暑假期間，不少在校大學生選擇兼職打工，這本是既鍛煉學生社會能力，又能勞有所得的好機會，但不少學生在暑期打工中遭遇重重套路，或是拿不到工資，或是保證金被騙，又或是同工難同酬。

很多受到不公待遇的大學生發(fā)現(xiàn)，維權(quán)比他們想象的艱難。

用工陷阱多待遇難保障

近日，新疆維吾爾自治區(qū)某大學大三學生張斌(化名)在烏魯木齊市西山路滿頭大汗地發(fā)放傳單，一天日結(jié)80元工資。就在幾天前，他剛辭去上一份兼職。

“在婚慶公司打雜，干了一周。”張斌告訴記者，上班前說好周結(jié)薪水，可一周過去，經(jīng)理說老板不在，工資發(fā)不下來，他只好放棄了這份兼職。張斌說，這已經(jīng)不是他第一次被惡意欠薪。

讓人意外的是，張斌并不打算去討薪，他坦言“入職的時候提交了個人信息，害怕被報復”。

張斌的同學劉武(化名)在暑期打工時也遇到了不公待遇。今年暑假，劉武通過某網(wǎng)站找到一份兼職，雙方約定每小時10元薪水。劉武按照對方要求支付了100元中介費，并提交了個人信息，隨后在該企業(yè)后勤部打雜。工作后劉武發(fā)現(xiàn)，其他暑期工工資是每小時15元。

“顯然有部分錢被中介抽走了，但沒辦法。”劉武說，自己的薪水還要等中介代發(fā)。

張斌和劉武告訴記者，不少同學都遭遇過暑期打工時被惡意欠薪、修改工時、同工不同酬等情況。

用工成本低受企業(yè)青睞

記者在QQ群搜索欄里以“暑期工”為關(guān)鍵詞搜索，立刻出現(xiàn)大量的活躍群，僅在烏魯木齊就有十幾個群，排名靠前的群人數(shù)達到2000人。除此之外，在各類招聘網(wǎng)站，暑期工、實習生的招聘信息也層出不窮，覆蓋多種職業(yè)。

當記者以大學生身份聯(lián)系時，發(fā)現(xiàn)不少以企業(yè)為名的招聘單位實際上是中介機構(gòu)，面試只需要身份證和中介費，不需要簡歷，也不需要簽合同。

對此，張斌和劉武稱早已習慣，網(wǎng)絡(luò)上找兼職已經(jīng)是學生群體的首選，而在這幾年做暑期工的過程中，大多工作都只是口頭約定，最多簽訂明確工作時間和薪水的簡單合約，正規(guī)的勞動合同根本沒有見過。

“大學生暑期工社會經(jīng)驗少、成本低、聽指揮，維權(quán)意識淡薄。”新疆烏魯木齊市某企業(yè)人事部門負責人透露，企業(yè)在暑期大量招收暑期工，主要是在校大學生人力成本低，素質(zhì)卻相對高。該負責人舉例說，一名從社會上正式招收的員工，不但要與其簽訂正規(guī)勞動合同，在支付最低工資以上的薪酬外，還要負擔相應的社保等費用，并承擔其他責任。相比之下，暑期工的用工成本低一半。

有業(yè)內(nèi)人士坦言，由于互聯(lián)網(wǎng)存在匿名性、隱秘性等特質(zhì)，很多學生往往難以在第一時間判斷招聘信息的真實性，而由此引發(fā)的爭議也難以解決。

不受勞動法保護維權(quán)尷尬

記者撥打12333向烏魯木齊市人力資源和社會保障局咨詢，工作人員稱,如果學生被拖欠薪資，并與用人單位簽訂過相關(guān)合同，可以通過勞動監(jiān)察部門進行調(diào)解解決；如果沒有相關(guān)合同，則要咨詢勞動仲裁部門。

新疆維吾爾自治區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會工作人員介紹，學生兼職打工不同于社會務(wù)工人員，該仲裁委從未受理過相關(guān)的案件。目前類似的糾紛，學生只能向法院起訴維權(quán)。

對此，北京盈科(烏魯木齊)律師事務(wù)所律師王昭介紹，原勞動部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”

“由于學生兼職不屬于勞動合同關(guān)系，也就不受限于最低工資標準，報酬完全由雙方自行約定。”王昭說，但暑期工與用工單位間因勞動報酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實提供勞務(wù)的，用工單位也應當支付相應勞動報酬；就勞動報酬標準產(chǎn)生爭議，首先應以雙方約定為準，各執(zhí)一詞的,可參照同工同酬，這也符合公平原則。

“如果學生和用人單位簽訂了合同，則可受合同法保護，并以此起訴。”王昭說。

烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院法官張熠說，暑期工可通過訴訟進行維權(quán),但這對學生群體來說，將面臨訴訟周期長、訴訟成本高等問題，因此暑期工起訴維權(quán)的案例極少。

張熠建議，學生在暑期兼職時，應該提前了解相關(guān)法律法規(guī)，對準備去應聘的單位也要有所了解，工作前主動要求簽訂權(quán)責明確的協(xié)議書，即便沒簽協(xié)議，也要保留好能證明與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的憑證。同時，當人身安全或者個人利益受到侵害時，在確保人身安全的情況下，也可到當?shù)毓膊块T報案或到人力資源和社會保障部門投訴。

各方聯(lián)動提供法律保障

新疆大學法學院副教授吐爾遜·沙吾爾認為，大學生利用假期參加各類社會活動是應得到鼓勵和支持的好事。一方面這能幫助大學生鍛煉個人意志、提高社會適應能力，為將來更快適應工作崗位打下基礎(chǔ)；另一方面能減輕家庭負擔，幫助他們理解勞動價值。打工雖有益，但由此引發(fā)的相關(guān)問題應當引起重視。

“在互聯(lián)網(wǎng)時代，大學生被欺騙、欺詐較為多見。從法律上說，暑期工目前不受勞動法保護，現(xiàn)實中維權(quán)途徑單一，訴訟程序繁瑣。”吐爾遜·沙吾爾說，相關(guān)法律法規(guī)應該填補這一空白，為大學生暑期勞動提供法律上的保障，這同時也關(guān)系到企業(yè)的用人安全。

吐爾遜·沙吾爾告訴記者，暑期工因為身份的特殊與一般務(wù)工人員不同，更需要社會和相關(guān)部門的保障和引導，例如社區(qū)、勞動部門、教育部門和學校等相關(guān)單位可以合作，搭建平臺為大學生在暑期提供更加穩(wěn)定、安全的招聘渠道，同時監(jiān)督用人單位是否合法按約定用工，為學生暑期打工撐起保護傘，讓他們健康、安全和快樂勞動，上好大學生涯的社會實踐課。