近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，指出“著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力”，從強化能力培訓和實踐鍛煉著手，有針對性地提出了要求。

俗話說，軟肩膀挑不起硬擔子。干事創(chuàng)業(yè)，不僅需要寬肩膀，也需要鐵肩膀；不僅需要政治過硬，也需要本領(lǐng)高強。應(yīng)當看到，現(xiàn)在一些干部不作為，有的是因為動力不強“不想為”，還有一些是能力不足“不會為”。要增強干部“能為”的底氣，打造一支黨和人民需要的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。

增強干部“能為”的底氣，要培養(yǎng)“厚學”的志氣。《意見》指出，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領(lǐng)、政治領(lǐng)導本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風險本領(lǐng)。當前，經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型加速，群眾利益訴求多元，黨和國家工作的形勢任務(wù)日新月異。如果干部不主動跟上，適應(yīng)改變、更新知識、豐富儲備，就會患上“本領(lǐng)恐慌癥”：論思路論不出新意、談舉措談不到點上、講政策講不出門道、辨是非辨不出所以。到頭來就算有再大的決心、再高的熱情，也無法彌補業(yè)務(wù)不精、能力不足、自信不夠帶來的“不會為”。增強“能為”的底氣，干部要大力提升自己的學習本領(lǐng)，如“蜜蜂采蜜”般掌握新知識、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，努力成為本部門、本系統(tǒng)、本專業(yè)領(lǐng)域的行家里手。

增強干部“能為”的底氣，要倡導“實踐”的風氣?！兑庖姟分赋觯凑战ㄔO(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。底氣并非與生俱來，需要在真抓實干中一點點積累、在砥礪篤行中一步步靠近。從焦裕祿到谷文昌、從楊善洲到廖俊波，每一個“好干部”的成長故事里，都離不開“實踐”二字。要奠定一份“能干事、干成事”的底氣，沒有艱苦環(huán)境、急難險重任務(wù)的歷練不行，脫離了改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾的最前沿也不行。沒有經(jīng)過實打?qū)嵉拿罎L打、墩苗扎根，就不會真正做到辦事說話中氣十足、有理有據(jù)。擔當作為，關(guān)鍵在“為”；敢干能干，核心在“干”。唯有保持一份“實干家”的堅定與韌勁，才能做出黨和人民信得過的業(yè)績。

增強干部“能為”的底氣，要強化“自奮”的銳氣?！兑庖姟分赋?，突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。當前，擺在干部面前的時代課題，許多都是前所未有，無既有經(jīng)驗可循。要戰(zhàn)勝新挑戰(zhàn)、成就新作為，少不了每個干部“逢山開路遇水架橋”的智慧與奮勇。反觀當下，有的干部部署工作喜歡“以會議落實會議”“以文件落實文件”；有的干部在改革的“深水區(qū)”中習慣躲在法定時限、最低標準背后；有的干部信奉“多一事不如少一事”，能推諉扯皮就決不跨前一步。歸根結(jié)底，還是因為缺乏一種自我革命、自我超越的勇氣和決心?！澳転椤钡摹暗讱狻?，既需要行動來驗證，也需要精神來支撐。干部若能常常檢視自我、對標一流，時刻以“慢不得、等不起、跟不上”的危機感與責任感提醒自己，自會“關(guān)山初度塵未洗，策馬揚鞭再奮蹄”。