有勞動(dòng)者干一段時(shí)間就跳槽，發(fā)現(xiàn)或者制造了漏洞就起訴

“職場(chǎng)碰瓷”，你的誠(chéng)信呢？

本報(bào)記者 彭文卓

換了11家公司，申請(qǐng)仲裁11次，提起訴訟8次，訴訟請(qǐng)求都是索要加班工資——一年間，聶某沒(méi)少打官司。47歲的聶某在福建工作，先后在11家公司擔(dān)任駕駛員，在每家公司工作的時(shí)間短則3天，長(zhǎng)的有33天。每次辭職后，他就向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求原“東家”支付加班工資。晉江法院近日認(rèn)定，聶某的行為是濫用訴權(quán)、惡意訴訟，屬于“職業(yè)勞務(wù)碰瓷”，駁回其訴訟請(qǐng)求。

故意不簽勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)仲裁索要二倍工資。

找借口玩失蹤，辭職后索取生活費(fèi)。

主動(dòng)不要社保，事后舉報(bào)索要補(bǔ)償。

……

以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場(chǎng)碰瓷”行為。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日采訪發(fā)現(xiàn)，某些求職者專鉆企業(yè)的勞動(dòng)管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，為牟取不當(dāng)?shù)美鴲阂馑髻r，勞動(dòng)者誠(chéng)信問(wèn)題引發(fā)熱議。

“跳槽叔”兩年告15個(gè)“東家”

在江蘇揚(yáng)州，竇某因?yàn)椤皞髌妗钡慕?jīng)歷獲得了一個(gè)稱號(hào)——“碰瓷式職業(yè)維權(quán)人”，而他的“粉絲”則稱呼他“跳槽叔”。從2008年到2010年的兩年時(shí)間里，他先后換了近20個(gè)工作，干的時(shí)間最長(zhǎng)的幾個(gè)月，短的只有20多天。其中，竇某將15個(gè)“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動(dòng)法用工規(guī)定，其中13次勝訴，光經(jīng)濟(jì)賠償部分就拿到了6萬(wàn)元。

幾乎每?jī)蓚€(gè)月，揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)法院就會(huì)收到竇某新的“狀子”。起訴的對(duì)象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動(dòng)合同或者拖欠加班費(fèi)等。“老東家”們則在庭上喊冤，說(shuō)他們起初都主動(dòng)提出和竇某簽訂勞動(dòng)合同，但竇某不愿意，公司為了減少開(kāi)支也就沒(méi)有“硬簽”，哪知留下了后患。不過(guò)，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問(wèn)題出在竇某身上。

由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，勞動(dòng)者處于天然弱勢(shì)，但不可否認(rèn)的是，有的勞動(dòng)者在履約中缺乏誠(chéng)信，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動(dòng)者在短短數(shù)年中涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛幾十起，成為名副其實(shí)的“職場(chǎng)碰瓷人”，讓用人單位唯恐避之不及。

根據(jù)上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書(shū)》顯示，勞動(dòng)者在履約過(guò)程中缺乏誠(chéng)信主要表現(xiàn)為幾種常見(jiàn)形式：

向用人單位提供虛假個(gè)人信息，騙取入職機(jī)會(huì)。這些個(gè)人信息主要有學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、體檢報(bào)告、從業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等。

利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個(gè)人利益。

為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者讓他人代簽書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者向用人單位隱瞞信息，為配偶、子女在用人單位安排職位，甚至“吃空餉”。

用人單位苦不堪言

勞動(dòng)者誠(chéng)信缺失令用人單位苦不堪言。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案。

2013年4月，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴(yán)重頸椎病為由申請(qǐng)病休兩周，當(dāng)日公司同意。下午丁某即啟程飛往巴西度假。后公司得知此情況，在丁某回國(guó)后與其多次溝通，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說(shuō)明。公司隨后以丁某病休期間出國(guó)旅游、提供虛假信息欺騙公司、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，丁某提出仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持丁某的訴求，阿里巴巴公司不服提出訴訟，一審判決撤銷阿里巴巴公司解除勞動(dòng)合同決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二審維持原判。

直到2017年11月22日，北京市高級(jí)人民法院做出了再審判決，法院認(rèn)為丁某的行為“違背誠(chéng)信原則和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)用人單位的工作秩序和經(jīng)營(yíng)管理造成惡劣影響”，故公司以其嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同合法有效。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，許多用人單位在“職場(chǎng)碰瓷”等關(guān)于勞動(dòng)者誠(chéng)信的糾紛中，面臨不少苦衷。

上海眾貫建設(shè)發(fā)展有限公司人事經(jīng)理譚靜告訴記者，有女職工剛?cè)肼毦驼f(shuō)自己懷孕，頻繁請(qǐng)假。期間公司想去探望，給她發(fā)微信不回，打電話不接，上家里去也不開(kāi)門(mén)，但別人在她朋友圈卻看到她發(fā)了在國(guó)外玩的照片，休完產(chǎn)假回來(lái)就辭職……“可一旦打官司，企業(yè)經(jīng)常敗訴，理由都是‘違法解除勞動(dòng)關(guān)系’。”譚靜認(rèn)為，員工病假中的不誠(chéng)實(shí)行為已經(jīng)成為勞動(dòng)者誠(chéng)信缺失的“重災(zāi)區(qū)”。

“病假中的造假行為五花八門(mén)，其中很多不容易分辨真?zhèn)巍！弊T靜表示，從形式上看，通常員工有非常完整的就診和檢查記錄，診斷證明也是真實(shí)的，雖然從疾病的種類、病假期限的合理性等方面存在很多疑點(diǎn)，但用人單位或者仲裁委、法院都無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)者提供了虛假診斷證明。譚靜認(rèn)為，一些員工濫用醫(yī)療期保護(hù)方面的法律知識(shí)，加上用人單位管理制度缺失或執(zhí)行時(shí)比較寬松，諸多原因造成了不誠(chéng)信現(xiàn)象。

遏制碰瓷規(guī)范用工是關(guān)鍵

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在勞動(dòng)法出臺(tái)的20年間，全國(guó)法院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件從最初的3萬(wàn)多件發(fā)展到30多萬(wàn)件。其中，中小企業(yè)是勞動(dòng)糾紛的頻發(fā)地，也成為“職場(chǎng)碰瓷”最大的受害群體。

北京市海淀法院勞動(dòng)爭(zhēng)議庭庭長(zhǎng)李盛榮認(rèn)為，造成這樣的結(jié)果，首先是因?yàn)樗痉☉徒涔δ鼙∪酰`法成本低，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動(dòng)者有惡意訴訟行為時(shí)，懲處手段非常有限。其次，部分勞動(dòng)者受利益驅(qū)使鋌而走險(xiǎn)。近年來(lái)陸續(xù)頒行的勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，加大了對(duì)勞動(dòng)者的司法保護(hù)力度，同時(shí)勞動(dòng)仲裁及訴訟案件受理費(fèi)用也大幅減免，讓勞動(dòng)者提起訴訟變得更加容易。另外，一些所謂“離職策劃人”“黑代理”也在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中推波助瀾。

記者了解到，海淀法院正在與轄區(qū)內(nèi)有關(guān)機(jī)關(guān)合作建立勞動(dòng)爭(zhēng)議“黑名單”，對(duì)多次違法的企業(yè)和個(gè)人，將列入“黑名單”，提醒個(gè)人和企業(yè)在招聘和求職中參考。北京市大興法院也已經(jīng)采取提前告知制度，明確告知訴訟參與人如果實(shí)施虛假訴訟、惡意訴訟等不誠(chéng)信行為，法院將視情節(jié)輕重，分別處以罰款、拘留甚至追究刑事責(zé)任的處罰。此外，勞動(dòng)失信“黑名單”還有望與其他社會(huì)信用系統(tǒng)(如銀行、工商、稅務(wù)、房管等)實(shí)現(xiàn)對(duì)接，形成一整套完整的誠(chéng)信考察體系，使訴訟參與人的不誠(chéng)信訴訟行為影響到其貸款、買(mǎi)房、消費(fèi)等正常經(jīng)營(yíng)或日常生活，增加其失信成本，可以更加有效地防止不誠(chéng)信訴訟行為的發(fā)生。

北京京悅律師事務(wù)所人力資源管理與勞動(dòng)法事務(wù)部主任王向前認(rèn)為，一些勞動(dòng)者不誠(chéng)信，其實(shí)是對(duì)企業(yè)不誠(chéng)信行為的一種反彈。“如果企業(yè)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也不會(huì)受到損害。如果企業(yè)有違法行為侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，一些勞動(dòng)者便會(huì)選擇‘以其人之道還治其人之身’。”王向前說(shuō)，“因此，企業(yè)規(guī)范用工是關(guān)鍵。企業(yè)要嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，完善規(guī)章制度，當(dāng)然勞動(dòng)者也要加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育。”