中新網(wǎng)客戶端北京7月27日電(冷昊陽)26日，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站公布了中央巡視組對住建部等16家單位的巡視反饋，至此，十九屆中央首輪巡視的“問題清單”全部公布。

觀察最新公布的這16份中央單位和央企的“體檢表”，選人用人、利益輸送等“老問題”依舊被巡視組點名，此外諸如食品藥品安全、住房等民生關(guān)切問題被巡視組緊盯。

8個中央單位被指出了哪些問題？

本輪巡視的8家中央單位包括了國家體育總局、國家統(tǒng)計局、文化和旅游部、新華社、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、原國家食品藥品監(jiān)督管理總局、商務(wù)部和海關(guān)總署。

觀察中央巡視組在8家中央單位發(fā)現(xiàn)的問題，多家單位都被中央巡視組點名，在選人用人、關(guān)鍵崗位上存在問題。

——選人用人：有單位帶病重用、近親繁殖

中央單位的選人用人問題一直是輿論關(guān)注的焦點。記者發(fā)現(xiàn)，在本輪巡視的8家中央單位中，全部存在選人用人方面的問題。

例如，海關(guān)總署“選人用人問題較多，隊伍監(jiān)督管理不夠嚴格”；商務(wù)部“選人用人方面的問題反映較多，日常監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，干部流失問題比較突出”；新華社被巡視組點名存在“執(zhí)行選人用人規(guī)定不嚴，存在‘帶病重用’‘近親繁殖’等問題”。

——關(guān)鍵崗位：有單位“一把手”等重要崗位廉潔隱患大

在中央單位中，關(guān)鍵崗位也被巡視組屢次提及。

例如，中央巡視組對海關(guān)總署的反饋結(jié)果中就提到，特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象仍然存在，不擔當、不作為問題有所表現(xiàn)，“一把手”等重要崗位、執(zhí)法環(huán)節(jié)等重點領(lǐng)域廉潔隱患大。

此外，被點名“關(guān)鍵崗位”的單位還有商務(wù)部、國家體育總局、新華社等單位。其中，商務(wù)部被指“關(guān)鍵崗位廉潔風險比較突出”，而國家體育總局、新華社則被點名“關(guān)鍵崗位存在廉潔風險”。

——民生關(guān)切：點名食品藥品審批監(jiān)管領(lǐng)域廉潔風險較大

同時，梳理26日公布巡視反饋意見，食品藥品安全、糧食安全、洋垃圾、住房等民眾普遍關(guān)心的問題，同樣是中央巡視組關(guān)注的焦點。

如原國家食品藥品監(jiān)督管理總局就被中央巡視組點名，“食品藥品審批監(jiān)管領(lǐng)域廉潔風險較大”。

對此，中央巡視組在對該單位的反饋意見中就提出，需切實提高滿足人民群眾對美好生活向往新要求的擔當能力，切實增強危機和風險意識，防止因監(jiān)管漏洞導(dǎo)致食品藥品安全問題。

而在給海關(guān)總署的反饋意見中，中央巡視組指出，其把守“國門”存在薄弱環(huán)節(jié)，需加快通關(guān)便利化改革，嚴防“洋垃圾”入境，切實當好“國門衛(wèi)士”。

此外，民眾關(guān)心的住房問題也被中央巡視組提及。在對住建部的反饋意見中，中央巡視組稱，應(yīng)當加快推進城市建設(shè)和管理等各項改革，堅持房地產(chǎn)調(diào)控目標不動搖，堅決遏制投機炒房。

8家央企存在怎樣的問題？

本輪巡視的央企包括了中國核工業(yè)集團有限公司、中國華電集團有限公司、中國遠洋海運集團有限公司、中糧集團有限公司、中國通用技術(shù)(集團)控股有限責任公司、中國儲備糧管理集團有限公司、中國旅游集團公司和中國郵政集團公司。

——央企落實國家戰(zhàn)略不到位被點名

巡視反饋顯示，部分央企存在貫徹落實國家各項發(fā)展戰(zhàn)略不到位。

比如，通用技術(shù)集團“業(yè)績觀存在偏差，推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革不到位”；中遠海運集團“從政治和全局高度落實中央推進‘一帶一路’建設(shè)要求不夠，實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略不夠有力”；中糧集團、中儲糧集團在服務(wù)保障國家糧食安全戰(zhàn)略上有差距。

——“靠啥吃啥”現(xiàn)象依舊突出

在十八屆中央巡視組對央企的巡視反饋中，“靠啥吃啥”一度成為一個“熱詞”，在國有企業(yè)巡視反饋中多次出現(xiàn)。

從本輪巡視反饋的問題看，不少央企在利益輸送、關(guān)聯(lián)交易上問題仍然存在。比如，中遠海運集團被指出“‘靠船吃船’、利益輸送問題仍比較突出”；華電集團被指出“‘靠企吃企’、違規(guī)招標采購等問題仍比較突出”；中國旅游集團“利益輸送問題和腐敗風險隱患猶存”。

——有央企被點名選人用人任前把關(guān)不嚴

選人用人問題也在8家企業(yè)普遍存在。

如中國郵政集團“選人用人問題比較突出，任前把關(guān)不夠嚴格，圈子文化依然存在”；華電集團“選人用人問題反映比較集中，堅持原則不夠、遵守規(guī)矩不嚴等方面問題較為突出”；中國旅游集團“選人用人導(dǎo)向有偏差，干部管理使用不夠規(guī)范，人才隊伍建設(shè)較為薄弱”。