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    公共信用不良影響升遷“沒毛病”

    2018年05月08日 16:06 | 作者:張培元 | 來源:中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)
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    5月3日,北京市人民政府印發(fā)《北京市公共信用信息管理辦法》。其中規(guī)定,對(duì)信用狀況不良的單位和自然人,可能面臨在辦理行政許可過程中,被重點(diǎn)核查;限制參與政府采購、政府購買服務(wù)、國有土地出讓、政府投資項(xiàng)目或者主要使用財(cái)政性資金項(xiàng)目的招標(biāo)等活動(dòng);限制擔(dān)任單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者高級(jí)管理人員等。

    打造信用城市,建設(shè)信用社會(huì),需要一系列制度支撐,構(gòu)建起覆蓋全社會(huì)的信用管理、聯(lián)合懲戒體系,為守信者開啟綠色通道,讓失信者寸步難行。此次北京出臺(tái)公共信用信息管理辦法,旨在規(guī)范各級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)公共信用信息的歸集、公布和使用,但其中提到的公共信用不良限制擔(dān)任某些職務(wù)的規(guī)定備受關(guān)注。可見,以制度遏制失信行為有利于使人樹立正確的信用導(dǎo)向。

    古人云:人而無信,不知其可。政府信用事關(guān)政府形象和公信力,在社會(huì)信用體系中居于十分重要的位置,公職人員更要做守信的表率、誠信的楷模。讓失職人員更加珍惜公共信用、堅(jiān)守信用底線,黨政機(jī)關(guān)和國有企業(yè)組織人事部門應(yīng)通過推廣“信用檔案”,加強(qiáng)與信用信息管理平臺(tái)的信息共享,以年度考核、提拔獎(jiǎng)懲等手段予以獎(jiǎng)罰。同時(shí),對(duì)于其他自然人的失信行為如何執(zhí)行罰則,真正不折不扣地落實(shí)“限制擔(dān)任單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者高級(jí)管理人員”等要求,還需加強(qiáng)政府部門之間的聯(lián)動(dòng),作出制度性安排,細(xì)化硬化相關(guān)具體措施。

    編輯:李敏杰

    關(guān)鍵詞:信用 公共 升遷 政府 限制

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