近來，多個城市推出吸引人才的措施，從戶口住房“紅包”到創(chuàng)業(yè)支持補(bǔ)貼，從家屬安置政策到精神層面激勵，招才“福利”覆蓋全面，人才有了更多選擇。

發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，這是創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”。近年來，尊重創(chuàng)新、尊重人才的風(fēng)氣日益濃厚，人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展的環(huán)境不斷改善。

今天起，本版聚焦各地招才用才舉措及其成效，通過講述人才故事、梳理各地政策、探討實際問題，總結(jié)經(jīng)驗做法，提供參考借鑒，為吸引人才、用好人才、推動發(fā)展助力。

——編 者 

人才心聲

孟凡帆留在武漢拒絕多城邀約

難舍“光谷”營商環(huán)境

本報記者 程遠(yuǎn)州

接到湖北省“三八紅旗手”證書，孟凡帆很詫異——整個武漢東湖高新區(qū)（下稱光谷），只有她一個人獲得了這項榮譽(yù)。“沒想到政府這么重視我們這樣一家創(chuàng)業(yè)公司的員工。”她說。

在光谷生物城，36歲的孟凡帆在眾多產(chǎn)業(yè)人才中顯得有點另類，她9年前參與創(chuàng)業(yè)的盛齊安生物科技公司，致力于載藥囊泡治療腫瘤技術(shù)市場轉(zhuǎn)化，但至今尚未給地方政府帶來一分錢稅收。

“讓我們死心塌地留在武漢的，就是這種為企業(yè)做好服務(wù)卻不急于要回報的態(tài)度。”孟凡帆說。

孟凡帆的夢想是實現(xiàn)抗癌技術(shù)的“中國造”，抗癌之路，首重人才，在盛齊安公司，載藥囊泡治療腫瘤技術(shù)發(fā)明人黃波及其弟子張一是科研團(tuán)隊的核心。黃波，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院教授，自2006年作為高端人才被引進(jìn)回國后，他先后入選“國家萬人計劃”“長江學(xué)者獎勵計劃”“3551光谷人才計劃”等多項人才計劃。

“技術(shù)研發(fā)2010年左右就完成了，但臨床試驗遲遲找不到醫(yī)院合作，審批也卡了殼。”孟凡帆介紹，當(dāng)時，由于審批制度不完善，相關(guān)主管部門一直無法有效推進(jìn)新技術(shù)的審批，“形勢一度讓人感覺絕望”。

此后，在多方協(xié)調(diào)下，這項技術(shù)開始在武漢多家公立醫(yī)院試用，又在2015年7月第三類醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用準(zhǔn)入審批取消后，擴(kuò)展到河南、湖南、天津等省市。

“營商環(huán)境就像空氣，創(chuàng)業(yè)者身處其中，對其冷暖尤其敏感。”孟凡帆說，在新技術(shù)臨床試驗成功后，為了盡快推進(jìn)物價審批工作，武漢國家生物產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)辦公室專門將省衛(wèi)計委和省發(fā)改委物價審批部門的相關(guān)同志請到東湖高新區(qū)現(xiàn)場辦公。

不僅物價審批，創(chuàng)業(yè)過程中遇到大大小小的問題，孟凡帆都習(xí)慣于向光谷生物城辦公室求助。在光谷，每個高新技術(shù)企業(yè)都有自己的甘當(dāng)“店小二”的干部幫忙。

去年5月，張一在評副高職稱時因為弄錯了申報程序，需要重新申報，但時間只剩一個下午。無奈之下，孟凡帆只好求助生物辦公室常務(wù)副主任錢德平。錢德平立即到處聯(lián)系，申請加急，讓張一趕上了申報的“末班車”。

“我們這種創(chuàng)業(yè)公司，無法用錢留人，只能盡可能為人才爭取政策。”孟凡帆說。

去年3月，盛齊安在全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)敲鐘掛牌，正式登陸“新三板”。“現(xiàn)在我們聞到了春天的氣息，已經(jīng)有幾個城市發(fā)來招才邀約。”不久前，孟凡帆拒絕了沿海一個大城市的招才計劃。“對方開發(fā)區(qū)的區(qū)長親自來談，有意向給我們500萬元獎勵資金，還許諾在企業(yè)落戶、與醫(yī)院合作、建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)等方面給予政策支持。但我們再三考慮，還是舍棄不下光谷生物城的營商環(huán)境。”

陳星來到成都順利完成幾件大事

職業(yè)前景好，生活質(zhì)量高

本報記者 宋豪新

2010年，北航本科畢業(yè)的陳星在某一線城市順利找到人生第一份工作，從事電信行業(yè)，一干就是四年多。事業(yè)起步雖快，但壓力也與日俱增，陳星動了離開的心思。

老家在陜西的陳星有份古城情結(jié)，第一次到成都，他就喜歡上了，但真正決定南下，陳星還是猶豫了一陣。

“要考慮自己的職業(yè)發(fā)展前景，還要考慮未來家庭的生活質(zhì)量。”在成都，陳星所在的電信行業(yè)人才需求很旺，除了國企，還有華為、中興等企業(yè)，產(chǎn)業(yè)相對成熟，配套也比較完善，這幾年，因為科技型企業(yè)增長很快，成都吸引集聚了不少年輕人，“閑適中不乏緊張，有創(chuàng)新的活力。”

下定決心后，陳星走得很干脆，“趕上年底，年終獎我都沒拿。”

和許多人一樣，購房、落戶是陳星面臨的現(xiàn)實問題。到成都頭兩年，他和妻子租房住，然而隨著孩子出生，買房落戶成了剛需。“一開始看了幾套房，還沒買就趕上了限購，非常郁悶，也懷疑過自己是不是選錯了城市。”

好在2017年有了人才新政，陳星一下子有了盼頭。“新政一發(fā)布就趕緊去錦江區(qū)落了戶。有了戶口，房子很快也買到了。”

2017年7月成都出臺人才新政12條，對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同群體分類施策，包括技術(shù)學(xué)歷直接落戶、免費入住人才驛站、扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等。據(jù)統(tǒng)計，新政12條實施以來，吸引落戶青年大學(xué)生人才16.4萬余人。其中，持全日制本科及以上畢業(yè)證落戶的青年人才約占99.79%，30歲以下的人才超過80%。

在陳星看來，成都的吸引力會越來越大。現(xiàn)在，外地畢業(yè)生來應(yīng)聘，7天以內(nèi)可免費入住青年人才驛站。還有一些沒房的人住進(jìn)了人才公寓，房租低于平均市價，租住滿5年，還可以不高于入住時的價格購買。按照現(xiàn)在的規(guī)劃，未來5年，成都預(yù)計建設(shè)29萬套人才公寓。一些學(xué)歷更高的還申請到了“天府英才計劃”的獎勵補(bǔ)貼，在成都工作時間越長，獎勵補(bǔ)貼越多。

“很多朋友開玩笑說我來成都來早了，沒住上人才公寓。但這三年，成家、生子、落戶、買房，人生幾件大事都完成得很順利，我很知足。”陳星笑著說。