因法院已經(jīng)認(rèn)定公司系違法與季某解除勞動合同，故對她要求更正離職原因和解除勞動合同原因的主張不予支持。

法院經(jīng)過審理后判決，公司賠償季某12萬余元。

雙方均提起上訴

一審判決后，雙方均向南京市中級人民法院提起上訴。季某認(rèn)為，公司解除合同的理由為違反保密義務(wù)，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，這樣的文件會導(dǎo)致她的社會評價降低，要求公司更正。而漢海公司則認(rèn)為，“友秘”軟件中的截圖是季某的手機客戶端發(fā)出，她的郵箱密碼于2014年11月24日修改，他人無法得知新密碼，因此可以排除他人從季某的郵箱中盜取并發(fā)布。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司和季某解除勞動關(guān)系合法，不需要向她支付違法解除勞動合同賠償金。

漢海公司是否違法與季某解除勞動合同呢？中院認(rèn)為，公司提交的電子郵件上載明的內(nèi)容僅為等BP(人力資源管理崗位)反饋后，請律師整體審核后發(fā)布手冊，不足以證明手冊的制定經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工協(xié)商確定。公司也沒有提供證據(jù)證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進行了溝通的事實，季某對此也不予認(rèn)可。因此，公司提供的相關(guān)證據(jù)不足以證明該手冊經(jīng)過民主程序制定，故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動合同的依據(jù)。雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟、計劃、營銷或技術(shù)有關(guān)的信息，漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇，缺乏依據(jù)。

法院認(rèn)為，漢海公司雖提供了調(diào)查報告、談話記錄等證據(jù)，但僅是公司根據(jù)調(diào)查情況進行分析的結(jié)論，季某從未承認(rèn)是由她在“友秘”朋友圈發(fā)布了工資截圖。另外，“友秘”朋友圈的截圖僅顯示社保繳費數(shù)額、公積金繳納數(shù)額、個人所得稅數(shù)額，未顯示人員姓名、公司名稱、工資總額等其他具體信息。雖然“友秘”朋友圈的跟帖網(wǎng)友猜測了發(fā)帖人所屬的公司及級別，但僅是他人的猜測，發(fā)帖人未對跟帖進行正面的確切回復(fù)，故不足以對漢海公司的經(jīng)營造成影響，也不足以達到讓他人知曉漢海公司工資信息結(jié)構(gòu)的效果。

中院經(jīng)審理后駁回雙方上訴，維持原判。

我們能不能在網(wǎng)上曬工資單？

生活中，我們發(fā)現(xiàn)不少人曬出工資單，不論多與少。那么，我們能不能曬出自己的工資單呢？

北京市高朋(南京)律師事務(wù)所律師徐應(yīng)超表示，其實，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，涉及一些比較復(fù)雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對員工進行處罰。但是，如果公司沒有將相關(guān)公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。

公司有沒有權(quán)利讓員工簽署保密協(xié)議或在員工手冊中規(guī)定員工對工資單保密呢？徐應(yīng)超認(rèn)為，只要不違法，都是可以的。不過一般來說，公司讓員工簽署保密協(xié)議，相對應(yīng)會給員工一些補償。而且這類協(xié)議也不是強制簽署的，是雙方自愿簽訂的。這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”。

徐應(yīng)超表示，很多時候，員工是需要進行薪酬保密的，如果你的工資比部門其他同崗位員工普遍高，可能會造成其他同事對你的排擠。薪酬保密，在一定程度上也是保護員工的個人權(quán)益。如果薪酬公開透明的話，員工之間勢必會相互比較，都會存在心里不平衡的現(xiàn)象，很容易造成內(nèi)部矛盾。通過薪酬保密，可以在一定程度上避免這種互相比較帶來的矛盾和爭端。

“我個人建議不要曬工資單，因為不僅涉及到公司的信息，還會泄露個人信息。”徐應(yīng)超表示。