醫(yī)院開具的診斷證明。

孫振濤原是洛陽市第五人民醫(yī)院的一名醫(yī)生，因被醫(yī)院克扣工資、獎金、補貼等費用，于今年1月底提請辭職。隨后，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會出具仲裁結(jié)果，要求院方一次性支付孫振濤各種報酬1.4萬多元，并依法出具終止勞動合同的證明。

孫振濤住院治療

“由于醫(yī)院未能按時出具相關(guān)證明，7月23日，我到醫(yī)院要求開證明，不料卻在人事科辦公室遭到4名保安毆打。”7月30日，躺在病床上的孫振濤告訴記者。

工資獎金被扣發(fā)，申請辭職并告到仲裁委

孫振濤告訴記者，2006年，他開始進(jìn)入洛陽市第五人民醫(yī)院工作，是醫(yī)院兒少科的一名主治醫(yī)師。

干得好好的為什么要辭職呢？孫振濤稱，起因是醫(yī)院克扣他2017年12月份和2018年1月份的獎勵工資，2017年12月份績效工資，2017年全勤獎、未公休補助、取暖費、高溫補貼，2017年度風(fēng)險抵押金以及2017年5月至12月追加績效工資，養(yǎng)老金也沒有按時繳納。由于多次討要無果，加上工作壓力太大，孫振濤遂向醫(yī)院提交了辭職申請。

提交辭職申請后，孫振濤隨即被醫(yī)院停職至今，但是卻遲遲未向他出具解除勞動合同證明，導(dǎo)致他重新找工作時無法進(jìn)行社保交接，也無法領(lǐng)取失業(yè)金。

今年3月26日，孫振濤無奈正式向洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。6月15日，洛陽市勞動人事爭議仲裁委員會正式作出裁決，認(rèn)定孫振濤與洛陽市第五人民醫(yī)院于2006年7月份至2018年2月份期間，存在事實勞動關(guān)系。要求洛陽市第五人民醫(yī)院于裁決生效之日起15日內(nèi)，一次性向?qū)O振濤支付取暖補貼、追加績效工資及年休假工資報酬等，共計人民幣14438.88元，并在15日之內(nèi)返還孫振濤2017年度風(fēng)險抵押金本金2500元，為孫振濤出具終止勞動合同證明，為其辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

“6月21日，醫(yī)院就領(lǐng)走了仲裁書，但是至今也沒有執(zhí)行。”孫振濤說。

到醫(yī)院開工資證明，“被保安打成雙側(cè)睪丸積液”

孫振濤說，眼看仲裁書生效了將近一個月，醫(yī)院卻沒有任何動靜。

7月20日，他只好到洛龍區(qū)人民法院申請強制執(zhí)行。同時，他準(zhǔn)備申請進(jìn)行第二次勞動仲裁，這就需要他出具蓋有原工作單位公章的工資證明，而醫(yī)院所承諾的養(yǎng)老金也沒繳納到辭職的當(dāng)月。

7月23日上午，孫振濤提前聯(lián)系了原單位洛陽市第五人民醫(yī)院的人事科科長韓強，表明了要到醫(yī)院開具工資證明、社保繳納證明等相關(guān)證明的想法。科長讓其下午到醫(yī)院辦理。下午4時左右，孫振濤來到韓強的辦公室，等待院長簽字開具證明，半小時以后，來了一個陌生人，自稱是醫(yī)院的法律顧問，但是并沒有出示自己的證件。這個法律顧問告訴孫振濤，醫(yī)院沒有義務(wù)為其開具社保繳納的證明。雙方交涉中起了沖突。“氣急之下，我抓起桌子上的水杯扔了過去，所幸沒有傷到人。”孫振濤說。

接下來，他一直在人事科辦公室等到下班，突然進(jìn)來4名保安，“不由分說，上來就對我展開圍毆”。

“當(dāng)時感覺很突然，整個人都蒙了，都不知道是怎么回事。”孫振濤回憶稱，4個保安中，其中兩個人架著他的兩只胳膊，一個人抱著他的頭，另一個人用膝蓋朝他的小腹和胸口不停地撞擊。

“當(dāng)時我感覺非常痛苦，就大聲呼救，情急之下，我還咬傷了其中一名架著我胳膊的保安。”孫振濤說，后來，他和醫(yī)院方面都報了警，洛龍區(qū)公安分局關(guān)林派出所接到報警趕赴現(xiàn)場處理，并及時將他和受傷保安一起送往洛龍區(qū)人民醫(yī)院救治。在孫振濤提供的洛龍區(qū)人民醫(yī)院診斷證明和檢驗報告單上，記者看到，孫振濤全身多處軟組織損傷，雙側(cè)睪丸鞘膜腔積液。

“怎么就你一個人啊？”記者采訪過程中發(fā)現(xiàn)，孫振濤獨自住院，沒有任何人照料，隨口問道。

“我妻子左腿殘疾，行走不便，家里還有8歲的孩子需要照料，根本騰不開人照顧我。”孫振濤說，他希望能夠早點出院，因為“一家人還得靠我糊口”。

“當(dāng)天只是讓保安進(jìn)行勸退，不料雙方矛盾激化”

針對孫振濤反映的情況，7月26日，洛陽市第五人民醫(yī)院人事科科長韓強接受大河報·大河客戶端記者采訪時證實，孫振濤原來確實是該院醫(yī)生。

7月23日下午，孫振濤聯(lián)系他來醫(yī)院開證明，后來因為社保繳納證明一事和醫(yī)院法律顧問起了沖突。之后，就一直待在人事科辦公室不走。據(jù)醫(yī)院當(dāng)日總值班財務(wù)科科長周萍介紹，下班后，孫振濤還沒有離開人事科辦公室，且在辦公室內(nèi)來回走動并有響聲發(fā)出。而人事科辦公室和人事科科長的辦公室是相連的，里面有醫(yī)院的人事檔案、職工的資格證書及畢業(yè)證等很多重要材料。為安全起見，當(dāng)日總值班周萍通知保衛(wèi)科，(讓保安)想辦法把孫振濤勸走。

此時，周萍接到通知，得知孫振濤妻子也趕到了醫(yī)院，在兒少科門口無故將前來接班的兒少科護(hù)士臉部、手臂弄傷，隨即趕往兒少科處理。“接到(周萍)通知，我就安排四名保安到人事科，勸說孫醫(yī)生離開。”保衛(wèi)科科長說，“誰知道，孫醫(yī)生很激動，張口就咬傷了一位保安，當(dāng)時就流血了。”保衛(wèi)科科長表示，他看到雙方起了沖突，就報了警，4名保安并沒有動手打人。

對于孫振濤向記者反映工資被克扣一事，財務(wù)科周萍科長解釋稱，醫(yī)院對所欠費用列有明細(xì)，不是不發(fā)，只是暫緩發(fā)放。因為孫振濤拒絕履行與醫(yī)院簽訂的《洛陽市第五人民醫(yī)院與晉升職稱衛(wèi)生技術(shù)人員約定事項》的約定內(nèi)容，違約金額8萬多元。

至于為何不執(zhí)行勞動仲裁書？人事科韓強科長表示，因為仲裁委的仲裁結(jié)果只是勞動仲裁結(jié)果，不針對孫振濤的違約行為做仲裁。針對孫振濤合同違約一事，院方已于今年7月3日向洛龍區(qū)人民法院提起訴訟。

截稿前，記者從洛龍區(qū)公安分局關(guān)林派出所獲悉，目前，案件已經(jīng)被受理，正在進(jìn)行調(diào)查。