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業(yè)績不達(dá)標(biāo)就要生吃苦瓜爬百米?足療店長:企業(yè)文化
原標(biāo)題:業(yè)績不達(dá)標(biāo),就要員工吃苦瓜、滿地爬!貴州這個店長說,這是企業(yè)文化
“世界之大,真是無奇不有”,近日,貴州遵義的一位觀眾向我們欄目反映,自己進(jìn)了一家“奇葩”公司,該公司對一段時期內(nèi)未完成業(yè)績的員工,會采取眾目睽睽之下生吃苦瓜,而且還在地上爬行一百米的方式處罰。這究竟怎么回事呢?
奇葩的企業(yè)文化
小李最近在遵義市澳門路一家足療店上班,上了15天后,由于所在的小組是店內(nèi)業(yè)績最差的小組,在成績公布后,小組成員受到了這家足療店經(jīng)理的處罰。
當(dāng)事人 小李:差的一組,沒有完成業(yè)績,就罰我們吃苦瓜。
從小李提供的視頻上看,他們這一組人站成一排,擺在面前的是一盤苦瓜,因為業(yè)績沒有完成,這組人每人要吃一根苦瓜。小李說,她本身就有胃病,吃了一口后,實在難以下咽,同組的另一位男同事幫她吃了剩下的苦瓜。沒想到,在吃完苦瓜后,更奇葩的處罰來了。
從小李提供的視頻上看,他們組的組員全都趴在地上,領(lǐng)頭的是他們組長,后排人員必須抱著前面隊員的大腿,用手肘在地上匍匐前進(jìn)。視頻中可以看到,女生們大都穿著短裙高跟鞋,這樣的爬行看起來并不輕松,對小李來說,更是十分痛苦。
當(dāng)事人 小李:我原本就有胃病,吃了苦瓜之后,我的胃就特別特別痛,虛汗都痛出來了,更何況我才剖腹產(chǎn),生完孩子九個月。
雖然身體開始不舒服,但小李并不敢反抗。
當(dāng)事人 小李:我當(dāng)時很想反抗但是我不敢,因為我胃痛已經(jīng)不想爬了,我看到他給我們主管一腳的時候,我作為一個女生我就害怕了。
小李覺得,這樣的懲罰帶有侮辱性,是自己不能接受的。
當(dāng)事人 小李:把別人的痛苦建立在自己的快樂之上,這樣的懲罰對我們來說太過分了。
事情發(fā)生后的第三天,小李就辭去了在該足療店的工作?,F(xiàn)在,她就想為自己討個說法。要求那位懲罰他們的經(jīng)理,對小組所有成員說一聲“對不起”。
當(dāng)事人 小李:對我人格造成了一種侮辱,沒有當(dāng)作人看待,當(dāng)作了狗看待,我想給自己討回一個公道,讓自己把尊嚴(yán)找回來。
店長:吃苦瓜非強(qiáng)迫,屬于“企業(yè)文化”
記者跟隨小李來到了這家位于遵義市澳門路的足療店。說明來意后,店長表示,當(dāng)時懲罰員工的經(jīng)理現(xiàn)在并沒有在店內(nèi)。而這位店長在事發(fā)時,也在現(xiàn)場,她表示,小李說的懲罰確有其事,不過最初,那位經(jīng)理并不是想懲罰全組成員。
店長 楊利:那天要求是懲罰組長一個人,但是他們說他們愿意,是他們自愿性的,也不能說我們逼的。
店長說,最后一名的小組,因為工作效率低、業(yè)績差,所以他們想通過吃苦瓜來激勵員工,苦瓜沒人想吃,要想不吃苦,就得更加努力工作。
店長 楊利:想激發(fā)員工一種上班的態(tài)度的方法,當(dāng)然這方面可能我們沒有考慮很全面。
同時,該店長也承認(rèn),吃苦瓜懲罰方式在他們足療店一直存在,并說這是公司的“企業(yè)文化”。
店長 楊利:吃苦瓜我覺得這個不算什么。開店三年多,這相當(dāng)于企業(yè)文化的一種精神,一直在繼承,我們一直在堅持。
對于對小李造成的傷害,這位店長表示很抱歉,同時也強(qiáng)調(diào),他們并不是以傷害員工自尊心為處罰目的。
店長 楊利:當(dāng)然對于公司來說,對她造成了什么,感到非常抱歉。我覺得下一組不想輸不要做最后一名,不想在地上爬,是不是要好好努力沖業(yè)績,我們只是這種想法。
吃苦瓜地上爬,懲罰方式或涉嫌違法
小李認(rèn)為,足療城的這種懲罰方式,不僅給她造成了心里陰影,身體上也受到了傷害,那么,她應(yīng)該如何為自己維權(quán)呢?記者走訪了律師。
律師說,足療店根據(jù)規(guī)章制定對業(yè)績差的員工進(jìn)行處罰,只要對員工人身沒有傷害,也算一種激勵行為。但如果強(qiáng)行罰吃生苦瓜,吃不下還要再罰吃一根,這就違背了員工意志,屬于強(qiáng)迫行為,涉嫌侵權(quán),員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報維權(quán)。
遵義崇尚律師事務(wù)所 律師 賈貝:用人單位要求勞動者吃苦瓜,或者在地上爬等行為,無疑是對勞動者的體罰或侮辱。
在《勞動法》中也明確的表示,這樣的處罰并不合法。
遵義崇尚律師事務(wù)所 律師 賈貝:按照《勞動法》第九十六條的相關(guān)規(guī)定來看,用人單位對勞動者進(jìn)行侮辱體罰的,有可能被公安機(jī)關(guān)采取行政拘留措施。該行政拘留措施主要是針對用人單位的相關(guān)直接責(zé)任人員。
那么,足療店是否應(yīng)當(dāng)對小李進(jìn)行賠償呢?賈律師也給出了分析。
遵義崇尚律師事務(wù)所 律師 賈貝:因為吃苦瓜或者在地上爬行對勞動者造成的傷害,勞動者需要進(jìn)行醫(yī)療的,醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。
賈律師也提醒到,企業(yè)想要良性發(fā)展,最重要的是尊重員工的人格、尊嚴(yán)。罰生吃苦瓜、在地上爬行,這樣的處罰,不會培育出真正的優(yōu)秀團(tuán)隊。
從法律層面上說,在用人單位對勞動者進(jìn)行獎勵或者處罰的時候,應(yīng)當(dāng)依照公司內(nèi)部向所有勞動者進(jìn)行公示的具體條文和規(guī)章,有理有據(jù)的進(jìn)行處罰,并且該條文和規(guī)章規(guī)定的懲罰范圍不能超過法律規(guī)定的底線。
編輯:曾珂
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