羞国产在线拍揄自揄自揄视频,直接看不卡无码免费视频,免费午夜无码片在线观看影,超碰av免费网络

首頁>要聞>沸點(diǎn) 沸點(diǎn)

10分鐘不回復(fù)微信群通知被開除? 是時(shí)候定規(guī)矩了

2018年09月11日 10:16 | 來源:浙江在線
分享到: 

浙江在線9月10日訊(浙江在線記者 黃宏) 已閱君今天要聊一件事:微信工作群。

最近這兩年,關(guān)于微信工作群和人們生活之間的事,其實(shí)大家已經(jīng)討論了很多。有點(diǎn)類似2003年電影《手機(jī)》出來時(shí),大家當(dāng)時(shí)對手機(jī)功能的議論。

不過,最近寧波發(fā)生了一件事,讓已閱君產(chǎn)生了非聊不可的想法。

10分鐘不回,就被辭退?

寧波發(fā)生的這事,堪稱“奇葩”:在微信工作群里,老板深夜發(fā)了條通知,要求員工在10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營業(yè)額。正巧有位姓王的店長睡著了,沒能及時(shí)回復(fù)。

10分鐘過后,老板在微信工作群通知她:“你已被辭退了”。

這是不是很委屈?雖說知道微信工作群很重要,但誰也不會一年三百六十五天,一天二十四小時(shí)盯著手機(jī)不放,是不是?

當(dāng)然,老板這種消息,也可能只是開玩笑。

但事實(shí)證明:這還真不是開玩笑。第二天一早,這位王小姐照常去上班,公司告訴她,因?yàn)闆]有及時(shí)匯報(bào)工作,她已被辭退,而且還告訴她:上個(gè)月工資,也不能支付給她了。

當(dāng)然,這事的處理結(jié)果,王小姐沒算吃虧。

因?yàn)橥跣〗惝?dāng)時(shí)已經(jīng)懷孕,這家公司屬于隨意捏造理由,辭退處于孕期的員工,性質(zhì)上屬于違法解除勞動合同。最后,在工會干預(yù)下,這家公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,支付18000元。

這事雖說已經(jīng)了結(jié),卻給人們以深思:如果王小姐當(dāng)時(shí)沒懷孕,這種深夜發(fā)出、又要求員工及時(shí)回復(fù)的工作群微信,究竟算什么呢?

微信,已成人體器官之一

說句實(shí)話,已閱君知道這事,心里其實(shí)感嘆不已,有時(shí)忍不住思考:人和人溝通的技術(shù)越來越先進(jìn),所帶來的,究竟是便利,還是麻煩。

上世紀(jì)90年代,節(jié)假日前,人人手抱一疊明信片,三十分鐘寫完;進(jìn)入本世紀(jì),手機(jī)普及,除夕夜那天,來電鈴聲此起彼伏,要么是打出去給人家拜年,要么是接別人的拜年電話;微信普及后,一個(gè)個(gè)工作群建了起來,不管有沒有看到,只要發(fā)了,就當(dāng)事情已經(jīng)布置了,這還不算,等到除夕夜,就差不多要整夜不睡,回各類微信,畢竟有些好友為顯示熱情,喜歡在凌晨十二點(diǎn)前后“掐點(diǎn)”發(fā)祝新年快樂的微信。

要是打個(gè)比方的話,手機(jī)的功能,在不少人心目中,差不多和手腳眼耳等同,已經(jīng)算人體器官之一。于是,原本作為社交工具的微信,現(xiàn)在已經(jīng)成為必不可少的工作工具,個(gè)人時(shí)間和工作時(shí)間,已經(jīng)徹底模糊。

什么算加班,什么算不加班,也跟著徹底模糊。甚至不知從什么時(shí)候起,時(shí)刻聯(lián)系,也成了一種不成文的規(guī)定。

這種現(xiàn)象,在微信工作群里更是明顯,通知只要發(fā)出,就立刻要回,回晚了,會給人一種“工作不努力”、“細(xì)節(jié)方面不注意”、“沒禮貌”的感覺。

曾有位朋友給已閱君看到他們的工作群留言,上面領(lǐng)導(dǎo)剛發(fā)話說要“盡快執(zhí)行”,半小時(shí)內(nèi),下面一溜的表態(tài):“堅(jiān)決執(zhí)行!”已閱君忍不住感嘆回復(fù)速度之快時(shí),他苦笑一聲:領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán),只好每隔二三十分鐘,翻一下工作群。

他的說法,可以和調(diào)查數(shù)據(jù)相印證:每人每天在微信上花時(shí)約1.7小時(shí),光從時(shí)間來算,已經(jīng)夠多,但打開次數(shù)之頻繁,更叫人咋舌:55.2%的用戶每天打開微信超過10次,25%的用戶每天打開超過30次。

光從這個(gè)數(shù)據(jù)上講,稱微信已成人體器官之一,毫不為過。恨它,卻不敢刪它,大概是很多微信使用者的心態(tài)。

工作群之困,究竟有多困?

毫無疑問,被微信工作群捆綁上的人群中,公司員工還不算最厲害的,其實(shí)最厲害的,應(yīng)該是基層干部,特別是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村兩級的干部。

早有媒體披露過,有記者隨便打開一名干部的手機(jī),就見到一系列的工作群:鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作群、鄉(xiāng)村工作群、某縣醫(yī)保群、某縣農(nóng)保工作群、某縣環(huán)境衛(wèi)生群、某鄉(xiāng)黨建工作群……

群多了,手機(jī)也跟著多了,有各種各樣的專用手機(jī),較多的人甚至不得不隨身帶著五六部手機(jī)。隨時(shí)隨身帶這么多手機(jī)的,據(jù)說只有兩種人:一種是修手機(jī)的,一種就是鄉(xiāng)村干部。

微信能隨時(shí)聯(lián)系到人,所以找上來的,不僅有熟人,還有工作。工作也就開始無限蔓延開來,滲透入生活中。下班后正給孩子讀童話書的,可能會接到通知,要求馬上提供某個(gè)材料;剛睡著的,突然被微信的通知聲吵醒;有些做事細(xì)致一點(diǎn)的,甚至洗澡時(shí),都會將手機(jī)放在洗漱臺上。

出現(xiàn)這種事,源于微信的設(shè)定:它不像QQ,可以頭像灰白,顯示自己不在線,于是變得“永遠(yuǎn)在線”;一條消息,只要發(fā)送出去,就可假定對方已經(jīng)收到并看到,對方看沒看到,那是不管的。

于是,“工作群之困”就產(chǎn)生了:很想刪它,甚至巴不得馬上就刪它;但真刪了它,卻又萬萬不能。

甚至出現(xiàn)這么一種情況:凡有新成員加入,除了辦各種手續(xù)外,還加形形色色、各種各樣的微信群,不管是公司職員,還是公務(wù)員,概莫能外。

至于離職,除了辦手續(xù)外,還要退出當(dāng)初加入的各種群,甚至如何勸已離職,卻不管是忘了,還是故意不退的人退群,同時(shí)不掃對方的面子,也成了一門學(xué)問。從目前來看,后者看上去,也似乎沒什么好辦法,比較有效的辦法就是:另建新群。

給工作群定規(guī)矩,也是種減負(fù)

事實(shí)上,工作群里發(fā)的很多通知,除了一些事關(guān)所有人外,很多和自己并不相關(guān),但每當(dāng)手機(jī)響起,人們會不約而同,拿起手機(jī)去看,因?yàn)椴蝗タ矗赡軙┑糁匾ⅲ蔷吐闊┝恕?/p>

負(fù)擔(dān)的反面,就是有人圖省事。

比如說,不管在企業(yè),還是政府機(jī)關(guān),有些上級負(fù)責(zé)人圖省事,將工作群作為開展工作的捷徑,不到一線了解具體情況,需要什么素材,直接在微信上下指令,讓基層一線人員直接報(bào)上來;

再比如說,有些上級人員在起草正式通知時(shí),事先沒做認(rèn)真細(xì)致的規(guī)劃,做到半途,發(fā)現(xiàn)不對勁,趕緊要下級更改,轉(zhuǎn)變方向,通知是通知到了,但前面所做的事,也就成了無用功。某種程度上,工作群成了彌補(bǔ)工作失誤、推卸責(zé)任的工具;

甚至有時(shí),工作群成了搞形式主義的工具,有些工作群里面一片贊聲,各類圖、匯報(bào)工作成績的文章不斷,不但另辟新路,破壞了已有的工作流程、規(guī)章制度,還變相促生了另類的人情世故。

2003年時(shí),有部電影較火。有句臺詞,當(dāng)時(shí)為人們所熟知:“手機(jī),原來就是為了方便人的,沒它的時(shí)候,人挺自由,有了它,人成風(fēng)箏了。別怪手機(jī)還是人的事。”

微信工作群,從便利人們工作的工具,到成一種負(fù)擔(dān),歸根結(jié)底,也是人的事。

現(xiàn)在,浙江有些地方出了規(guī)定,比如說群里該說些什么,不該做什么,比如說禁止紅包之類。

已閱君覺得,還可在這基礎(chǔ)上繼續(xù)延伸,比如說明確規(guī)定:什么樣的工作可以建群,應(yīng)該履行什么樣手續(xù),才能建;通知該在什么時(shí)間段下,什么時(shí)間段下不但一概無效,還應(yīng)視為工作不力;還可以規(guī)定,對正式通知的效力加以明確,規(guī)定不得因微信工作群內(nèi)的通知,就輕易加以修改,如果因正式通知規(guī)定的內(nèi)容不夠明確,導(dǎo)致工作失誤,應(yīng)追究發(fā)文人員的責(zé)任;再比如說,因某一事項(xiàng)建的群,在事項(xiàng)完成后,在什么時(shí)間內(nèi)應(yīng)予以解散,也可作明確規(guī)定。

到了現(xiàn)在這階段,人們已離不開微信。但給微信工作群定規(guī)矩,也是一種真真切切的減負(fù),更是對一線基層的厚愛。

編輯:周佳佳

關(guān)鍵詞:10分鐘不回復(fù) 微信群通知

更多

更多

<dd id="mmmmm"></dd>
  • <noscript id="mmmmm"><dd id="mmmmm"></dd></noscript>
    <nav id="mmmmm"><sup id="mmmmm"></sup></nav>
  • <tr id="mmmmm"></tr>
  • <nav id="mmmmm"></nav>
    <tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot><tfoot id="mmmmm"><noscript id="mmmmm"></noscript></tfoot>
    <nav id="mmmmm"><ul id="mmmmm"></ul></nav>