人口紅利消減讓壓力顯現(xiàn)

1月19日，在積極進行“人才爭奪戰(zhàn)”的同時，南京市也發(fā)布了《南京市“十三五”人口發(fā)展規(guī)劃》。其中，南京市政府明確指出，未來南京面臨的挑戰(zhàn)首先就是“人口結(jié)構(gòu)壓力增加”與“人力資本面臨結(jié)構(gòu)性短缺”。

文件稱，南京市勞動年齡人口比例在緩慢下降，但老年撫養(yǎng)比和少兒撫養(yǎng)比卻雙雙攀升，人口撫養(yǎng)負擔(dān)日益加重，傳統(tǒng)的人口紅利已在逐漸消減。同時，南京市經(jīng)濟社會發(fā)展對外來勞動力的依賴程度不斷增強，勞動年齡人口結(jié)構(gòu)老化、勞動參與率降低，勞動用工成本也在持續(xù)攀升。

面對問題，文件給出的解決方案之一，就是積極推進以“寧聚計劃”為代表的人才吸引工作，加大外來人口引入速度，不斷增強對外地人才的虹吸效應(yīng)。通過人口集聚與資源集聚提升公共資源利用效率，促使勞動生產(chǎn)率提高與市場交易成本降低。

那么，到底“人才爭奪戰(zhàn)”發(fā)生的深層次原因是什么？它會與中國的人口紅利消減與經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換有關(guān)嗎？

中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所研究員林寶認(rèn)為，“人才爭奪戰(zhàn)”與人口形勢的變化關(guān)系密切。林寶指出，中國15-59歲勞動年齡人口從2012年開始下滑后，人口紅利就開始了下降，從去年到今年則可能正是經(jīng)濟活動人口開始下降的拐點。而這次“人才爭奪戰(zhàn)”的發(fā)生說明人口結(jié)構(gòu)變化的影響已經(jīng)開始向二線城市、新一線城市甚至是一線城市傳導(dǎo)。

“有研究認(rèn)為，‘人口紅利’是中國實現(xiàn)經(jīng)濟快速發(fā)展的重要原因，而近年來的經(jīng)濟增長減速則與‘人口紅利’的衰減密切相關(guān)。當(dāng)‘人口紅利’衰減時，勞動力供給形勢發(fā)生變化，勞動力成本會顯著上升，從而影響經(jīng)濟競爭力；養(yǎng)老、醫(yī)療負擔(dān)加大也會影響積累和投資等，從而影響經(jīng)濟發(fā)展。”林寶說。

中國城市和小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心理事長、首席經(jīng)濟學(xué)家李鐵表示，中共十九大報告已經(jīng)明確提出了要加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化，中央提出的新型城鎮(zhèn)化政策對于放寬落戶條件也已經(jīng)提出了清晰的要求，如發(fā)改委3月13日下發(fā)的《關(guān)于實施2018年推進新型城鎮(zhèn)化建設(shè)重點任務(wù)的通知》中，就明確“鼓勵對高校和職業(yè)院校畢業(yè)生、留學(xué)歸國人員及技術(shù)工人實行零門檻落戶”。

在李鐵看來，各城市推進戶籍管理制度的改革，一方面是學(xué)習(xí)中共十九大報告精神、響應(yīng)中央政策要求的重要舉措。另一方面，部分城市放寬戶籍管理，也確實存在著一定的經(jīng)濟動機。“吸引產(chǎn)業(yè)投資，人力資源儲備是關(guān)鍵。一些城市放寬落戶條件實際上看準(zhǔn)了人力資源儲備對增加投資的吸入效應(yīng)。同時，地方財政壓力加大，土地財政遇到了房地產(chǎn)庫存的瓶頸，一些城市試圖通過降低落戶門檻來增加購房人群，應(yīng)該也是潛在因素之一。”李鐵說。

人才的引進將提高當(dāng)?shù)厝肆Y本，改善人口結(jié)構(gòu)，總體上有利于推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長。“如果一些引進人才帶來了新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)，甚至?xí)^快發(fā)生作用。對財政收支的影響則需要分短期和長期來看，從短期看，由于大量人才引進，需要兌現(xiàn)對人才的承諾和改善公共服務(wù)，因此會加大財政支出；但從長期看，由于人才會帶來就業(yè)、消費和稅收，擴大經(jīng)濟總量，最終會改善財政收入。”林寶解釋道。

對于人才引進能夠?qū)Ψ康禺a(chǎn)的發(fā)展產(chǎn)生一定的刺激作用，林寶也表示了贊同，“引進人才將擴大房地產(chǎn)需求，對房地產(chǎn)市場會有提振作用。而且人才的加入將壯大繳費人群，改善社保基金收支狀況。”

人才要搶也要留

搶人才不是目的，讓人才為城市發(fā)展發(fā)揮作用才應(yīng)該是城市搶人才的初心。但是讓人才真正留得下，并不是僅僅有大幅度的吸引政策就可以解決的，還要考慮能不能用好人才同時為他們解決后顧之憂。

在多數(shù)媒體歡呼人才春天已來的同時，輿論場中也出現(xiàn)了一部分質(zhì)疑的聲音。這些聲音站在清潔工和普通打工者的立場上，認(rèn)為各地以學(xué)歷為門檻的落戶、住房優(yōu)惠政策，某種程度上是對城市其他低學(xué)歷群體的“歧視”。

而城市的公共服務(wù)能力又恰恰與這些人口相關(guān)，所以在引進人才的同時，需要考慮的是城市低學(xué)歷群體的就業(yè)、落戶等相關(guān)工作。

“如果我們僅僅把人才定位于學(xué)歷技術(shù)，而忽視了城市各方面的實際需求，往往會導(dǎo)致引進的人和崗位的脫節(jié)，反而不會給城市帶來活力。”李鐵對本報記者說。隨著越來越多高學(xué)歷人口的進入，也會需要更多的從事簡單勞動的人口提供互補性服務(wù)，這是城市發(fā)展的規(guī)律。

以近期大城市中廣受詬病的幼兒教育為例，李鐵解釋了我國城市服務(wù)業(yè)發(fā)展速度很快但質(zhì)量不高的原因。“原因就在于參與服務(wù)的人口，沒有通過市民化享受到公平的公共服務(wù)。”李鐵解釋說，“如果他們在城市的服務(wù)業(yè)就業(yè)中沒有長期預(yù)期，只有臨時就業(yè)心理，就必然不會在提高服務(wù)質(zhì)量上進行投入，從而導(dǎo)致服務(wù)品質(zhì)下降，甚至產(chǎn)生極端的短視行為。”

因此各地在接下來的實踐探索中，應(yīng)當(dāng)把人才定義得更為廣泛一些。“能否率先給已經(jīng)長期在城鎮(zhèn)實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和定居的外來人口辦理落戶手續(xù)，而不要任何附加的學(xué)歷和技術(shù)條件？他們能夠在城市長期居住，甚至通過各項就業(yè)給城市提供服務(wù)。他們自身雖然不一定有大學(xué)以上學(xué)歷，但是他們應(yīng)該是城市最具有活力的人才，而且他們的下一代應(yīng)該都具有一定的學(xué)歷，能夠成為城市創(chuàng)新的繼承者。”李鐵如是說。

人才不能盡其用，是“人才爭奪戰(zhàn)”中存在的風(fēng)險，該如何趨利避害？

“人才競爭也可能導(dǎo)致全方位的‘孔雀東南飛’，造成中西部、中小城市的人才流失，加劇人才不平衡的局面。還有可能出現(xiàn)盲目攀比，為搶而搶，重‘搶’不重‘用’的情況，造成人才和各類資源的浪費。”林寶說。

要避免上述不利局面的出現(xiàn)，林寶認(rèn)為，一方面要對大城市的人才競爭行為有所引導(dǎo)，要其有所為有所不為；另一方面要加大對中西部和基層人才的培養(yǎng)力度，建立相關(guān)機制鼓勵東部和大城市人才反向流動。

李鐵認(rèn)為，應(yīng)該根據(jù)城市發(fā)展的各種行業(yè)需求來確定人才引進標(biāo)準(zhǔn)。制定城市政策，要考慮到城市的需求，也要考慮到城市的服務(wù)質(zhì)量。同時要尊重市場規(guī)律，重點是進一步放寬條件，尊重市場的選擇，尊重產(chǎn)業(yè)投資者的選擇。