保亭黎族苗族自治縣人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)昨日正式投入使用。保亭人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)服務(wù)內(nèi)容主要涉及人才在保亭就業(yè)創(chuàng)業(yè)、縣級(jí)層面相關(guān)審批、許可認(rèn)定、給予等事項(xiàng)。（7月11日《海南日?qǐng)?bào)》）

人才服務(wù)“一站式”平臺(tái)是指，在一個(gè)地方就可以完成對(duì)人才需求的辦理，其實(shí)質(zhì)是“最多跑一次”的拓展和延伸。在這條“綠色通道”上，各類(lèi)人才除了能感受到濃濃的尊重感外，還可以從中品讀到地方發(fā)展的誠(chéng)意。所以，“一站式”服務(wù)平臺(tái)的投入使用，將會(huì)給地方發(fā)展注入更多能量。

近年來(lái)，很多地方紛紛掀起“搶人大戰(zhàn)”。雖然“一站式”服務(wù)也成了引才亮點(diǎn)，但在火熱的場(chǎng)面下，我們依稀能感受到有些地方的人才引進(jìn)存在急功近利影子，進(jìn)而導(dǎo)致了“引而不用”“用不好留不住”等現(xiàn)象的出現(xiàn)。為此，“一站式”服務(wù)不該成為一句口號(hào)，一種噱頭。

所以，“一站式”服務(wù)平臺(tái)的搭建，應(yīng)該在用人單位和人才之間建立起相互信任的橋梁。對(duì)于人才管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，做好人才服務(wù)就需要把用人單位便利不便利、人才方便不方便作為衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)。只有在用人單位和人才之間找到發(fā)展的共識(shí)，才能夠達(dá)到“一站式”服務(wù)的初衷。

當(dāng)然，要做好“一站式”服務(wù)并不容易。管理部門(mén)需要不斷在服務(wù)質(zhì)量上精耕細(xì)作。比如完善人才機(jī)制、做好針對(duì)性培訓(xùn)服務(wù)、減少辦事環(huán)節(jié)等等。與此同時(shí)，絕對(duì)不能把“一站式”平臺(tái)看作是靜態(tài)的事物，而是要緊跟市場(chǎng)需求變化，不斷給“一站式”服務(wù)平臺(tái)注入新的內(nèi)容。當(dāng)把握好了這個(gè)服務(wù)發(fā)展動(dòng)向，“一站式”服務(wù)平臺(tái)的品質(zhì)自然就會(huì)得以提升。

總之，隨著“放管服”改革的不斷深化，對(duì)人才的使用管理也要不斷推陳出新。眾所周知，引才的最終目的是要“人盡其才”，如果不能給人才帶來(lái)家的感覺(jué)，那么縱使承諾的再好，也不會(huì)留住人才的心，尤其還會(huì)損耗政府公信力。正是如此，不斷豐富“一站式”服務(wù)平臺(tái)的內(nèi)涵理應(yīng)成為各級(jí)各部門(mén)的追求共識(shí)！