引才容易，留才難

5月16日，國家發(fā)改委新聞發(fā)言人孟瑋在回應(yīng)“搶人大戰(zhàn)”時強調(diào)，各地既要“引才引智”，更要“用人留人”。

孟瑋指出，對一個城市來講，既要吸引人才落戶，更要把這些人才留在當(dāng)?shù)兀瑢崒嵲谠跒楫?dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展做貢獻。怎么樣把這些人才留下來，關(guān)鍵的一點從政府角度來看，還要持續(xù)改善營商環(huán)境和政府服務(wù)，不斷優(yōu)化城市社會的硬環(huán)境和軟環(huán)境，為這些人才干事創(chuàng)業(yè)營造富有活力的體制機制和制度保障。

“人才的引進要和地方經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結(jié)合。”孟瑋指出，地方政府出臺的這一系列人才引進的舉措，還是要突出地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需求導(dǎo)向，也就是說，要緊緊圍繞著地方的需求來制定政策，來做到人才的引進與本地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和布局同步謀劃、同步推進，這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)人才的發(fā)展和經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。

在馬力看來，“搶人大戰(zhàn)”中，各城市單純依靠福利待遇很難使人才真正留下，“相比于各式各樣的福利，人才更看重一個城市的經(jīng)濟增長點、產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境和氛圍。”馬力說。

“搶人的關(guān)鍵是把人留下，而留人最核心的則在于城市創(chuàng)新能力和創(chuàng)新環(huán)境的建立。”馬力說，城市應(yīng)該更關(guān)注如何能給人才提供實現(xiàn)自我價值的舞臺，讓人才看到發(fā)展機會和空間，讓他們得到事業(yè)發(fā)展和自我提升。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)